Primer aniversario de la CUMBRE SOCIAL

EN DEFENSA DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS

ACTA REUNIÓN 28 DE JUNIO

                             ACTA REUNIÓN SECCIÓN SINDICAL CC.OO. COLEBEGA, S.A.

COMPONENTES

Carlos López        (industrial Alicante)
Luis Valverde      (industrial Alicante)

Javier López        (industrial Valencia)

Jesús Mateo          (industrial Valencia)

Javier Ortells       (industrial Valencia)

Manuel Aliaga     (industrial Valencia)

Agustín Olmos      (industrial Valencia)

 Emilio Vergara     (comercial Valencia)

 Juanvi. Quesada  (comercial Valencia)

    Ramón Martínez       (S.A.C. Valencia)

    Rafael Barberá         (S.A.C. Valencia)

      Luis Pinedo         (comercial Cuenca)
     Íñigo Alegre         (comercial Castellón)

     Carlos Moreno       (comercial Albacete)

                                

En los locales de Colebega Alicante, siendo las 10 horas del día 28 de junio de 2013, se reúnen los representantes de los trabajadores de Colebega, S.A. de la SECCIÓN SINDICAL DE CC.OO. con objeto de tratar el siguiente ORDEN DEL DÍA:

1.       Formación

2.       Accidente laboral centro de Alicante

3.       Salud laboral

4.       Convocatoria Comisión Paritaria

5.       Situación fusión

6.       Revisiones médicas

7.       Varios

1. Formación

Se informa que a petición de la Sección Sindical de CC.OO. se reunió en Madrid el pasado 12 de junio la Comisión Paritaria Sectorial de Alimentación y Bebidas para intentar mediar ante el conflicto con la empresa por la formación subvencionada e intentar llegar a un acuerdo, algo que resultó imposible. En dicha reunión los representantes de la empresa mantuvieron sus posturas trasnochadas y caducas sobre la formación en Colebega a pesar de las evidentes carencias y deficiencias.

Posteriormente la Fundación Tripartita, que es el organismo que gestiona los fondos que subvencionan la formación en las empresas, comunicó que la empresa, en la documentación que hasta ahora había remitido para la formación, este año por fin había cumplido con los requisitos legales cumpliendo con la normativa, cosa que no hizo el año anterior y supuso una pérdida de alrededor de 20.000 €. Cumplir con la normativa legal debería ser lo normal, más si el no hacerlo ocasiona un perjuicio económico a la empresa. Sin embargo el Director de RR.HH. y la responsable de formación de RR.HH. han querido venderlo como un “gran triunfo” y publicaron una inaudita “nota interna a todo el personal” en contra de una sección sindical, la de CC.OO., llena de falsedades y tergiversaciones que ha sido debidamente contestada y que está publicada en nuestro blog.

Se comenta que empieza a dar frutos el trabajo realizado por la Sección Sindical de CC.OO. en materia de formación y por fin la empresa ha convocado un curso de habilidades comerciales para personal no comercial, propuesta que se nos ha rechazado año tras año. Sin embargo la empresa recurre a contrataciones externas al mismo tiempo que habla de excedentes de personal en otros departamentos. Uno de nuestros objetivos en formación es fomentar la polivalencia y también posibilitar el acceso a otros departamentos de la empresa con la debida formación previa.

2. Accidente laboral centro de trabajo de Alicante

Tras el gravísimo accidente laboral que tuvo lugar en la planta de Alicante el pasado 30 de abril en el volcado del vidrio y que milagrosamente no tuvo consecuencias fatales y la vergonzosa declaración del mismo por ASEPEYO como leve, la Sección Sindical de CC.OO. solicitó varias veces el informe de la investigación de los servicios de prevención de la empresa. En dicho informe, que la empresa ha tardado más de un mes en entregarlo, la empresa no asume ninguna responsabilidad, ni siquiera menciona ni hace valoración alguna del procedimiento de trabajo temerario y tercermundista con el que se realizaba la tarea y apenas hace referencia al material obsoleto e inapropiado con el que ocurrió el accidente, eso sí, se indica que el trabajador no se quejó. Mucho menos se cuestiona por qué sigue realizando esa labor de forma tan temeraria cuando en Valencia ese mismo procedimiento se cambió hace ya casi 10 años por falta de seguridad. El informe, que en absoluto es objetivo y que está repleto de inexactitudes y olvido de circunstancias cruciales, distorsiona la realidad de tal forma que sólo pretende eximir de cualquier tipo de  responsabilidad a la empresa.

La Sección Sindical de CC.OO. solicitó a la empresa que cambiara el material de trabajo y el procedimiento por los que se tienen en la planta de Valencia. Fundamentalmente consiste en instalar un rotor a las palas de la carretilla con la que se realiza esa labor y sustituir las cubetas por otras adaptadas a este sistema. De esta forma se realiza todo el procedimiento sin tener que bajar de la carretilla, mucho menos tener que colgarse de la misma para accionar una palanca a mano para que vuelque la cubeta, como se hacía hasta ahora. Todo esto supone una mínima inversión.

Se comenta que hace escasos día se ha cambiado a este sistema. Ha tenido que ocurrir un grave accidente que ha podido tener consecuencias fatales y verse la empresa ante una inminente denuncia a la Inspección de Trabajo para solucionar algo que sólo requería una mínima inversión. Por todos los medios, la empresa ha intentado minimizar la gravedad del accidente para evitar las consecuencias y ha eludido su responsabilidad en la investigación interna, por no citar los intentos bochornosos de intentar obstaculizar el trabajo de la Sección Sindical de CC.OO. sobre el accidente. Este es un ejemplo perfecto de cómo no debe actuar una empresa del siglo XXI en salud laboral cuando hay de por medio un accidente.

3. Salud laboral

Hay problemas importantes pendientes de solución definitiva durante años como las altas temperaturas que se alcanzan en producción y en los vestuarios, el ruido por encima de los máximos permitidos en producción y otras áreas de la empresa o la presencia de gas carbónico en determinadas zonas. Hay soluciones técnicas para todo esto, pero el problema es el costo económico que supone para la empresa, por lo que nunca se terminan de solucionar estos problemas.

Recientemente la empresa ha solicitado una deducción en sus cotizaciones por contingencias profesionales a ASEPEYO, conocido como “Bonus”. Esta bonificación es una forma de incentivar a las empresas a que inviertan en seguridad laboral para prevenir y disminuir la siniestralidad. Esto es un arma de doble filo, porque se dan casos de empresas que en vez de invertir las deducciones en salud laboral, sólo persiguen un ahorro en las cotizaciones y se lanzan a toda costa por la bonificación “sea como sea”. Puesto que tienen que cumplir ciertos requisitos como tener una siniestralidad baja o no estar sancionados por la Inspección de Trabajo, se centran en camuflar accidentes laborales como bajas por enfermedad común, prescribir descansos preventivos en lugar de bajas por accidente laboral o presentar como accidentes leves accidentes en realidad graves que requieran la intervención de la Inspección de Trabajo.

El Comité de Salud Laboral ha respondido a un cuestionario sobre cumplimientos de los requisitos que cumple la empresa. En el caso de corresponder a la empresa el “Bonus”, la Sección Sindical de CC.OO. pedirá que las cantidades recibidas, se reinviertan en solucionar los problemas de salud laboral antes citadas y que están pendientes de solucionar desde hace tantos años.

4. CONVOCATORIA COMISIÓN PARITARIA

La Sección Sindical de CC.OO. ha convocado reunión de la Comisión Paritaria para tratar dos puntos:

• Integración de las funciones de la Comisión de Formación en la Comisión de Igualdad. El plan de igualdad, firmado por la empresa, dice textualmente: “ La Comisión de Igualdad, asumirá las funciones de la Comisión de Formación previstas en el convenio art. 3.4 y anexo 4, poniendo un especial énfasis en aquellas acciones formativas que pudieran estar dirigidas a la promoción profesional”.  Más claro no puede estar, sin embargo RR.HH. se niega a cumplir dicho acuerdo. Como ya se ha dicho en otras ocasiones, entendemos que en la Comisión de Igualdad hay más amplitud de miras.  Entendemos que de esta forma se desbloqueara el conflicto existente por la formación en Colebega.

• Cumplimiento de los permisos por defunción de familiares. Recientemente ha fallecido inesperadamente el padre de un compañero de la Sección Sindical de CC.OO. Cuando éste se encontraba desplazado con el resto de la familia, puesto que el entierro se efectuó en la provincia de Ciudad Real, tuvo que ser localizado para que se reincorporara al trabajo ya que según RR.HH. le correspondían tres días hábiles de permiso en lugar de los 6 días naturales tal y como marca el Convenio por el desplazamiento. La explicación que dio por teléfono RR.HH. es que su padre falleció en la localidad de su centro de trabajo y no en Ciudad Real. El convenio es claro y no distingue por lugar de fallecimiento, sólo habla de desplazamientos. Hay numerosos ejemplos de compañeros que ante las mismas circunstancias no han tenido ningún problema por que no hay duda posible. Se da la circunstancia que el padre fallecido del compañero fue también trabajador de Colebega durante 26 años. Sin comentarios: esta actuación de RR.HH. produce vergüenza ajena.

5. Situación fusión

La empresa convocó una reunión el pasado 30 de abril, ante el inminente comienzo de actividades de Coca Cola Iberian Partners el día 1 de junio. Se informó que las distintas Begas seguirán operando como hasta ahora con todos sus altos cargos operativos y sin que hayan sido nombrados, de momento, responsables de cada área a nivel nacional. CC Iberian Partners es la empresa matriz a la que pertenecen las Begas y cada trabajador sigue perteneciendo a su Bega a todos los efectos (nóminas, condiciones de trabajo, convenios colectivos, etc.).

Posteriormente todos los trabajadores han recibido un mensaje personalizado de la Presidenta Ejecutiva de Coca Cola Iberian Partners, Sol Daurella, de tono integrador y de futuro, del que la Sección Sindical de CC.OO. hace una valoración positiva, especialmente cuando hace mención a la generación  de empleo de calidad y a la preservación del bienestar social y emocional.

6. Revisiones médicas

Se han vuelto a recibir quejas de trabajadores a los que, con motivo de la revisión médica, se les dice que su revisión es obligatoria y en caso de no querer hacerla, se exponen a posibles sanciones.

Todo esto en un escrito que se presenta para firmar. Incluso se ha dado la circunstancia de trabajadores que quieren hacer la revisión pero que no quieren firmar dicho escrito por no estar conforme y se les ha negado la revisión. Este asunto ha sido tratado con la empresa hasta la saciedad, repetimos lo que hemos dicho siempre: En Colebega no existe  ningún puesto de trabajo con revisión médica obligatoria y nadie tiene que temer ser sancionado si prefiere libremente no pasarla. Se van a revisar los escritos que está presentando la empresa a los trabajadores. Se considera que no se corresponden con los que  presentó al Comité de Salud Laboral en los que se ofrecía a los trabajadores una revisión voluntaria, en ningún caso obligatoria y menos con amenazas de sanción a quienes prefieran libremente no pasarla. Se recomienda a quien tenga dudas en el escrito que le presenten, que no firme nada.

7. Varios

Se acuerda celebrar la próxima reunión el día 2 de agosto en la Delegación de Castellón.

Y sin más asuntos que tratar se da por finalizada la reunión en el mismo lugar y fechas indicados al comienzo del acta