sábado, 12 de enero de 2013
jueves, 10 de enero de 2013
ACTA REUNIÓN 21 DE DICIEMBRE 2012
ACTA
REUNIÓN SECCIÓN SINDICAL CC.OO. COLEBEGA, S.A.
COMPONENTES
Carlos López (industrial
Alicante)
Javier López (industrial
Valencia)
Jesús Mateo (industrial
Valencia)
Javier Ortells (industrial
Valencia)
Enrique Ferri (industrial Valencia)
Manuel Aliaga (industrial
Valencia)
Agustín Olmos (industrial
Valencia)
Emilio Vergara (comercial
Valencia)
Juanvi. Quesada (comercial
Valencia)
Ramón Martínez (S.A.C. Valencia)
Rafael Barberá (S.A.C. Valencia)
Luis Pinedo (comercial Cuenca)
Íñigo Alegre (comercial Castellón)
Carlos Moreno (comercial Albacete)
En los locales de
Colebega Valencia, siendo las10 horas del día 21 de diciembre de 2012, se
reúnen los representantes de los trabajadores de Colebega, S.A. de la SECCIÓN SINDICAL
DE CC.OO. con objeto de tratar el siguiente ORDEN DEL DÍA:
1.- Traslado del retornable a la planta de Alicante
2.- Reunión de la Comisión de Igualdad.
3.- Juicios sobre la antigüedad.
4.- Reunión Comité Seguridad y Salud planta Valencia
5.- Varios.
1.- Traslado del retornable a la planta de Alicante.
Se expone la preocupación que ha generado
entre los trabajadores y trabajadoras de industrial Valencia la medida que, de
manera unilateral y sin consultas previas con el Comité de Centro de Valencia,
ha adoptado la empresa de trasladar la fabricación del retornable, a partir de
enero de 2013, a
la planta de Alicante.
Esta decisión, que afecta directamente al
empleo en la planta de Valencia, puesto que se deja de fabricar la retornable y
se cierra el almacén de carga y descarga de la misma, entendemos que la empresa no debería
haberla tomado sin consultar con el Comité del Centro de Valencia y, sobre
todo, sin consultar con el Comité Intercentros.
La medida es tan perjudicial que se va a
notar ya a partir de enero entre la plantilla fija de Valencia, puesto que una
parte de ella tendrá que ser reubicada/repartida en otros puestos de trabajo en
industrial, puestos que en algunos casos el personal asignado no será necesario
hasta que no llegue el período de vacaciones en marzo.
Pero es que además, esta medida va a afectar
directamente a los 21 fijos discontinuos de la planta de Valencia, fijos que
todos los años entran en la campaña de marzo, para sustituir vacaciones y por
el aumento de trabajo que se produce, y que con esta medida peligra seriamente
su puesto de trabajo. Resulta evidente que, si estos compañeros y compañeras no
entran a trabajar en marzo, se generará una conflictividad social en Colebega nada deseable.
Se acuerda enviar una Nota Interna a la dirección
expresándole nuestra preocupación por la conflictividad que puede producir
semejante medida, máxime cuando nada al respecto se ha acordado (mucho menos
negociado) con el Comité de Centro de Valencia o con el Comité Intercentros.
También se le recordará a la empresa que tiene un acuerdo firmado con el Comité
de Valencia por el cual los fijos discontinuos han de trabajar como mínimo 6
meses al año, cosa que no ocurrirá consecuencia directa del traslado de la
retornable a la planta de Alicante, salvo que se recuperen trabajos externalizados como por ejemplo la
limpieza industrial.
Resulta preocupante que la dirección de
Colebega adopte medidas de este calado, sin consultar con los representantes de
los trabajadores y trabajadoras de Colebega. Resulta desalentador comprobar, una y otra
vez, como la dirección de Colebega “hace y deshace a su antojo” sin consultar
con los representantes de los trabajadores y trabajadoras de Colebega. Después la
dirección se “sorprenderá” cuando ocurra lo que siempre generan este tipo de
medidas unilaterales: conflictividad social.
2.- Reunión de la Comisión de Igualdad.
El pasado 19 de diciembre se celebró una
reunión de la Comisión
de Igualdad a petición de la Sección Sindical
de CC.OO.
En esa reunión, CC.OO. propuso una serie de medidas para que el Plan de Igualdad
firmado en diciembre de 2009 comenzara a funcionar en Colebega, comenzara a aplicarse en nuestra empresa.
Las medidas más importantes propuestas por CC.OO. y sobre las que versó la reunión
fueron las siguientes:
- Reducción del tiempo
de comida para los trabajadores y trabajadoras con jornada
partida.
- Ampliación
de la edad de los hijos menores de 8 años hasta los 12 para la reducción
de jornada
por hijos menores.
- Que toda la formación
de Colebega pase a ser competencia
de la Comisión de
Igualdad,
tal y como recoge el apartado D. ÁREA DE FORMACIÓN (anexo nº1)
del Plan de Formación de Colebega.
- Zona de
descanso para los trabajadores y trabajadoras con jornada partida y que
comen
en la cantina.
- Entrada con horarios flexibles en los
Departamentos que el trabajo lo permita. Y
- Fijar
un calendario de reuniones ordinarias trimestrales, tal y como se recoge en el
Art.
4 del Reglamento que regula el funcionamiento de la Comisión de Igualdad.
Los representantes de la empresa en la Comisión de Igualdad
expresaron su acuerdo en lo referente a que el Plan de Igualdad debe comenzar a
aplicarse en Colebega, siempre teniendo en cuenta que las medidas que
consensuemos para su aplicación deberán
ser compatibles con el trabajo a desarrollar diariamente.
Así, nos comunicaron que tienen muy avanzado
un estudio sobre la reducción del tiempo
de comida para los trabajadores y trabajadoras con jornada partida y aceptaron
la creación de una zona de descanso para los trabajadores y trabajadoras con
jornada partida que comen en la cantina. También se acordó la creación de un
calendario de reuniones trimestrales, fijándose la próxima
reunión para el 11 de abril de 2013.
Sobre el resto de propuestas que realizó CC.OO. se comprometieron a trasladarlas
a la dirección, para su estudio, y darnos una respuesta en la reunión de abril
próximo.
3.- Juicios sobre la antigüedad.
Se expone que ya
ha salido la sentencia del juicio que les quedaba pendiente a los compañeros de
U.G.T. en Alicante sobre los juicios por la antigüedad. Se constata, una vez
más, que los Tribunales han sentenciado literalmente en los mismos términos que
lo hicieron en los juicios ganados por CC.OO., por lo que el
planteamiento de U.G.T. ha sido desestimado.
También se explica
la última “ocurrencia” que han tenido los compañeros de C.G.T. referente
al tema de la antigüedad.
Como en todos los
juicios que han celebrado sobre la antigüedad los Tribunales también han sentenciado literalmente en
los mismos términos que lo hicieron en los juicios ganados por CC.OO., ahora
C.G.T. ha planteado un Conflicto Colectivo, sin sentido jurídico alguno y a sabiendas de que
lo tienen perdido, con el único fin de citar como testigo al compañero de CC.OO.
Jesús Mateo.
- El argumento de
semejante disparate: que la declaración
del compañero Mateo es “trascendental
para la debida acreditación de los hechos”, según consta en la petición que han
enviado al juzgado para que el Juez cite a declarar a Jesús Mateo, citación que ya se ha producido.
- La realidad: saben que van ha perder nuevamente el juicio y
pretenden echarle la culpa al compañero Mateo, con el “argumento” de que han
perdido el juicio por su declaración.
¿Y esta actuación para que? Exclusivamente para intentar justificar su incompetencia a la hora de plantear los
juicios sobre la antigüedad, incompetencia que, entre otras cuestiones, les ha
hecho perder a sus afiliados afectados SIETE MESES de atrasos, al haber
presentado las demandas SIETE MESES tarde.
4.- Reunión Comité Seguridad y Salud planta
Valencia.
Se expone lo más destacado para el conjunto de trabajadores y trabajadoras de Colebega, de la reunión celebrada el
pasado 10 de diciembre por el Comité de Seguridad y Salud de la planta de
Valencia:
- Limpieza de los
coches de comercial: CC.OO.
planteó que se siguiera un criterio
uniforme en toda Colebega a la hora de limpiar los coches comerciales. Se
acordó con la empresa que el trabajador o trabajadora afectado, cuando detecte
que el coche está sucio por dentro o por fuera, lo lleve a un centro de
limpieza, presentando el
justificante del gasto en la “nota de gastos” para su posterior cobro. La empresa
hará una “nota interna” al respecto para general conocimiento.
- Doble taquilla en
industrial: Como sabéis, CC.OO.
presentó una denuncia ante la
Inspección de Trabajo, tanto en Valencia como en Alicante, el
pasado mes de julio, solicitando dos
taquillas por trabajador y trabajadora en industrial, tal y como regula el REAL DECRETO 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen
las disposiciones mínimas de seguridad
y salud en los lugares de trabajo.
La empresa,
después de que haya intervenido el Inspector de Trabajo en Valencia, nos ha
comunicado que va a comenzar a dotar a cada trabajador y trabajadora de
industrial Valencia de dos taquillas, a partir de enero de 2013.
5.- Varios.
- Se expone que se
han vendido 3.500,00 euros en la lotería de Navidad de CC.OO.
- Se acuerda que la próxima reunión se
celebrará el 25 de enero en la planta de Alicante.
Y sin más asuntos que tratar, se da por
finalizada la reunión a las 14 horas, en el mismo lugar y fechas indicados al comienzo
del acta.
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