domingo, 23 de diciembre de 2012
lunes, 17 de diciembre de 2012
ACTA REUNION 09/11/12
ACTA
REUNIÓN SECCIÓN SINDICAL CC.OO. COLEBEGA, S.A.
COMPONENTES
Carlos López (industrial
Alicante)
Javier López (industrial
Valencia)
Jesús Mateo (industrial
Valencia)
Javier Ortells (industrial
Valencia)
Manuel Aliaga (industrial
Valencia)
Agustín Olmos (industrial
Valencia)
Emilio Vergara (comercial
Valencia)
Juanvi. Quesada (comercial
Valencia)
Ramón Martínez (S.A.C. Valencia)
Rafael Barberá (S.A.C. Valencia)
Luis Pinedo (comercial Cuenca)
Íñigo Alegre (comercial Castellón)
Carlos Moreno (comercial Albacete)
En los locales de Colebega Cuenca, siendo las10 horas del
día 9 de noviembre de 2012, se reúnen los representantes de los
trabajadores de Colebega, S.A. de la SECCIÓN SINDICAL DE CC.OO. con objeto de tratar el siguiente ORDEN DEL DÍA:
1.-
Huelga General 14 de noviembre.
2.-
Análisis situación económico-financiera de Colebega.
3.-
Fusión.
4.-
Vestuario.
5.-
Varios.
1.- Huelga general 14 de noviembre.
Se va a repartir a toda la plantilla de
Colebega una serie de documentos confeccionados por CC.OO. donde se explican detalladamente los
motivos por lo que se ha convocado la huelga general. También se expone que el
Comité Intercentros ha confeccionado un comunicado pidiendo a todos los
trabajadores y trabajadoras que secunden la huelga.
2.- Análisis situación económico-financiera de Colebega.
Se presenta el estudio económico-financiero
que han realizado los economistas de CC.OO. sobre Colebega.
Se constata que la situación financiera de la Sociedad es sólida y
solvente, pese a la ininterrumpida salida de patrimonio neto por el importante
reparto de dividendos que se produce ejercicio tras ejercicio. Así, en el año 2011 se acordó en dos
ocasiones un reparto de dividendo que en su totalidad ascendió a casi 200
millones de euros.
En cuanto a la situación comercial y de negocio las ventas y los ingresos accesorios, así como la variación de
existencias, arrojan un valor de la producción para 2011 de 452,9 millones de
euros, muy similar a la de 2010.
En 2011 el gasto de personal propio supone un 6,9%
del valor de la producción, en línea con la participación de ejercicios
anteriores. Por tanto, de cada 100 euros que
genera como valor Colebega dedica sólo 6,9 euros al pago del personal propio. Señalar también que el informe de auditoria de las
cuentas anuales de 2011 advierte que la memoria adjunta a las cuentas no
especifica cuál ha sido el importe de las retribuciones a los miembros de la
alta dirección. Esta información debiera de ser pública como recoge el artículo
229 de la Ley de
Sociedades de Capital.
Después
de haber cargado el impuesto de sociedades por valor de 22,2 millones de euros,
el resultado final arroja ganancias por valor de 145,4 millones de euros.
Por último hay que destacar que la agencia Tributaria tiene abiertas
inspecciones correspondientes a los
ejercicios 2007 a
2009 para Retenciones a cuenta del Impuesto sobre la Renta de no Residentes.
Se acuerda publicar en este blog el estudio económico-financiero
íntegro, en el apartado
correspondiente a “Resultados 2011 Colebega”, quedando a disposición de
todos los trabajadores y trabajadoras de Colebega para general conocimiento.
3.- Fusión.
Se expone que después de que CC.OO. se
haya dirigido a la empresa solicitando una reunión, para que nos informen como
va la fusión, ésta va a producirse el próximo 26 de noviembre a través del
Comité Intercentros. Se acuerda transmitir a todos los trabajadores y trabajadoras, mediante un
comunicado, la información que la empresa nos traslade.
4.- Vestuario.
Se expone que este año la ropa de invierno no
se ha entregado todavía, cuando debería haberse entregado la primera quincena
de octubre. Se acuerda dirigirse a la empresa solicitando que se entregue la
ropa a la mayor brevedad posible.
Nota: puestos en contacto con el responsable de vestuario,
nos aseguró, como a si ha ocurrido, que la ropa comenzaría a entregarse la semana del 19
de noviembre.
5.- Varios.
-
Se expone que el compañero
Enrique Ferri ha presentado su dimisión como Delegado de Personal de Colebega
Valencia, por motivos personales. El sustituto es el compañero Ramón Martínez
quien además es el Coordinador de la Sección Sindical de CC.OO.
-
Se acuerda poner a disposición de
los afiliados y afiliadas la lotería de Navidad a partir del lunes 12 de
noviembre.
-
Se acuerda que la próxima reunión
se celebrará el 21 de diciembre en la planta de Valencia.
Y sin más asuntos que tratar, se da por finalizada la reunión a las 14
horas, en el mismo lugar y fechas indicados al comienzo del acta.
martes, 11 de diciembre de 2012
jueves, 6 de diciembre de 2012
martes, 4 de diciembre de 2012
jueves, 15 de noviembre de 2012
domingo, 11 de noviembre de 2012
lunes, 29 de octubre de 2012
ACTA
REUNIÓN SECCIÓN SINDICAL CC.OO. COLEBEGA, S.A.
COMPONENTES
Carlos López (industrial
Alicante)
Javier López (industrial
Valencia)
Jesús Mateo (industrial
Valencia)
Javier Ortells (industrial
Valencia)
Enrique Ferri (industrial Valencia)
Manuel Aliaga (industrial
Valencia)
Agustín Olmos (industrial
Valencia)
Emilio Vergara (comercial
Valencia)
Juanvi. Quesada (comercial
Valencia)
Ramón Martínez (S.A.C. Valencia)
Rafael Barberá (S.A.C. Valencia)
Luis Pinedo (comercial Cuenca)
Íñigo Alegre (comercial Castellón)
Carlos Moreno (comercial Albacete)
En los locales de Colebega Albacete, siendo
las 10 horas del día 5 de octubre 2012, se reúnen los representantes de
los trabajadores de Colebega, S.A. de la SECCIÓN SINDICAL DE CC.OO. con
objeto de tratar el siguiente ORDEN DEL DÍA:
1.-
Fusión de las distintas begas.
2.-
Formación en Colebega.
3.-
Plan de Igualdad de Colebega.
4.-
Seguro médico privado de empresa.
5.-
Reestructuración Comisiones de trabajo del Comité Intercentros.
6.-
Varios
Antes de iniciarse el Orden del Día
toma la palabra el compañero Emilio Vergara, que se reincorpora tras haber
estado ausente los últimos meses por motivos de salud, para agradecer
públicamente las numerosas muestras de apoyo recibidas de todas las partes de
la empresa.
1.- Fusión de las distintas begas.
Se expone que en el mes de noviembre celebrará la primera
reunión la Dirección
de la nueva sociedad resultante de la fusión de todas las begas.
También se apunta que según la información aparecida en prensa, el Consejo de Administración de la nueva sociedad estará presidida por Sol Daurella Comadrán, accionista mayoritaria de COBEGA. La citada
información también aseguraba que el
Director General de esta nueva sociedad sería Víctor Rufart, actual
Director General de COBEGA y anterior Director Financiero.
Ante todas estas informaciones se acuerda solicitar una
reunión con la Dirección
de Colebega para que nos informe de la
situación actual de la fusión.
2.- Formación en Colebega.
Se expone que un año más, la
empresa está realizando la formación a su libre albedrío, sin respetar el plan
inicial de formación acordado con los representantes de los trabajadores para
2012.
La empresa unilateralmente ha
anulado cursos ya acordados, sin justificación objetiva de ningún tipo. Además
ha añadido 13 acciones formativas nuevas (cursos de formación nuevos) sin contar con los
representantes de los trabajadores de la Comisión de Formación, cursos algunos de los
cuales habían comenzado en abril y se nos informa a mitad de septiembre. Cursos
algunos de los cuales han sido de inglés
personalizado para el Director General y el Director de RR.HH., con
profesor exclusivo incluido. Y cursos
que por supuesto la empresa pretende obtener la subvención correspondiente en
detrimento de la formación que podrían realizar colectivos de trabajadores
y trabajadoras más necesitados.
Pues bien, ante esta actitud
de la empresa, que se reitera año tras año, CC.OO. ha decidido no validar con su firma el plan de
formación de Colebega para 2012, emitiendo un Informe Desfavorable al respecto,
informe preceptivo para que la Comisión Tripartita encargada de velar por el
cumplimiento de la correcta utilización de las subvenciones que obtienen las empresas para los planes de formación, pueda actuar en consecuencia. Sobre todo,
cuando parte de las subvenciones que reciben las empresas por la formación,
sale de los salarios de los trabajadores
y trabajadoras al aplicarnos un descuento en nuestras nóminas del 1,65% como
"CUOTA DESEMPLEO Y F.P.".
3.- Plan de Igualdad de Colebega.
Como sabéis, en diciembre de
2009 el Comité Intercentros y la
Dirección de la empresa firmaron un Plan de Igualdad de
aplicación en toda Colebega.
Hasta la fecha, la empresa no
ha demostrado ningún tipo de interés por desarrollar el citado Plan de
Igualdad, hasta el punto de que sólo hemos realizado una reunión al efecto y
los acuerdos en ella adoptados no han sido cumplidos por la empresa.
Por tanto, la Sección Sindical
de CC.OO. va a solicitar una reunión de la COMISIÓN DE IGUALDAD
con un único punto del Orden del Día:
-
DESARROLLO DEL PLAN DE IGUALDAD DE COLEBEGA
4.- Seguro médico privado de empresa.
Se expone que a finales de año
hay que renovar el seguro médico privado voluntario que existe en Colebega para
sus trabajadores y trabajadoras, así como para sus familiares directos.
Un año más, nos encontramos
con que la aseguradora con la que tenemos contratado este seguro, que en este
caso es Sanitas, pretende subirnos la prima mensual de una manera desproporcionada.
Se comenta que la empresa y
los representantes de los trabajadores encargados de este tema, están haciendo
las gestiones oportunas para cambiar de compañía y que la prima se quede en un
precio razonable.
5.- Reestructuración Comisiones de trabajo del Comité Intercentros.
Se acuerda sustituir a Javier Redondo Jiménez, ex
miembro de CC.OO. por Alicante y ahora perteneciente a U.G.T. de todas las
Comisiones de Trabajo a las que pertenece,
consecuencia de que ocupa esos puestos exclusivamente porque pertenecía
a CC.OO.
Así, se acuerda que en la Comisión de Vestuario
ocupe el puesto el compañero de
Castellón Íñigo Alegre. También se acuerda que tanto en la Comisión de
Formación como en la Comisión de Becas ocupe
su puesto de suplente el compañero de Valencia Rafael Barberá.
7.-
Varios.
- Se comenta que ya ha salido
el calendario laboral de 2013 constatándose que sólo se ha pasado un festivo a
lunes, el denominado por la
Generalitat como "Lunes de Fallas". Así pues, en
2013 tendremos cuatro días festivos seguidos para fallas: el 16 y 17 que es
sábado y domingo respectivamente, el 18 que es el "Lunes de Fallas" y
el 19 martes que es San José.
- Se acuerda que la próxima reunión se celebre el día 9
de noviembre en la
Delegación de Cuenca.
Y sin más asuntos que tratar, se da por finalizada la
reunión a las 14 horas, en el mismo
lugar y fechas indicados al comienzo del acta.
domingo, 28 de octubre de 2012
viernes, 19 de octubre de 2012
jueves, 18 de octubre de 2012
viernes, 12 de octubre de 2012
lunes, 8 de octubre de 2012
sábado, 6 de octubre de 2012
sábado, 22 de septiembre de 2012
ACTA
REUNIÓN SECCIÓN SINDICAL CC.OO. COLEBEGA, S.A.
COMPONENTES
Carlos López (industrial Alicante)
Javier López (industrial
Valencia)
Jesús Mateo (industrial Valencia)
Javier Ortells (industrial
Valencia)
Enrique Ferri (industrial Valencia)
Manuel Aliaga (industrial
Valencia)
Agustín Olmos (industrial
Valencia)
Emilio Vergara (comercial Valencia)
Juanvi. Quesada (comercial Valencia)
Ramón
Martínez (S.A.C. Valencia)
Rafael Barberá (S.A.C. Valencia)
Luis Pinedo (comercial Cuenca)
Íñigo Alegre (comercial Castellón)
Carlos Moreno
(comercial Albacete)
En los locales de Colebega Castellón,
siendo las 10 horas del día 7 de septiembre de 2012, se reúnen los representantes de los trabajadores de Colebega, S.A. de la SECCIÓN SINDICAL
DE CC.OO. con objeto de tratar el siguiente ORDEN DEL DÍA:
1.- Balance y cuenta de resultados
de Colebega en 2011.
2.-
G.P.S. en comercial.
3.- Revisiones médicas.
4.- Comisión de Igualdad.
5.- Reunión salud laboral en
Alicante.
6.- Denuncias en la Inspección de trabajo.
7.- Varios
1.- Balance y cuenta de resultados
de Colebega en 2011.
Se expone que el gabinete de
economistas de CC.OO. ha comenzado a confeccionar el estudio sobre
Colebega en base a los balances y cuentas de resultados de los años 2008, 2009,
2010 y 2011, estudio que se acuerda publicar en el Blog para general
conocimiento.
2.- G.P.S. en Comercial.
En la pasada reunión del 6 de julio, la Sección Sindical
de CC.OO. acordó mantener una reunión con el Director Comercial, D. Álvaro Robles, para solicitarle que los
terminales de ventas pudieran funcionar si el trabajador o trabajadora NO ACEPTABA la instalación del
G.P.S. en el terminal y las consecuencias que de ello pudieran derivarse.
Después de haber mantenido reuniones
tanto con el Sr. Robles como con el Sr. Ballesta y el Sr. Artal, la Sección Sindical
de CC.OO. ha acordado con la empresa lo siguiente:
El texto que aparece al encender el
terminal se mantendrá, pero añadiendo que “el texto es a título informativo”.
Además, no habrá que ACEPTAR el texto, aunque éste sea sólo informativo, sino
que se pulsará la opción CONTINUAR.
Con este formato, se evitan las
posibles consecuencias que pudiera tener para los trabajadores y trabajadoras
de comercial el aceptar la instalación
del G.P.S. en el terminal y las consecuencias que de ello pudieran derivarse,
por lo que desde CC.OO. damos por concluido el tema.
3.- Revisiones médicas.
Como sabéis, las revisiones médicas en
Colebega no son obligatorias y ese ha sido siempre el planteamiento que ha
mantenido la Sección
Sindical de CC.OO. Hemos tenido más de una
discusión con la Dirección
de Colebega al respecto, aunque al final la empresa ha entendido nuestra
postura.
Así, la Dirección de RR.HH. nos
ha planteado la elaboración de un texto consensuado que recoja los tres
supuestos que pueden darse ante las revisiones médicas:
- Que el trabajador o trabajadora
acepte hacerse la revisión médica y, además, firmar un documento donde así lo
exponga.
- Que el trabajador o trabajadora se
haga la revisión médica pero renuncie a firmar documento alguno al respecto. Y
- Que el trabajador o trabajadora
renuncie a hacerse la revisión médica.
Por tanto, se confeccionará un
documento para cada supuesto y el trabajador o trabajadora sólo tendrá que
firmar el que recoja su postura ante las revisiones médicas.
4.- Comisión de Igualdad.
Se acuerda sustituir como miembro de la Comisión de Igualdad a D.
Luis Bosch por el compañero de la planta de Alicante Carlos López Manchón, lo
que le comunicaremos a la empresa para su efecto inmediato.
Como sabéis, el Sr. Bosch fue expulsado
de CC.OO. en mayo pasado consecuencia de la actuación que tuvo, junto
con Javier Redondo, contra el Delegado Sindical de CC.OO. de Colebega
Alicante, Carlos López, ya que lo destituyó ilegalmente y se autoproclamó
él, a sí mismo, Delegado Sindical. Y todo porque el compañero Carlos no estaba
de acuerdo con las actuaciones que estaban teniendo Luis Bosch y Javier Redondo
en la negociación del excedente de
plantilla en industrial Alicante.
Pues bien, no sólo no ha dimitido sino
que se ha pasado al Sindicato U.G.T. ocupando en la actualidad el cargo de
Coordinador. Ciertamente cuesta creer que alguien vinculado a un Sindicato
escasamente TRES MESES pueda ser nombrado Coordinador de una Sección
Sindical.
5.- Reunión salud laboral en
Alicante.
Carlos López, expone lo más destacado
de la última reunión celebrada por el Comité de Seguridad y Salud de la planta
de Alicante.
- La empresa confirmó el acuerdo al que
llegó el 9 de agosto con la
Sección Sindical de CC.OO., referente a poner
aire acondicionado en todos los puestos de trabajo de industrial en 2013, igual
que está en industrial Valencia.
- El Comité de Seguridad y Salud
todavía carece de un Reglamento interno que regule su funcionamiento, lo cual
dificulta el trabajo diario. A este respecto se comenta que el Comité de
Seguridad y Salud de la planta de Valencia tiene un Reglamento interno,
acordado con la empresa, desde hace más de seis años. Se acuerda que Carlos
López presente el citado Reglamento en la próxima reunión del Comité de
Seguridad y salud, para que la parte social del Comité lo conozca y, si lo estima
conveniente, pueda utilizarlo como base para la elaboración de su propio Reglamento.
6.- Denuncias en la Inspección de trabajo.
Se expone que la Inspección de Trabajo
aún no ha contestado sobre la denuncia que CC.OO. presentó referente a la
obligatoriedad que tiene la empresa de poner doble taquilla en los vestuarios
de industrial. Esta denuncia se presentó tanto para industrial Valencia como
para industrial Alicante.
Del mismo modo, la Inspección tampoco ha
contestado sobre la denuncia presentada por CC.OO. referente al incidente
gravísimo que ocurrió en jarabes de industrial Valencia el pasado 15 de julio.
Se acuerda personarse en la Inspección de Trabajo
para averiguar en que situación se encuentran las referidas denuncias.
7.- Varios.
- Se acuerda que la próxima reunión se
celebre el día 5 de octubre en la
Delegación de Albacete.
Y sin más asuntos que tratar, se da por
finalizada la reunión a las 14 horas, en el mismo lugar y fechas indicados al
comienzo del acta.
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