COMUNICADO
SECCIÓN SINDICAL CC.OO.
Ante la NOTA INTERNA publicada el 20 de
junio por la Dirección
de RR.HH., referente a la formación, CC.OO. quiere manifestar lo siguiente:
1.-
La Dirección
de RR.HH. miente cuando afirma que la Sección Sindical de CC.OO. ha
vertido constantes descalificaciones sobre como han gestionado la formación
desde RR.HH. Simplemente hemos constatado un hecho. Basta con recordar que
debido a la “magnífica gestión” que realizan de la formación desde RR.HH. el
pasado año 2012 Colebega dejó de ingresar casi 20.000€. Y esto no fue por las
descalificaciones de CC.OO. sino simplemente por la incompetencia de la Dirección de RR.HH. para
gestionar la formación. Por cierto nadie en RR.HH. fue siquiera amonestado por
esto.
2.- La
Dirección de
RR.HH. miente cuando afirma que la Comisión Paritaria
Sectorial de Alimentación y Bebidas se reunió el 12 de junio para mediar en el
conflicto. Y miente porque la citada Comisión efectivamente se reunió para
mediar en el conflicto el 12 de junio, pero fue a petición de CC.OO. Fue la Sección Sindical de CC.OO.
quien pidió que la Comisión Paritaria
se reuniera para mediar en el conflicto. Y lo hicimos porque queremos que todos
los trabajadores y trabajadoras de Colebega tengan formación. Pero todos. No
sólo los que decida la
Dirección de RR.HH. entre los cuales se incluye él mismo y el
Director General con cursos de inglés individualizados mientras ofrecen al
resto de personal participar en un
sorteo para acceder a cursos “online”. Con el dinero de todos nosotros, porque
las subvenciones para la formación se detraen de nuestras nóminas, La Dirección de RR.HH. y el
Director general han hecho cursos de formación. Sin comentarios. Sin embargo la
formación de demasiados trabajadores y trabajadoras consiste únicamente en
repetir año tras año el mismo curso del estilo de “prevención de trastornos
músculo esqueléticos”, “prevención y extinción de incendios básico” “primeros
auxilios” o “seguridad vial”.
3.- La Dirección de RR.HH. miente cuando
afirma que la Fundación Tripartita
concluyó que Colebega ha cumplido la normativa legal en materia de formación. Y
miente porque efectivamente Colebega por fin ha cumplido la normativa legal,
pero a la Dirección
de RR.HH. “se le ha olvidado” decir que la ha cumplido exclusivamente porque la Sección Sindical de CC.OO. le
ha obligado a ello. O se le ha olvidado ya a la Dirección de RR.HH. que
en 2012 Colebega perdió 20.000€ en formación precisamente por no cumplir la
normativa legal en materia de formación.
4.- La Dirección de RR.HH. miente cuando afirma que
los trabajadores y trabajadoras de Colebega aprovecharemos los fondos para la
formación, dando a entender que es gracias a su actuación. Y miente porque los
fondos para la formación los vamos a aprovechar los trabajadores y trabajadoras
de Colebega porque es dinero nuestro, ya que lo detraen de nuestras nóminas.
Y la
Dirección de
RR.HH. miente porque vamos a aprovechar los fondos para la formación
exclusivamente porque la Sección Sindical
de CC.OO. ha obligado a la
Dirección de RR.HH. a que cumpla la legislación vigente en
materia de formación, evitando así que Colebega pierda un dinero que es de
todos nosotros, como ya ocurrió con los 20.000€ que perdimos en 2012, dinero
que se perdió exclusivamente por la incompetencia de los responsables de
formación de Colebega.
Los trabajadores
tenemos mucho que decir en materia de
formación, especialmente en la formación SUBVENCIONADA,
porque este fondo procede del 1.65 % que se nos descuenta todos los meses
de nuestras nóminas. En nuestra opinión, la formación que se imparte en
Colebega es muy discutible cuando no inexistente en la práctica para muchos
colectivos.
La formación en la
que creemos en CC.OO. es una formación que cubra las necesidades reales de
todos los trabajadores y trabajadoras, que fomente la polivalencia, una formación
con la que se consiga titulaciones oficiales, que permita el acceso a otros
puestos de trabajo dentro de la empresa en vez de recurrir a contrataciones
externas o externalizaciones y que permita la promoción profesional. Esta es la
formación que entendemos es necesaria para los tiempos que corren, algo que no
parece ver los RR.HH. de Colebega. Hemos hecho durante años numerosas
propuestas que o se aplazan al año siguiente con tal de que aprobemos el plan
de ese año y que luego no se cumplen o directamente no se toman en cuenta
En la insólita nota interna del Director de
RR.HH. se dice que “seguiremos impartiendo la formación como lo hemos venido
haciendo durante tantos años”. En CC.OO. entendemos que este tipo de formación
no tiene sentido en la nueva Coca Cola Iberian Partners y vamos a seguir
trabajando, en todas las instancias posibles para que cambie. Que ahora
hayan cumplido los requisitos técnicos,
aunque haya sido porque les hemos forzado, para acceder a nuestro dinero no nos
quita la razón. A final de año la Comisión Tripartita
valorará el plan de formación en su conjunto, valorando otras cuestiones además
de los requisitos técnicos.