ACTA
REUNIÓN SECCIÓN SINDICAL CC.OO. COLEBEGA, S.A.
COMPONENTES
Carlos
López (industrial
Alicante)
Luis Valverde (industrial Alicante)
Javier López (industrial Valencia)
Luis Valverde (industrial Alicante)
Javier López (industrial Valencia)
Jesús
Mateo (industrial
Valencia)
Javier
Ortells (industrial
Valencia)
Manuel
Aliaga (industrial
Valencia)
Agustín
Olmos (industrial
Valencia)
Emilio
Vergara (comercial
Valencia)
Juanvi.
Quesada (comercial Valencia)
Ramón
Martínez (S.A.C. Valencia)
Rafael
Barberá (S.A.C.
Valencia)
Luis Pinedo
(comercial Cuenca)
Íñigo
Alegre (comercial
Castellón)
Carlos Moreno (comercial
Albacete)
En los locales de Colebega Castellón,
siendo las 10 horas del día 22 de
febrero de 2013, se reúnen los representantes de los trabajadores
de Colebega, S.A. de la
SECCIÓN SINDICAL DE CC.OO. con objeto de tratar
el siguiente ORDEN DEL DÍA:
1.- Presentación nuevo Coordinador de CC.OO.
2.- Fijos discontinuos Valencia y Alicante.
3.- Reducción puestos de trabajo industrial
Valencia.
4.- Situación actual fusión distintas Begas.
5.- Reunión CC.OO. todas las Begas de España.
6.- Formación.
7.- Juicios antigüedad.
8.- Varios.
1.- Presentación nuevo Coordinador de CC.OO.
Se presenta al nuevo Coordinador
de la Sección
Sindical de CC.OO. de Colebega, Luis Valverde
Torrijos, perteneciente al área industrial de Colebega Alicante.
El compañero Valverde toma la
palabra para expresar su agradecimiento al resto de miembros de la Sección Sindical
por haber depositado su confianza en él, exponiendo que va a trabajar al máximo
de sus posibilidades para ser útil a todos los trabajadores y trabajadoras de
Colebega.
2.- Fijos discontinuos Valencia y Alicante.
Se expone que se ha llegado a un
acuerdo con la empresa para el colectivo de fijos discontinuos de Valencia (21
fijos discontinuos), mediante el cual se les garantiza a todos y todas un
período de trabajo mínimo de 6 meses en 2013.
Para llegar a este acuerdo, los
fijos discontinuos han tenido que renunciar al “llamamiento por antigüedad”,
permitiendo que la empresa los “llame” dependiendo de los puestos de trabajo
que ocupen, lo que permite tener más flexibilidad y poder así repartir el
trabajo entre todos.
El acuerdo también recoge, a propuesta de CC.OO.,
que el trabajo que se genere más allá de los seis meses se reparta por riguroso
orden de antigüedad, paliando así el perjuicio que ha supuesto, para los
trabajadores y trabajadoras más antiguos, el quebranto del llamamiento por
orden de antigüedad.
Desde aquí queremos agradecer a
los trabajadores y trabajadoras más antiguos el sentido de la responsabilidad
que han tenido al aceptar este acuerdo, ya que ha posibilitado que se beneficie
al conjunto del colectivo de fijos discontinuos, que siempre ha de ser lo
prioritario.
El acuerdo anterior no ha sido
posible hacerlo extensivo al colectivo de fijos discontinuos de Alicante (8 fijos discontinuos), a pesar de que CC.OO.
así se lo propuso a la
Dirección de RR.HH., ya que la empresa se ha negado a ello
puesto que alguno de los fijos discontinuos más antiguos no acepta el quebranto
del “llamamiento por antigüedad”, lo que evidentemente ha perjudicado al
colectivo.
No obstante, la Dirección de RR.HH. nos
aseguró que este año en Alicante se prevé más trabajo en industrial,
consecuencia directa de que todo el retornable va a fabricarse y repartirse
desde la planta de Alicante, lo que seguramente posibilitará que los fijos
discontinuos trabajen todos ellos seis meses.
En cualquier caso, desde CC.OO.
creemos sinceramente que hubiera sido mucho mejor firmar un acuerdo con la
empresa para el colectivo de fijos discontinuos de Alicante, en los mismos
términos que el firmado para el colectivo de Valencia, porque así se hubiera
garantizado una estabilidad en el empleo que ahora no existe, lo cual hubiera
beneficiando claramente al colectivo de fijos discontinuos en su conjunto.
3.- Reducción puestos de trabajo industrial Valencia.
La Dirección industrial está
intentando reducir puestos de trabajo en producción Valencia con un sistema
“muy peculiar”: repartir el trabajo de un puesto concreto entre los
trabajadores de otros puestos de trabajo. Y todo para bajar el ratio
hombre/caja y aparecer en la “foto” de la fusión como unos buenos gestores.
Lo que no han sido capaces de
hacer en el tiempo que llevan al frente de industrial, con una buena
planificación y gestión de los recursos disponibles, más que suficientes para
hacer las cosas por lo menos bien, pretenden hacerlo ahora “deprisa y
corriendo” y a costa de los trabajadores y trabajadoras al aumentar su “carga
de trabajo” y destruir empleo.
Desde aquí queremos manifestar
nuestra disconformidad con semejante medida, la cual vamos a combatir con todos
los medios a nuestro alcance.
4.- Situación actual fusión distintas Begas.
Se exponen las últimas noticias
que se conocen sobre la fusión de las Begas. Se constata que el 20 de febrero
se celebró la primera Junta de Accionistas del nuevo embotellador, Junta que,
entre otras cuestiones, nombró a Sol Daurella como Presidenta del Consejo.
También se comenta que tanto la comisión Nacional de la Competencia española
como portuguesa han aprobado la operación de fusión de los distintos
embotelladores, por lo que la nueva sociedad es ya una realidad.
El nuevo Embotellador Ibérico se denominará Coca Cola Iberian Partners y tendrá su
sede en Madrid. La embotelladora tendrá una facturación neta de unos 3.000 millones,
por encima de empresas como Nestlé (2.085 millones en el 2011). Sus 15 plantas
de producción, incluidos los manantiales de agua de Santolín (Burgos), Fontoira
(Lugo) y Fuenmayor (Teruel), producirán y embotellarán más de 600 referencias
(refrescos, aguas, zumos, bebidas energéticas, deportivas y con base de té),
atenderán a más de 400.000 clientes (320.000 de hostelería), y darán empleo
a MÁS DE 5.000 TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS.
Coca Cola Iberian Partners será la segunda en volumen de
ventas en Europa (14%), sólo por detrás de Alemania (16%), y la undécima en el
mundo.
5.- Reunión CC.OO. todas las Begas de España.
Se expone que el próximo 4 de
marzo se celebrará una reunión en Madrid de los representantes de CC.OO.
de todas las Begas de España, reunión a la que acudirán por Colebega los
compañeros Jesús Mateo y Emilio Vergara.
En esta reunión se tratarán
diversos temas, entre ellos la situación actual de la fusión de las distintas
Begas y, sobre todo, la estrategia sindical a seguir tras la fusión.
En este sentido se comenta que la Federación
Agroalimentaria de CC.OO. va a mantener una
reunión con los máximos representantes de la Compañía, el próximo 28
de febrero, donde se tratarán estas cuestiones.
Se acuerda adelantar la próxima
reunión de la Sección
Sindical, al 8 de marzo, para que los compañeros Vergara y
Mateo puedan informar lo antes posible de ambas reuniones.
6.- Formación.
Se expone la situación actual de la Formación en Colebega,
constatándose que el planteamiento de los responsables de la empresa en esta
materia es desastroso.
Si en 2012 la Sección Sindical
de CC.OO. tuvo que denunciar todo el Plan de Formación por irregularidades manifiestas en diferentes
cursos, hasta el extremo de que a la empresa le han retirado esas subvenciones,
en 2013 la situación ha empeorado significativamente, hasta el punto de que la COMISIÓN DE FORMACIÓN
(parte social) ha tenido que denunciar, desde el planteamiento inicial de la empresa,
todo el Plan de Formación para el 2013 por ser un auténtico disparate. Reproducimos
el INFORME DESFAVORABLE que emitió la Comisión de Formación (parte social) sobre el
Plan de Formación de 2013 para general conocimiento:
Después
de recibir el plan de formación de Colebega para el año 2013 y tras un primer
análisis, debemos emitir un INFORME DESFAVORABLE sobre el mismo, en base a los
siguientes puntos:
- No se
ha contemplado nada referente al Plan de Cualificación Profesional del
Instituto Nacional de las Cualificaciones, Plan que en su momento se les
entregó en soporte informático para que ustedes lo analizasen.
Solicitamos aclaración al respecto.
- No se
han recogido 5 de los cursos propuestos por la Comisión de Formación (parte
social), según usted por “falta de datos”, cuando hay al menos 20 cursos donde
incluso los participantes están por determinar y, además, algunos de los cursos
tienen el criterio de selección como voluntario, no sabiendo por tanto a quien
van dirigidos.
- Hay
otros 5 cursos que también propuso la Comisión de Formación (parte social) que se han recogido, pero
supeditando su ejecución a que exista financiación por parte de la Fundación Tripartita,
cuando esto no sucede con los cursos propuestos por la empresa.
- No se
ha tenido en cuenta la propuesta de la Comisión de Formación (parte social) referente a
la promoción profesional interna, formación que como usted sabe es fundamental
para el colectivo de trabajadores menos cualificados, criterio éste que también
es muy importante para la Fundación Tripartita a la hora del reparto de los
recursos. Como usted sabe, esta es una
petición que se repite año tras año, por parte de Comisión de Formación
(parte social), y la empresa siempre ha hecho caso omiso.
- No
entendemos como en la valoración que hace la empresa de las propuestas formativas
presentadas por la parte social, se incluye un anexo denominado “oferta
formativa formación maquinistas producción”, anexo que
al no estar contemplado en el plan de formación 2013 no sabemos si se va a realizar
o no y de realizarse, en que condiciones.
- Falta
el presupuesto total para la formación, así como la bonificación total
prevista. También falta la información anterior desglosada por cursos.
También
queremos exponerle que del análisis de la información recibida sobre el plan de
formación 2013, se desprende claramente que va a suceder lo mismo que en el
plan de formación de 2012, en el que la inmensa mayoría de los recursos
invertidos en formación se destinaron a los grupos profesionales D y E (los de
mayor cualificación), dando ratios tan escandalosos como que para un trabajador
del grupo B (el de menor
cualificación) la empresa destinó una media de 89,66€, para un trabajador del
grupo D 347,21€ y para un trabajador del grupo E 497,99€, ratios que claramente
van en contra de los objetivos prioritarios de la formación, que son formar a
los trabajadores menos cualificados.
Finalmente
queremos recordarle que el Plan de Formación de 2012 está recurrido ante la Fundación Tripartita
por el Comité Intercentros y ésta todavía no se ha pronunciado sobre la
totalidad del Plan, sólo sobre los 13 cursos que la empresa realizó sin comunicación
a la Comisión
de Formación (parte social).
Después de debatir en profundidad
la actuación de los representantes de la empresa en formación, máximos
responsables del desastre que existe en la actualidad en esta materia en
Colebega, La Sección
Sindical de CC.OO.
acuerda plantearle a la empresa que la responsabilidad de la Formación pase a
depender directamente de la
COMISIÓN DE IGUALDAD, tal y como recoge el apartado D. ÁREA
DE FORMACIÓN del Plan de Igualdad de Colebega.
La petición se sustenta en que en la Comisión de Igualdad hay
otros representantes de la empresa, además de los responsables de formación, y
hemos constatado en las reuniones que hemos tenido sobre Igualdad que sus
criterios en materia de Formación son más coherentes con las necesidades de los
trabajadores y trabajadoras de Colebega.
7.- Juicios antigüedad.
El pasado 12 de febrero se “celebró”
el nuevo juicio que la C.G.T.
había planteado sobre la antigüedad, después de que en todos los juicios
anteriores los Tribunales hubieran sentenciado literalmente en los mismos
términos que lo hicieron en los juicios ganados por CC.OO. Esta vez, han
tenido la “ocurrencia” de plantear un Conflicto Colectivo
exigiendo, además y mediante citación judicial, que el compañero Jesús Mateo
compareciera a declarar como testigo.
Desde la Sección Sindical
de CC.OO. ya expusimos en su momento que este planteamiento no tenía
sentido jurídico alguno, porque un Conflicto colectivo sólo puede plantearse en
la Audiencia
Nacional, previo paso por la Comisión Paritaria
y el S.I.M.A. Aún así, C.G.T. siguió adelante con su planteamiento y mantuvo la
celebración del juicio.
Personado el Comité de Centro de Colebega Valencia en pleno
en el Juzgado de lo Social Nº 7, el 12 de febrero, se constató lo que ya había
anticipado CC.OO.: el Juez anuló el juicio por no ser competente para juzgar
los hechos, al ser competencia directa de la Audiencia Nacional.
Y lo peor de todo este esperpento es que pudimos constatar que el abogado de
C.G.T. sabía que esto iba a producirse, porque así lo afirmó él.
¿Qué seriedad es esta? ¿Qué tipo
de representantes de los trabajadores hay en C.G.T.? ¿Cómo pueden permitir
estos representantes que un "abogaducho" obligue a hacer el ridículo
al Comité de Empresa de Colebega? Con lo que se nos “viene encima” con la
fusión ¿Cómo pueden plantearse, defenderse y, sobre todo, apoyarse estos desatinos?
8.- Varios.
- Se expone que en el Congreso de
la Federación
Agroalimentaria Estatal de CC.OO. celebrado
recientemente, se nombró al compañero Jesús Mateo miembro de la Comisión de Control
Administrativo-Financiero de la Federación
Agroalimentaria.
- Se acuerda que la próxima reunión se adelante al 8 de
marzo, en la Delegación
de Albacete, para que los compañeros Vergara y Mateo informen de la reunión de
todas las Begas de España, así como de la reunión mantenida por la Federación Agroalimentaria
y la Compañía Coca
Cola.
Y sin más asuntos que tratar, se da por finalizada la
reunión a las 14 horas, en el mismo lugar y fechas indicados en el
encabezamiento.
