ALICANTE
VALENCIA
viernes, 27 de diciembre de 2013
lunes, 23 de diciembre de 2013
sábado, 21 de diciembre de 2013
COMUNICADO
DE PRENSA
COMITE
INTERCENTROS DE COLEBEGA, S.A.U.
Ante el salvaje
Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que pretende imponer a sus
trabajadores y trabajadoras Coca Cola Iberian Partners (COCA COLA ESPAÑA), el Comité
Intercentros de Colebega, S.A.U., empresa que fabrica y distribuye los
productos de COCA COLA en Valencia, Alicante, Castellón, Murcia, Albacete y
Cuenca, manifiesta lo siguiente:
1º.- Las
empresas que fabrican y distribuyen los productos COCA COLA EN ESPAÑA
(Colebega, Casbega, Rendelsur, Cobega, Begano, Asturbega y Norbega),
repartieron un dividendo entre sus accionistas de más de MIL MILLONES DE EUROS
en 2011 y de más de NOVECIENTOS MILLONES DE EUROS en 2012.
2º.-
Del
total anterior Colebega repartió un
dividendo entre sus accionistas de CIENTO CUARENTA Y CINCO MILLONES DE EUROS EN
2011 y CIENTO OCHENTA Y SIETE MILLONES DE EUROS EN 2012.
3º.-
Coca
Cola Iberian Partners, a pesar de los millonarios beneficios obtenidos y con
una FACTURACIÓN NETA DE MÁS DE 3.000 MILLONES DE EUROS ANUALES, ha planteado un
ERE salvaje para despedir a 1200 trabajadores y trabajadoras, lo que supone EL
DESPIDO DE MÁS DE UN 20 POR CIENTO DEL TOTAL DE LA PLANTILLA. Esta
4º.
– Esta reestructuración planteada por Coca Cola
Iberian Partners, puede suponer para Colebega el despido de más del CUARENTA
POR CIENTO DE SU PLANTILLA, ya que incluye el cierre de una planta de
fabricación, la de Alicante, y la desaparición de departamentos al completo.
5º.-
Coca Cola Iberian
Partners ha mentido a los interlocutores sociales desde el inicio de la fusión
de las distintas embotelladoras, ya que ha mantenido hasta TRES REUNIONES CON
LOS SINDICATOS y siempre ha manifestado que la fusión era consecuencia de
"problemas de accionariado" y que "no iba a afectar a la
plantilla". Y
6º.-
Coca
Cola Iberian Partners plantea un ERE que es ilegal, puesto que pretende realizarlo
conjuntamente para todas las embotelladoras de España, como si fuese un grupo
laboral de empresas, siendo en realidad un grupo mercantil de empresas, lo que
obliga a negociar el ERE individualmente en cada embotelladora y con sus
Comités de Empresa.
Por tanto, ante la
agresión sin precedentes de Coca Cola Iberian Partners hacia sus trabajadores y
trabajadoras, el Comité Intercentros de Colebega, S.A.U. se manifiesta radicalmente
en contra de semejantes medidas y actuará en consecuencia, con todos los medios
a su alcance, llegando a la convocatoria de huelgas si fuese necesario.
Como primera medida,
el Comité Intercentros de Colebega, S.A.U. ha acordado realizar concentraciones
de todos los trabajadores y trabajadoras de Colebega, en la puerta de las
fábricas de Valencia y Alicante, el próximo 26 de diciembre de 13h a 15h.
jueves, 19 de diciembre de 2013
miércoles, 18 de diciembre de 2013
COMUNICADO COMITE INTERCENTROS COLEBEGA, S.A.U.
En
reunión mantenida por el Comité Intercentros de Colebega, S.A.U. el 18 de diciembre de 2013, ante el anuncio
de Coca Cola Iberian Partners de una reestructuración nacional que afecta a
1200 trabajadores y trabajadoras, con el cierre de CUATRO PLANTAS DE
FABRICACIÓN EN ESPAÑA, el Comité
Intercentros ha acordado por unanimidad:
· Convocar concentraciones de todos los
trabajadores y trabajadoras, en las plantas de Valencia y Alicante, el próximo
26 de diciembre de 2013 de 13 a
15 horas
COMITE INTERCENTROS DE COLEBEGA S.A.U.
martes, 10 de diciembre de 2013
COMUNICADO
Ayer, 9
de diciembre de 2014, Coca Cola Iberian Partners se "cubrió de gloria"
anunciando una restructuración de la plantilla que afectará a 1200 trabajadores
y trabajadoras. Pronto "han olvidado" el compromiso de mantenimiento
del empleo que tenían con el Sindicato CC.OO. Pronto "han olvidado"
el discurso de sus máximos dirigentes, incluido el Presidente de la Compañía
Marcos De Quinto, repitiendo una y otra vez que la fusión no se hacía para
reducir puestos de trabajo. Pronto "han olvidado" que en los últimos
dos años y como consecuencia de la fusión, han "liquidado" todas la Begas
repartiéndose CIENTOS DE MILLONES DE EUROS DE BENEFICIOS.
Pues
bien, llegados a este punto donde ni siquiera el propio Presidente de Compañía
Coca Cola en España, Marcos De Quinto, respeta sus compromisos, sólo nos dejan
un camino a seguir: LA CONFRONTACIÓN.
Si los
"señores y señoras" que dirigen Coca Cola Iberian Partners creen que
la SECCIÓN SINDICAL DE CC.OO. de Colebega va a permitir que desmantelen el SAC,
que afecta a casi cincuenta trabajadores y trabajadoras, sin hacer nada, viven
muy alejados de la realidad.
Si los
"señores y señoras" que dirigen Coca Cola Iberian Partners creen que
la SECCIÓN SINDICAL DE CC.OO. de Colebega va a permitir el posible cierre de
alguna de las plantas de fabricación existentes en Colebega, sin hacer nada,
viven muy alejados de la realidad.
Si los
"señores y señoras" que dirigen Coca Cola Iberian Partners creen que
la SECCIÓN SINDICAL DE CC.OO. de Colebega les va a permitir que hagan todo lo
anterior, exclusivamente para que puedan ganar aún más dinero, viven muy
alejados de la realidad.
Porque
hay que recordarles a estos "señores y señoras" que no están planteando
una restructuración de la plantilla porque estén en pérdidas, sino que la
plantean para poder ganar más dinero todavía, y a costa, como no, de despedir
trabajadores y trabajadoras.
Y
además tienen la desfachatez de afirmar en la nota de prensa que han enviado a
los medios de comunicación, que "Iberian Partners inicia este proceso
desde el más absoluto respeto a los trabajadores".
Desde
aquí queremos trasmitir a todos los trabajadores y trabajadoras de Colebega
nuestro compromiso más absoluto con la defensa de todos y cada unos de los
puestos de trabajo existentes a día de hoy en Colebega. NO VAMOS A PERMITIR LA
DESTRUCCIÓN DE UN SÓLO PUESTO DE TRABAJO. Y MENOS CUANDO NO ES NECESARIO, YA
QUE LO HACEN EXCLUSIVAMENTE PARA QUE LOS ACCIONISTAS DE COCA COLA IBERIAN
PARTNERS PUEDAN GANAR MÁS DINERO.
miércoles, 4 de diciembre de 2013
miércoles, 27 de noviembre de 2013
lunes, 25 de noviembre de 2013
miércoles, 20 de noviembre de 2013
viernes, 15 de noviembre de 2013
ACTA REUNIÓN SECCIÓN SINDICAL CC.OO. COLEBEGA, S.A.
COMPONENTES
Carlos López (industrial Alicante)
Luis Valverde (industrial Alicante)
Javier López (industrial Valencia)Luis Valverde (industrial Alicante)
Jesús Mateo (industrial Valencia)
Javier Ortells (industrial Valencia)
Manuel Aliaga (industrial Valencia)
Agustín Olmos (industrial Valencia)
Emilio Vergara (comercial Valencia)
Juanvi. Quesada (comercial Valencia)
Ramón Martínez (S.A.C. Valencia)
Rafael Barberá (S.A.C. Valencia)
Luis Pinedo (comercial Cuenca)
Íñigo Alegre (comercial Castellón)
Carlos Moreno (comercial Albacete)
En los locales de
Colebega Cuenca, siendo las 10 horas del día 25 de octubre de 2013, se reúnen los representantes de los
trabajadores de Colebega, S.A. de la SECCIÓN SINDICAL
DE CC.OO. con objeto de tratar el siguiente ORDEN DEL DÍA:
1. S.I.M.A.
2. Situación
fusión. S.A.C3. Salud Laboral
4. Quejas sobre Asepeyo
5. Formación
6. Lotería Navidad
7. Varios
1. S.I.M.A.
La representación
de la empresa se mantuvo en su postura. Sin embargo quedó claro el motivo real
de la dirección de Colebega: en la
Comisión de Formación la empresa sale favorecida en la toma
de decisiones por tener mayoría (tres miembros por dos de la representación
social), mientras que la
Comisión de Igualdad es una comisión paritaria (5 miembros
por igual las dos partes) por lo que las decisiones han de ser compartidas al
necesitarse el consenso.
En el acto de
conciliación se personó U.G.T. con una actuación más que sorprendente,
posicionándose a favor de la empresa. No solo no defendió que la empresa cumpla
lo que está acordado y firmado, sino que se posicionó junto a la empresa en lo
referente a que las funciones de la
Comisión de Formación no se integren en la Comisión de Igualdad. Es
decir, se posicionó en contra de que la representación social tenga poder de
decisión, en las mismas condiciones que lo tiene la empresa, en algo tan
fundamental para el desarrollo de los trabajadores y trabajadoras como es la
formación, que como sabéis está subvencionada con los fondos que todos y todas aportamos,
fondos que se nos descuentan de nuestras nóminas.
Por desgracia este
hecho no es aislado y está relacionado con las actuaciones (no solo en asuntos
de formación) de un “representante de los trabajadores” que hubo de ser cesado,
precisamente de la Comisión
de Formación, por el Comité Intercentros y por conducta desleal.
Produce bochorno y
vergüenza ajena el escrito que ha hecho esta mismo "personaje" por
los traslados de trabajadores y trabajadoras del S.A.C. a Barcelona.
Respecto del
contencioso por la formación que se mantiene con Colebega, al no haberse
producido acuerdo con la representación de la empresa en el S.I.M.A., el
proceso seguirá su curso en la Audiencia Nacional.
2. SITUACION FUSION. S.A.C.
Los primeros
efectos de la fusión están teniendo lugar en el S.A.C., con la creación de un
S.A.C. central, presumiblemente en Cobega Martorelles (Barcelona), que asumirá
funciones absorbidas de los S.A.C. del resto de Begas. Las actuaciones que está
llevando a cabo la empresa se consideran desastrosas por la desinformación y
falta de transparencia a todos los niveles, lo que está provocando una
preocupación y malestar generalizados.
Especialmente
preocupante ha sido la “petición de voluntarios” para ir a trabajar a Cobega
Barcelona, en turnos rotatorios y durante varios meses. Se considera muy grave
que el Director de RR.HH. haya negado una reunión urgente solicitada por CC.OO.
para tratar el tema.
En la última
reunión del Comité de Seguridad y Salud de Valencia se preguntó a la empresa,
entre otras cuestiones, sobre la consecución del denominado “Bonus”, que supone
una rebaja en las cotizaciones a la Seguridad
Social
Esta
bonificación es una forma de incentivar a las empresas para que inviertan en
seguridad laboral, para prevenir y disminuir la siniestralidad. Esto es un arma
de doble filo, porque se dan casos de empresas que en vez de invertir las
deducciones en salud laboral, sólo persiguen un ahorro en las cotizaciones y se
lanzan a toda costa a por la bonificación “sea como sea”.
Al tener que
cumplir ciertos requisitos, tales como tener una siniestralidad baja o no estar
sancionados por la
Inspección de Trabajo, las empresas se centran en camuflar
accidentes laborales como si fueran bajas por enfermedad común, prescribir
descansos preventivos en lugar de bajas por accidente laboral o presentar como
accidentes leves accidentes en realidad graves que requieran la intervención de
la Inspección
de Trabajo.
Se ha instado
a la empresa a que los 23.000 € no sean considerados como un simple ahorro,
sino que se destinen realmente a solucionar los problemas que venimos arrastrando
durante años y que no se solucionan precisamente por falta de presupuesto, como
las altas temperaturas en algunas zonas de industrial, el ruido por encima de
los máximos admisibles o la presencia de gas carbónico en determinadas zonas.
En la misma
reunión se trató, a petición de la parte social, el excesivo número de casos de
bajas o incidentes relacionados con situaciones de stress laboral que se han
producido en el último año y en diferentes departamentos. Sorprendentemente la
representación de la empresa negó la relación de los casos que se pusieron
sobre la mesa, en lugar de "tomar nota" y analizarlos uno por uno
para prevenir que se sigan produciendo.
También se
volvieron a plantear, una vez más, las numerosas quejas de los trabajadores y
trabajadoras por los documentos que los servicios de prevención presentan para
firmar, al pasar la revisión médica, en los que se dice que las revisiones
médicas son obligatorias, cuando el propio servicio de prevención así lo
considera, amenazando con sanciones a quienes libremente decidan no hacerla. No
se comprende el empecinamiento durante años de los servicios de prevención en
este asunto, máxime cuando saben perfectamente que en toda Colebega no hay ni
un solo puesto de trabajo que necesite revisiones médicas obligatorias.
Repetimos lo dicho hasta la saciedad: Ningún
trabajador o trabajadora tiene obligación de pasar revisión médica alguna, ni de
firmar ningún documento. Y si en dicho documento figura la obligatoriedad de la
revisión, con amenazas de sanciones, recomendamos que no se firme porque puede
ser utilizado en vuestra contra.
4. QUEJAS SOBRE ASEPEYO
Se han recibido
quejas de trato desconsiderado hacia el enfermo; de no realización de pruebas,
como resonancias magnéticas, para evitar el gasto; de prácticas sistemáticas de presión (a través
de la Inspección
de la Seguridad Social
También de forma
sistemática ASEPEYO comienza a llamar a los enfermos, antes incluso de que tenga
nada que ver con la gestión de la baja por enfermedad común, es decir a partir
del día 16 de baja, algo del todo irregular. Todo lo anterior sucede incluso en
los casos de enfermedades muy graves, como un cáncer.
Asepeyo ha llegado
incluso a declarar como accidente leve un accidente laboral que no le costó la
vida milagrosamente a un trabajador en la planta de Alicante. Se considera que
el interés de Asepeyo por la salud de los trabajadores es muy poco. Su
principal interés es que el enfermo o accidentado esté el mínimo de tiempo
posible cobrando de los fondos que Asepeyo gestiona, en los casos de enfermedad
común, todo sea dicho porque la
Empresa así lo decidió en su momento. Entre negocio y salud
Asepeyo elige negocio. Y toma esta decisión con la connivencia de la empresa,
puesto que sus responsables están informados al detalle de todas las
actuaciones que realiza esta mutua en Colebega.
Para general
conocimiento, se va publicar un tríptico informativo del Ministerio de Trabajo
sobre las posibilidades de reclamación directa del trabajador o trabajadora
afectado, a través de un portal de internet habilitado el efecto por el propio
ministerio. La dirección de la Oficina
Virtual
En los próximos
días recabaremos información de los trabajadores y trabajadoras para
confeccionar la reclamación antes citada contra Asepeyo. También os pedimos a
quienes hayáis sufrido algún tipo de exceso, por parte de esta mutua, que os
pongáis en contacto con cualquiera de los miembros de la Sección Sindical
de CC.OO. para que podamos actuar en consecuencia. Por supuesto trataremos
confidencialmente cualquier información que nos facilitéis al respecto.
5. FORMACION
En los próximos
días los miembros de la
Comisión de Formación de la parte social, formularán las
propuestas de los cursos a realizar por Colebega en el plan de formación de
2014. La Sección
Sindical de CC.OO. actuará en consecuencia según
la predisposición que tengan los responsables de Formación de RR.HH a aceptar
estas propuestas y en base a la resolución del contencioso existente por esta
materia.
6. LOTERIA DE NAVIDAD
Como todos los
años, se pondrá a disposición de los afiliados de CC.OO. lotería para el
sorteo de Navidad en décimos de 20€ y participaciones de 5 €, ambos sin
recargo. El número será: 53362. El afiliado o afiliada que esté
interesado debe ponerse en contacto con cualquier miembro de la Sección Sindical
de CC.OO.
7. VARIOS
Y sin más asuntos
que tratar, se da por finalizada la reunión en el mismo lugar y fechas indicados
al comienzo del acta.
jueves, 31 de octubre de 2013
lunes, 28 de octubre de 2013
COMUNICADO
INTERNO
El resultado es que
incluso compañeros y compañeras con obligaciones familiares, con niños
pequeños, con reducciones de jornada y con circunstancias personales
especiales, han tenido que "decidir" sintiéndose presionados y con temor a repercusiones futuras, más que por convencimiento
o disponibilidad.
Y no nos engañemos,
a Barcelona no se va a participar de ningún proyecto. A Barcelona se va como
mano de obra pura y dura para sacar adelante, durante 6 meses, los trabajos que
se llevan de Colebega y del resto de Begas.
Para aprender un
proceso o explicarlo, no hace falta desplazar a un número considerable de
trabajadores, en turnos rotatorios, durante 2 meses cada uno y en horario laboral
de lunes a viernes. Por cierto ¿dónde
están los cursos de formación que se iban a impartir en el S.A.C. durante el
primer semestre para adaptarse a los nuevos procesos?
¿Todos los
responsables de Colebega que participan en los equipos de integración están
defendiendo a "capa y espada" que se mantenga la carga de trabajo en
Colebega? Es evidente que no todos. En el caso del S.A.C., resulta difícil comprender que clientes como
Mercadona o Consum, por ejemplo, tengan que ser gestionados desde cualquier
otro lugar con el objetivo de prestarles un mejor servicio.
Y no es cierto que
no se pueda hacer nada o que haya que
aceptar lo que "nos venga". Se puede hacer y mucho. Recordad que
todos somos trabajadores de Colebega y de ninguna otra empresa, incluidos los
responsables que están en los equipos de integración. Sabed que los compañeros
desplazados a trabajar en Cobega, pueden estar en fraude de Ley, ya que
Colebega incurriría en lo que, en términos laborales, se denomina “cesión ilegal de trabajadores”.
·
El
Sindicato CC.OO. tiene el compromiso de los máximos
responsables de Compañía Coca Cola y de Coca Cola Iberian Partners, de que la
fusión en un único concesionario no pretende la eliminación de puestos de
trabajo o despidos, sino que los objetivos son la simplificación de la anterior
estructura accionarial y reforzar nuestra posición en el mercado al crear la
mayor empresa en nuestro sector de España.
Mientras
no se demuestre lo contrario, no tenemos por que dudar de estos compromisos. A
fecha de hoy no ha habido un solo despido, ni de trabajadores ni de altos
cargos, que es uno de los colectivos más sensibles a las consecuencias de una
fusión.
Hay numerosas
declaraciones públicas en los medios de comunicación de los máximos
responsables de Compañía y de Iberian
Partners, que reafirman estas intenciones.
Ahora bien, si este compromiso lo rompieran, saben perfectamente que nos tendrán en
frente, con toda la fuerza y todos los medios de los que dispone la primera
organización sindical de España: CC.OO.
·
La falta de información, los continuos cambios
y contradicciones y la falta de respuestas a todas las dudas que surgen,
terminadas siempre con la repetida frase “no
sabemos nada más”, sólo contribuyen a enrarecer aún más el clima de
trabajo. Se informa de los trabajos que se van a llevar fuera pero no se dice nada sobre cómo se solucionarán
sus consecuencias. ¿Es posible que no haya ningún plan en Colebega de reorganización
del S.A.C. conforme se vayan llevando funciones al S.A.C. central? La
preocupación que la empresa ha generado con esta actitud está más que
justificada.
·
Desde
aquí hacemos un llamamiento a la unidad de todos los trabajadores y
trabajadoras de Colebega, especialmente en el S.A.C. Vienen cambios y tendremos que defender
nuestros puestos de trabajo y nuestras condiciones laborales y la única manera
de conseguirlo es colectivamente.
Es fundamental que
desde fuera se vea al S.A.C. como un
grupo unido, en el que se perciba que cualquier perjuicio para un solo
puesto de trabajo del departamento va a terminar afectando a todos sus
trabajadores y trabajadoras. Otros departamentos de la empresa tienen esto muy claro. Es un error pensar que
no se puede hacer nada ante lo que nos venga. Quien piense así, desconoce completamente
la fuerza que tenemos como grupo en una
organización como Coca Cola, fuerza que se pierde por completo cuando se
actúa de manera individual. Los que crean que están "a salvo" por
aceptar cualquier cosa que se les proponga, están muy equivocados.
Sólo
hay que recordar la negociación del último Convenio Colectivo. ¿A caso se nos
ha olvidado que la empresa pretendía "cargárselo", aplicando la Reforma Laboral , y
que con movilizaciones y medidas de presión conseguimos mantenerlo intacto?
Claro que podemos hacer cosas. Sólo hace falta que estemos todos y todas unidos
En la defensa
colectiva e individual de los derechos de los trabajadores y trabajadoras
nosotros jugamos un papel fundamental, al ser vuestros representantes legales. No dudes nunca en recurrir a nosotros ante
cualquier situación en la que pienses que se están vulnerando tus derechos. Tenemos la fuerza y los medios para defenderte,
aunque sin tu apoyo y compromiso poco se podrá hacer.
Seguiremos
informando de cualquier novedad que se vaya produciendo
domingo, 27 de octubre de 2013
miércoles, 16 de octubre de 2013
martes, 8 de octubre de 2013
ACTA REUNIÓN 27 DE SEPTIEMBRE
ACTA
REUNIÓN SECCIÓN SINDICAL CC.OO. COLEBEGA, S.A.
COMPONENTES
Carlos
López (industrial
Alicante)
Luis Valverde (industrial Alicante)
Luis Valverde (industrial Alicante)
Javier
López (industrial
Valencia)
Jesús
Mateo (industrial
Valencia)
Javier
Ortells (industrial Valencia)
Manuel
Aliaga (industrial Valencia)
Agustín
Olmos (industrial Valencia)
Emilio
Vergara (comercial Valencia)
Juanvi.
Quesada (comercial Valencia)
Ramón Martínez (S.A.C. Valencia)
Rafael Barberá (S.A.C.
Valencia)
Luis Pinedo
(comercial Cuenca)
Íñigo Alegre (comercial Castellón)
Íñigo Alegre (comercial Castellón)
Carlos Moreno (comercial
Albacete)
En los locales de Colebega Albacete,
siendo las 10 horas del día 27 de septiembre
de 2013, se reúnen los representantes de los trabajadores de
Colebega, S.A. de la SECCIÓN
SINDICAL DE CC.OO. con objeto de tratar el
siguiente ORDEN DEL DÍA:
1.
Situación de la fusión
2.
Reunión Comisión Igualdad
3. Plan de
motivación Comercial
4. Situación de la
denuncia de Formación
5. Citación de la Inspección de Trabajo
6. Juicio por
antigüedad de Blas Palencia
7. Varios
1. Situación de la fusión
Como sabéis, recientemente
Coca-Cola Iberian Partners ha nombrado a los máximos responsables que deben
dirigir la nueva sociedad resultante de la fusión. Aprovechamos la ocasión para
felicitar a D. Enrique Sánchez Ballesta y a Dña. María del Carmen Capilla por
sus nombramientos. Les deseamos lo mejor en su nueva etapa.
Nombrada la cúpula directiva de
la nueva sociedad, es lógico que en breve comiencen a notarse los cambios que
conllevará la fusión, cambios que en ningún caso van a afectar a la
estabilidad de las plantillas. Ese es el compromiso que el Sindicato CC.OO.
tiene de los máximos responsables de Coca-Cola Iberian Partners y de Compañía
Coca-Cola.
Sobre los posibles traslados de
personal que pudieran producirse, comunicaros, para vuestra tranquilidad, que
éstos estarían circunscritos al ámbito territorial de Colebega, ya que tenemos
un Convenio Colectivo que así lo recoge. Además, seguimos siendo Colebega a
todos los efectos, incluido lógicamente la regulación de la plantilla.
Por tanto, queremos trasmitiros
tranquilidad. Sabemos que hay muchos rumores sobre casi todo: traslados de
personal a otras Begas, supuesto exceso de personal en el SAC, supuestas
producciones que se realizan en otras Begas, etc., etc., etc. Pero de verdad,
creernos cuando os aseguramos que en su inmensa mayoría estos rumores no son
ciertos. Simplemente son mentira.
Debemos estar tranquilos porque
nuestro puesto de trabajo no peligra como consecuencia de la fusión. Os
repetimos que así se lo han asegurado al Sindicato CC.OO. tanto los máximos
responsables de la nueva Compañía como
los máximos responsables de Compañía Coca-Cola.
2. Reunión Comisión Igualdad
El pasado 24 de septiembre se
reunió la Comisión
de Igualdad para dar cumplimiento al Plan de igualdad de Colebega. Y ese fue su
único cometido, cumplir con las reuniones a celebrar que estipula el Plan de
Igualdad y nada más. El orden del día contenía los mismos puntos que, reunión
tras reunión, aportamos la parte social porque la empresa nada ha hecho por
solucionarlos. Esta vez al menos y a propuesta de la parte social, la comisión
de Igualdad ratificó el acuerdo entre el Comité Intercentros y Colebega para
ampliar la duración del Plan de igualdad hasta el 31 de diciembre de 2014
El Plan de Igualdad se firmó el
15 de diciembre de 2009 y la empresa no ha hecho prácticamente nada en materia
de conciliación de la vida familiar y laboral, piedra angular del Plan de
Igualdad. Seguimos sin reordenar el tiempo de trabajo, sin adoptar medidas
sobre la conciliación, sin ampliar el límite de edad de los hijos para poder
reducir la jornada etc., etc., etc.
Tanto es así que después de TRES
años pidiéndolo, la empresa ni siquiera ha sido capaz de adecuar una zona de
descanso para los compañeros y compañeras que tienen jornada partida y están
obligados a comer en la cantina: comen en media hora y tienen que estar “dando
vueltas” por la empresa casi una hora porque no saben donde acomodarse. Lamentable.
3. Plan de motivación comercial
Como sabéis, recientemente
compañeros de la Sección
Sindical de CC.OO. se reunieron con responsables
de comercial y les trasladaron nuestras peticiones referentes al plan de
motivación comercial. A saber:
- Que a
partir de 2013 los puntos generados puedan canjearse directamente por dinero
como incentivo o, en su defecto y de no ser posible ésta opción, que los puntos
puedan canjearse por cheques asimilables en la práctica a dinero, como los de
regalo del Corte Inglés.
-
- Que se compensara económicamente o con un extra de puntos el perjuicio
que ha supuesto para los trabajadores y trabajadoras afectados, el que los
artículos obtenidos se hayan repercutido en sus nóminas, como salario en
especie, sin previo aviso y con carácter retroactivo, siendo los artículos en algunos
casos incluso de 2012.
En esa reunión, los responsables de comercial fueron muy receptivos a
nuestras propuestas, ya que entendieron perfectamente el problema, y nos
aseguraron que en breve comunicarían la incorporación al catálogo, regalos
asimilables a dinero.
Pues bien, podemos deciros con satisfacción que esto ya se ha producido,
añadiéndose al catálogo de artículos “cheques regalo” de gasolina, de
Carrefour y del grupo Cortefiel, cheques que son asimilables en la práctica a
dinero. Próximamente se añadirán más empresas.
Además y para el año 2013, se va a actualizar el valor de los objetos del
catálogo a “valor real” de final de año,
evitando así que el valor de los regalos quede desfasado durante el
año, especialmente los referentes a telefonía y electrónica.
Por lo que respecta a compensar el perjuicio que ha supuesto la
repercusión como salario en especie, sin previo aviso y con carácter
retroactivo, todavía están estudiándolo al no depender exclusivamente de los
responsables de comercial, puesto que también interviene RR.HH.
Desde la Sección
Sindical de CC.OO. valoramos muy positivamente
tanto la predisposición de los responsables del departamento Comercial para
solucionar el problema, como las propuestas que han adoptado, propuestas que
van en la línea de lo planteado por CC.OO. y que son razonables y
sensatas.
4. Situación de la denuncia de Formación
Como no ha habido acuerdo con la Empresa para impartir la Formación en Colebega,
consecuencia de como “entienden” la formación los responsables de RR.HH.
en esta materia, el pasado 3 de julio la Sección Sindical
de CC.OO. convocó una Comisión Paritaria para que la Formación pase a
depender de la Comisión
de Igualdad, tal y como se recoge en el apartado D. ÁREA DE FORMACIÓN del Plan
de Igualdad actualmente en vigor en Colebega.
Esto lo hicimos porque entendemos
que la formación funcionaría sustancialmente mejor si dependiera de la Comisión de Igualdad, ya
que en esa Comisión la empresa tiene representantes que entienden la formación
de manera diferente, al no pertenecer al Departamento de RR.HH. No obstante, La
dirección de RR.HH. se ha negado a ello para así seguir manejando la formación
a su antojo.
Así pues, la Sección Sindical
de CC.OO. ha acordado iniciar la correspondiente demanda ante los
Tribunales. Comunicaros que ya hemos presentado denuncia ante el Servicio
Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), para intentar solucionar el
conflicto en este organismo, cosa difícil ante la intransigencia de la
dirección de RR.HH. Si no hay acuerdo en el SIMA, presentaremos la
correspondiente denuncia ante la Audiencia Nacional.
5. Citación de la Inspección de Trabajo
Como sabéis, el pasado 3 de
septiembre la Sección
Sindical de CC.OO. presentó denuncia, ante la Inspección de Trabajo,
por el excesivo calor existente en verano en los vestuarios de industrial
Valencia, al haber adoptado la empresa como “solución” colocar ventiladores
para paliar el calor, en vez de poner aire acondicionado.
Pues bien, el pasado 25 de
septiembre el Inspector de Trabajo citó en su despacho a representantes de la
empresa y a representantes de CC.OO., acudiendo por Colebega
D. Emilio Artal, D. Ramón Gómez, D. Jorge Soler, D. Álvaro Segovia y Dña. Reyes Zapater. Por CC.OO. acudieron los compañeros Javier López Molero y Jesús Mateo.
D. Emilio Artal, D. Ramón Gómez, D. Jorge Soler, D. Álvaro Segovia y Dña. Reyes Zapater. Por CC.OO. acudieron los compañeros Javier López Molero y Jesús Mateo.
En la reunión, el Inspector pidió
a Colebega una serie de documentación para poder estudiarla y actuar en
consecuencia, anticipando que la empresa algo debía de hacer para bajar la
temperatura, al asegurarle los compañeros Mateo y Molero que los ventiladores
no habían servido para nada, empeorando incluso la situación, ya que se limitaban
a remover el aire caliente existente en la sala. El inspector dijo que en breve
emitiría un informe al respecto.
Resulta desalentador que después
de estar más de un año intentando solucionar el problema, mediante el diálogo y
la negociación, tengamos que acabar presentando una denuncia por la actuación
que han tenido los responsables de la empresa en materia de Seguridad y salud,
actuación que ha sido una auténtica chapuza.
En otro orden de cosas, el
Inspector también preguntó a los representantes de la empresa por el grado de
cumplimiento del Plan de Igualdad de Colebega, puesto que al ser una empresa de
más de 250 trabajadores la Inspección de Trabajo debe hacer un seguimiento del
cumplimiento del Plan de Igualdad.
Tanto el Sr. Artal como el Sr. Soler,
miembros de la Comisión de Igualdad, trataron de convencer al Inspector de que
la empresa estaba cumpliendo los objetivos marcados en el Plan de Igualdad,
cosa para nada cierta como hemos explicado en el punto segundo de esta acta.
Así se lo expuso al Inspector de
Trabajo el compañero Mateo, miembro de la Comisión de Igualdad, poniéndole como
ejemplo más reciente del incumplimiento de la empresa la denuncia que hemos
tenido que presentar referente a la formación, ya comentada en el punto cuarto
de esta acta.
El Inspector “tomó nota” y les
pidió a D. Emilio Artal y a D. Jorge Soler toda la documentación referente al
cumplimiento que según ellos había hecho Colebega del Plan de Igualdad. Y ahora
la empresa tiene un problema, porque cuando el Inspector examine las actas de
las reuniones, comprobará que los puntos importantes se repiten acta tras acta
ya que la empresa nada ha hecho al respecto.
6. Juicio por antigüedad de Blas Palencia
Se expone que el compañero Blas
Palencia, trabajador de industrial Alicante, ha ganado el juicio que tenía
contra Colebega referente a su antigüedad.
A este compañero, la empresa le
negó el pago de la antigüedad que le correspondía de los contratos eventuales
que no le habían computado, con el argumento de que estaba jubilado y no le
pertenecía el dinero.
Esto, la dirección de RR.HH. lo
hizo aún sabiendo que era ilegal, con el único fin de escatimarle un dinero a
un compañero con más de 30 años de trabajo en Colebega. Un dinero que era suyo.
Un dinero que por Ley le correspondía.
La dirección de RR.HH. creía que
al estar jubilado ya no reclamaría el dinero porque, entre otras cuestiones, ni
siquiera se enteraría de que la Sección Sindical de CC.OO. le había ganado a
Colebega todos los juicios sobre la antigüedad.
Lógicamente desde CC.OO. nos
pusimos en contacto con el compañero Palencia, al ser afiliado, para avisarle
inmediatamente de lo que la dirección pretendía, asesorándole sobre lo que
había de hacer para evitar que la empresa le quitara un dinero que era suyo.
Así, los Servicios Jurídicos de CC.OO.
presentaron una demanda contra Colebega. El juicio se celebró el pasado 16 de
julio y la sentencia fue favorable a Blas Palencia, condenando a la empresa a
abonarle 4.800,00 euros, que legalmente le correspondían, más los intereses de
demora, intereses que desgraciadamente no va a pagar la dirección de RR.HH.,
sino Colebega. Una vez más es Colebega quien tiene que pagar las irresponsabilidades
cometidas por algunos de sus dirigentes.
7. Varios
En este punto se trataron los
siguientes temas:
-
Revisiones médicas obligatorias: el compañero Carlos López expone que en la última reunión celebrada por
el Comité de Seguridad y Salud de Alicante, la empresa insistió nuevamente
sobre la obligatoriedad de las revisiones médicas en determinados puestos de
trabajo.
Desde la Sección
Sindical de CC.OO. queremos manifestar a todos los trabajadores y
trabajadoras de Colebega que en nuestra empresa NO HAY NINGÚN PUESTO DE
TRABAJO EN EL QUE SEA OBLIGATORIA LA REVISIÓN MÉDICA. NINGUNO.
Manifestaros
también que NO EXISTE OBLIGACIÓN DE FIRMAR DOCUMENTO ALGUNO AL RESPECTO.
Si un trabajador no quiere hacerse la revisión médica, no se la hace y punto.
-
Asamblea en Alicante: El pasado
10 de septiembre el Comité de Centro de Alicante celebró una asamblea
informativa. Destacamos lo más interesante:
1º) El Comité expuso que la empresa no les informaba
de nada y que llevan las decisiones ya tomadas, según la empresa porque todo lo
deciden desde Madrid.
2º) El Comité pidió apoyo a todos los trabajadores y
trabajadoras.
3º) El Comité expuso que está muy unido,
más que nunca.
4º) Finalmente expusieron que el Comité
Intercentros no se reúne casi nunca.
A este Respecto la Sección Sindical
de CC.OO. debemos manifestar que el comité Intercentros se reúne cuando es
convocado. Por tanto, los compañeros de Alicante sólo tienen
que convocar al comité Intercentros para que éste se reúna. Otra cosa
bien distinta es que se pretenda confundir a los trabajadores y trabajadoras.
-
Blog de la Sección Sindical de
CC.OO.: Se expone que el Blog ha cumplido un año y que ha tenido una
acogida espectacular, con más de 9.000 visitas. Todo un éxito. Agradecemos
la confianza que todos los trabajadores y trabajadoras habéis demostrado al
acudir masivamente para informaros a nuestro Blog, a vuestro Blog.
Gracias por vuestra confianza.
-
Se acuerda celebrar la próxima
reunión el día 25 octubre en la Delegación de Cuenca.
Y sin más asuntos que tratar se
da por finalizada la reunión en el mismo lugar y fecha indicados al comienzo
del acta.
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