sábado, 28 de julio de 2012
martes, 24 de julio de 2012
sábado, 21 de julio de 2012
miércoles, 18 de julio de 2012
ACTA REUNIÓN SECCIÓN SINDICAL CC.OO. COLEBEGA, S.A.
COMPONENTES
Enrique Ferri (industrial Valencia)
Javier López (industrial Valencia)
Jesús Mateo (industrial Valencia)
Javier Ortells
(industrial Valencia)
Agustín Olmos (industrial Valencia)
Manuel Aliaga (industrial Valencia)
Ramón Martínez (S.A.C. Valencia)
Rafael Barberá (S.A.C. Valencia)
Emilio Vergara (comercial Valencia)
Juan Vi. Quesada (comercial Valencia)
Carlos López (industrial Alicante)
Íñigo
Alegre (comercial Castellón)
Carlos Moreno (comercial Albacete)
Luis Pinedo (comercial Cuenca)
En los locales de Colebega Cuenca,
siendo las 10 horas del día 6 de julio de 2012, se reúnen los representantes
de los trabajadores de Colebega, S.A. de
la SECCIÓN
SINDICAL DE CC.OO. con objeto de tratar el siguiente
ORDEN DEL DÍA:
1.-
Comercial: obligación de aceptar el G.P.S. en el terminal de ventas.
2.- Recetas médicas.
3.- Taquillas en vestuarios de industrial.
4.- Prohibición de salir a fumar a
la calle.
5.- Funcionamiento de CC.OO. en Alicante.
6.- Situación fijos discontinuos de
Alicante.
7.- Calor excesivo en industrial de
Alicante
8.- Sanción a dos trabajadores en Valencia.
9.- Varios.
1.-
Comercial: obligación de aceptar el G.P.S. en el terminal de ventas.
Se expone que la empresa, sin previo
aviso, ha instalado en los terminales de ventas de los preventistas un programa
informático que obliga a aceptar la instalación del G.P.S. en el terminal, así
como las consecuencias que de ello puedan derivarse, ya que el terminal sólo
tiene dos opciones: SI o NO y si se pulsa NO el terminal no funciona.
No entendemos como es posible que
Colebega pretenda imponer a los trabajadores y trabajadoras de comercial que
acepten obligatoriamente el G.P.S. y, sobre todo, sus consecuencias, cuando la empresa sabe
perfectamente que es ilegal. Esto, que la Sección Sindical
de CC.OO. ya lo discutió con la
Dirección de RR.HH., cuando la empresa planteó que todos los
comerciales firmaran obligatoriamente un documento donde aceptaban el G.P.S.,
pensábamos que ya estaba solucionado, sobre todo después de que acordamos con
la empresa que la firma del citado documento sería voluntaria. De hecho,
prácticamente ningún comercial firmó el documento en Valencia, Cuenca, Albacete
o Castellón. Desconocemos lo que hicieron los comerciales de Alicante y Murcia
ya que CC.OO. no tiene representación en estos dos colectivos.
Se acuerda mantener una reunión con el
Sr. Álvaro Robles, Director Comercial, para solicitarle que modifiquen el
programa del terminal y pueda funcionar si el trabajador o trabajadora NO ACEPTA el uso del G.P.S.
2.- Recetas médicas.
Como
consecuencia del Real Decreto-Ley 16/2012, de 20 de abril, de medidas urgentes
para garantizar la sostenibilidad
del Sistema Nacional de Salud, las recetas de medicamentos van a confeccionarse
informáticamente, dejando por tanto de confeccionarse en papel. Esto se hace,
según el Gobierno, para controlar mejor el consumo de medicamentos y para poder
cruzar los datos económicos de los afectados para saber cuanto deben pagar, en
cada caso, por los medicamentos recetados.
Para
realizar este tipo de recetas, los Servicios Médicos de Empresa deben tener
acceso al sistema de información ambulatorio público de la Agencia Valenciana
de Salud, lo que les permite tener acceso a nuestros datos clínicos personales.
Queremos
comunicar a todos los trabajadores y trabajadoras de Colebega que esto es
totalmente voluntario, de hecho hemos de firmar un documento autorizándolo, por
lo que cualquiera que no desee que los Servicios Médicos de Empresa tengan acceso a su historial clínico,
sólo tiene que ir a su Médico de Cabecera para que le haga las recetas,
teniendo para ello el permiso retribuido correspondiente con sólo presentarle a
la empresa el justificante que le hará su médico.
3.- Taquillas en vestuarios de industrial.
A
principios de abril, la empresa prohibió a todos los trabajadores y
trabajadoras de industrial acceder a la fábrica vestidos con la ropa de
trabajar, medida con la cual estamos de acuerdo ya que se evitan posibles
contaminaciones del producto fabricado.
Del
mismo modo y para evitar esa posible contaminación, la empresa debe habilitar
dos taquillas para cada trabajador y trabajadora evitando así que la ropa del
trabajo se mezcle con la ropa de calle. Esto, se lo comunicamos a la Dirección de RR.HH. en
una NOTA INTERNA el pasado 22 de mayo.
Pues bien, han pasado casi dos meses
desde nuestra petición y la empresa no sólo no ha hecho nada al respecto, sino
que ni siquiera nos ha contestado, por lo que entendemos que Colebega no piensa
cumplir el REAL DECRETO que regula la
seguridad y salud en los lugares de trabajo, en el tema de referencia.
Por
tanto, la Sección
Sindical de CC.OO. acuerda por unanimidad presentar una
denuncia ante la Inspección
de Trabajo tanto en el centro de
Valencia como en el centro de Alicante.
4.- Prohibición de salir a fumar a
la calle.
Se
plantea que la empresa ha prohibido salir a fumar fuera del recinto de la
fábrica, como venía haciéndose hasta la fecha. Incluso ha prohibido salir a
fumar fuera del recinto en el tiempo de descanso, tanto en el tiempo del
bocadillo como en el tiempo del “volante”, lo cual es bastante discutible ya que
ese tiempo es exclusivamente del trabajador, existiendo varias sentencias de
Tribunales Superiores que avalan el que un trabajador o trabajadora pueda salir
a fumar fuera del recinto fabril en su tiempo de descanso.
Además,
para “facilitar” que los trabajadores y trabajadoras puedan fumar, sin tener
que salir del recinto, la empresa ha montado, en la planta de Valencia, dos
casetas donde se permite fumar. Eso sí, ha situado ambas a pleno sol, sobre
todo la que hay al lado de la báscula, lo que impide que se pueda fumar dentro
de ellas por la temperatura existente en su interior.
Resulta
evidente que quien ha decidido donde situar estas casetas o es un incompetente
absoluto o lo ha hecho a propósito convencido de que así no se fumaría, lo cual
es un error porque lo que ha conseguido es que se fume en otros lugares de la
fábrica.
Se
acuerda dirigirnos a la empresa para solicitarle que cambie de lugar las
casetas, situándolas en zonas donde no estén a pleno sol todo el día.
5.-
Funcionamiento de CC.OO. en Alicante.
Se
expone que después de haber realizado las asambleas informativas en la planta
de Alicante, la Sección Sindical
de CC.OO. debe seguir atendiendo a todos los trabajadores y trabajadoras de
Alicante que lo deseen.
Para
ello, se acuerda que el primer miércoles de cada mes habrá una representación
de CC.OO., en el despacho del Comité del centro de Alicante, para atender a los
trabajadores y trabajadoras en todas las cuestiones laborales relacionadas con Colebega. Para atender a
los compañeros y compañeras estarán Carlos López y Jesús Mateo, además
de los miembros de la
Sección Sindical de CC.OO. que estimemos conveniente en cada
momento concreto.
El
horario será de 10h a 14h y de 15h a 17h
6.- Situación fijos discontinuos de
Alicante.
Se
plantea la situación en la que pueden quedar los fijos discontinuos de
industrial Alicante cuando se les termine el contrato, algunos de los cuales
finalizan en agosto. Para la Sección Sindical de CC.OO. resulta inasumible que
se externalice la limpieza de industrial y que compañeros nuestros que llevan
más de 20 años trabajando en Colebega vayan a la calle.
Se
acuerda reunirse con el Director General, D. Enrique Sánchez Ballesta, para
trasmitirle nuestra preocupación por la situación en la que se encuentra este
colectivo de compañeros y solicitarle una solución definitiva para ellos, solución que es tan sencilla como recuperar
la limpieza de industrial y realizarla con personal propio, igual que se hizo
en la Planta
de Valencia cuando se construyó el almacén logístico de Picassent.
7.- Calor excesivo en producción de
Alicante.
Carlos
López, Delegado Sindical de CC.OO. en la planta de Alicante, expone que en
industrial de Alicante hace un calor excesivo, sobre todo desde que se ha
cerrado toda producción consecuencia de la Auditoría.
Se
acuerda dirigirnos a la empresa por escrito solicitándole que ponga un aparato
de aire acondicionado en cada uno de los puestos de trabajo de producción,
igual que ha hecho en todos los puestos de trabajo de la planta de Valencia.
8.- Sanción a dos trabajadores en
Valencia.
Se
expone que se han sancionado a dos carretilleros de industrial Valencia, porque
uno de ellos subió en las palas de la carretilla al otro para que recogiera
envase de vidrio que se había caído arriba de una pila. Esto, que ha sido práctica habitual hasta la fecha, ya que no
había otra forma de subir a recoger el vidrio, ahora resulta que les “sorprende” a los responsables de
industrial, llegando incluso a afirmar que “desconocían” que el vidrio se
recogiese de esa forma. ¿Y cómo pretendían que se recogiese el vidrio? ¿O acaso
creían que no se caían cajas?
Por
si lo anterior no fuera suficiente, ahora la Dirección industrial nos
dice que para subir a recoger el vidrio había dos máquinas especiales llamadas “patos”
(son máquinas que llevan una cesta donde se sube el conductor y puede acceder a
cualquier sitio que esté en altura) que son de Colebega. Llevan en industrial
Valencia más de dos años y nos enteramos que son de Colebega ahora, después de
que sancionen a los dos compañeros. Pero es que además, los tres compañeros que
están autorizados a manejar esas máquinas no sabían que debían recoger el
vidrio. Se lo comunicaron
después de que ocurriera el hecho descrito anteriormente. ¿Cómo pretende la Dirección industrial que
nos creamos semejante historia?
Aprovechamos
desde aquí para pediros a todos los compañeros y compañeras de industrial,
tanto de Valencia como de Alicante, que no realicéis nada en vuestro trabajo
que no esté claramente establecido. Además, ante cualquier duda, debéis
dirigiros a vuestro inmediato responsable para que sea éste quien lo autorice.
Olvidaros de hacer determinadas cosas
por “adelantar el trabajo”, ya que los máximos responsables de industrial no
sólo no os lo agradecerán sino que
os sancionarán. Debéis recordar, que una de las cosas que más gusta a la Dirección industrial son
las prohibiciones versus sanciones, sin olvidarnos, por supuesto, de las
externalizaciones que son su “punto estrella”.
9.- Varios.
- Se comenta que el Blog ha sido un éxito
ya que en sólo quince días lleva más de 1200 visitas. Aprovechamos para
agradecer a todos los trabajadores y trabajadoras de Colebega la confianza que
mostráis hacia nosotros al entrar continuamente en el Blog para informaros.
Como sabéis, la dirección es: http://ccoocolebega.blogspot.com
- Se acuerda celebrar la próxima reunión de SECCIÓN SINDICAL el día 3 de agosto en la planta de Valencia.
Y sin más asuntos que tratar, se da por
finalizada la reunión a las 14 horas, en el mismo lugar y fechas indicados al
comienzo del acta.
sábado, 14 de julio de 2012
jueves, 12 de julio de 2012
lunes, 9 de julio de 2012
sábado, 7 de julio de 2012
jueves, 5 de julio de 2012
RESUMEN DE LA REUNIÓN MANTENIDA
ENTRE EL COMITÉ DE CENTRO DE COLEBEGA VALENCIA Y LA DIRECCIÓN
El pasado 25 de junio, el Comité de Centro
y la Dirección
de la empresa celebraron una reunión, a petición del Comité, con el siguiente ORDEN DEL DÍA:
1.-
FUSIÓN.
2.-
DOCUMENTO DE GARANTÍA DE SEIS MESES MÍNIMO DE TRABAJO PARA TODOS LOS FIJOS
DISCONTINUOS.
3.-
PROHIBICIONES EN INDUSTRIAL.
4.-
VARIOS.
A continuación realizamos un resumen de la
citada reunión para general conocimiento.
1.- FUSIÓN:
Ir al apartado FUSIÓN: INFORMACIÓN ACTUALIZADA de este Blog
2.-
DOCUMENTO DE GARANTÍA DE SEIS MESES MÍNIMO DE TRABAJO PARA TODOS LOS FIJOS
DISCONTINUOS:
Como consecuencia de la nueva
externalización que Colebega ha realizado de parte de la limpieza industrial,
en la planta de Valencia, la empresa ha
incumplido el punto II apartado B del ACUERDO firmado el 6 de octubre de 2009
entre el Comité de Centro y la empresa, el cual prohíbe la externalización de
la limpieza industrial si no se garantizan 6 meses de trabajo a los fijos
discontinuos.
El Comité exige un documento firmado por la
empresa garantizando 6 meses de trabajo a todos los fijos discontinuos, ya que
de lo contrario presentará una denuncia contra Colebega por incumplimiento del
acuerdo referenciado anteriormente.
La empresa expone que los trabajadores de
Colebega no limpian bien porque en la mayoría de los casos lo entienden como
“un castigo”.
El Comité responde que no limpian bien
porque no los dejan trabajar, ya que permanentemente están realizando otras
funciones, tanto en las líneas de producción como en el almacén de carga
(relevos, sustitución de bajas, exceso de trabajo...). Se han dado casos
incluso de que ha habido un sólo trabajador limpiando cuando deberían haber
ocho trabajadores.
Se acuerda esperar a que pase la auditoría de
agosto y en septiembre reunirse nuevamente para intentar llegar a un acuerdo.
3.-
PROHIBICIONES EN INDUSTRIAL:
El Comité expone que la Empresa, aprovechando la
auditoría que hemos de pasar en agosto, está llevando a cabo una campaña
excesiva de prohibiciones en industrial. Además, falta comunicación de los
responsables de industrial hacia los trabajadores del Área, sobre todo
documental que no existe.
Al no existir un documento donde se recojan
estas normas, se han detectado casos de prohibiciones casi “a la carta” de
quien pretende imponerlas, algunas de las cuales rozan el ridículo.
El Comité también manifiesta que la empresa
ha llevado a cabo muchas de estas prohibiciones sin haber solucionado
previamente el problema que iba a generarse. Así, la empresa prohibió tener
agua en botellas en el puesto de trabajo, pero no pusieron fuentes. Se prohibió
venir a trabajar vestido con la ropa del trabajo, pero la empresa no ha habilitado
una doble taquilla para evitar mezclar la ropa de calle con la del trabajo, como
regula la legislación vigente. La empresa prohibió tener comida en las
taquillas y aún no ha habilitado un lugar donde depositarla. Se prohíbe fumar dentro
del recinto fabril y se habilita un sitio para ello que está a pleno sol todo
el día, lo que imposibilita utilizarlo. La empresa prohibió dejar palés de
envase en el patio de carga y descarga y ahora está lleno de pilas, taponando incluso
la rotonda que se pintó expresamente para
que los camiones dieran la vuelta, con lo que costó que los camioneros se
acostumbraran a ello, etc, etc, etc.
No se acuerda nada el respecto, por lo que las
prohibiciones en exceso y sin sentido en algunos casos, seguirán generando
problemas.
4.-
VARIOS:
- El Comité expone que se está utilizando
una pintura para los suelos de producción que resbala en exceso y que ya hemos
tenido varios accidentes, el último hace 15 días, constatándose que la empresa
la sigue empleando.
La empresa responde que es la pintura que
Compañía obliga a emplear y que resbala sólo si el suelo está mojado, por lo
que hay que mantener el suelo seco.
El Comité expone que mantener el suelo seco
en producción, sobre todo en determinadas zonas, es imposible y que esto
debería de saberlo tanto la compañía como la empresa.
- La empresa va a invertir entre 2,5 y 3
millones de euros en arreglar las plantas de Valencia y Alicante para poder pasar
las auditorías, cosa que ya se ha conseguido en Alicante.
- La planta de Valencia va a ser la última de España en pasar la auditoría, todas
las demás ya la han pasado y superado.
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