martes, 13 de agosto de 2013

ACTA REUNIÓN 2 DE AGOSTO



ACTA REUNIÓN SECCIÓN SINDICAL CC.OO. COLEBEGA, S.A.

COMPONENTES
Carlos López        (industrial Alicante)
Luis Valverde      (industrial Alicante)
Javier López        (industrial Valencia)
Jesús Mateo          (industrial Valencia)
Javier Ortells       (industrial Valencia)
Manuel Aliaga     (industrial Valencia)
Agustín Olmos      (industrial Valencia)
 Emilio Vergara     (comercial Valencia)
 Juanvi. Quesada  (comercial Valencia)
    Ramón Martínez       (S.A.C. Valencia)
    Rafael Barberá         (S.A.C. Valencia)
      Luis Pinedo         (comercial Cuenca)
     Íñigo Alegre         (comercial Castellón)
     Carlos Moreno       (comercial Albacete)
                                
En  los locales  de   Colebega Castellón, siendo   las  10 horas del día 02 de agosto de 2013, se reúnen los representantes de los trabajadores de Colebega, S.A. de la SECCIÓN SINDICAL DE CC.OO. con objeto de tratar el siguiente ORDEN DEL DÍA:

1.       Formación
2.       Paritaria
3.       Plan de motivación comercial
4.       Calor en vestuarios Valencia
5.       Varios

1. Formación

Se informa que a petición de la Sección Sindical de CC.OO. se reunió en Madrid, el pasado 12 de junio, la Comisión Paritaria Sectorial de Alimentación y Bebidas para mediar ante el conflicto existente con la empresa por la formación subvencionada e intentar llegar a un acuerdo, algo que resultó imposible consecuencia de las posturas trasnochadas y caducas sobre la formación que tienen los responsables de la empresa, a pesar de las evidentes carencias y deficiencias que existen en esta materia en Colebega.

Posteriormente la Fundación Tripartita, organismo que gestiona los fondos que subvencionan la formación en las empresas, comunicó que Colebega, en la documentación que había remitido para la formación, este año por fin había cumplido la normativa, cosa que no hizo el año anterior y supuso una pérdida de alrededor de 20.000€ para la empresa.

Sin embargo, el Director de RR.HH. y los responsables de formación de Colebega quisieron vender como un “gran triunfo” el haber cumplido con la normativa en vigor, publicando incluso una inaudita “nota interna a todo el personal” en contra de la Sección Sindical de CC.OO., llena de falsedades y tergiversaciones, nota que ha sido debidamente contestada y que está publicada en nuestro blog.

Tantas falsedades contenía la citada nota que la Federación Agroalimentaria Estatal de CC.OO. se ha dirigido a Colebega para “ACLARARLES” lo que realmente sucedió en la reunión de la Comisión Paritaria Sectorial de Alimentación y Bebidas para la Formación. Por su interés reproducimos íntegramente el citado documento:


A/A Dn. Jorge Soler Monrabal

Jefe de Relaciones Laborales Colebega

Estimado Jorge:

En relación con su escrito de 28 de junio de 2013, referido a la reunión de la Comisión Paritaria Sectorial de Alimentación y Bebidas, en la Fundación Tripartita para el Empleo, con el objeto de mediar en el conflicto sobre el plan de formación de demanda de 2013, entre la Dirección de la Empresa Colebega y la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) en la misma, deseo puntualizarle lo siguiente:


1.     La Comisión Paritaria, tras el debate entre la empresa y la RLT, concluyó sin el acuerdo de ambas partes, lo que consta en el acta, sin entrar en ninguna otra valoración.

2.     El informe que elevan los servicios técnicos de la Fundación Tripartita, no de la Comisión Paritaria, como se desprende de su comunicación, es que se ha celebrado la mediación y no ha habido acuerdo, dando por cerrado el expediente, al concluir que la empresa ha cumplido con el deber legal de información, (Art. 15 del RD. 395/2007).

Es decir, CCOO acata el informe de los servicios técnicos de la Fundación Tripartita, pero en ningún caso se posiciona a favor de la empresa, tal como se desprende de su comunicado.

En todo caso, le manifiesto mis deseos de mejora de colaboración entre la empresa y la RLT de CCOO en Colebega, para impartir una formación de demanda de calidad y ajustada a las necesidades formativas de los trabajadores y trabajadoras de la misma, objetivo que estoy seguro, ambas entidades compartimos.

Esperando se solucione este desencuentro a la mayor brevedad, a través del diálogo y la participación en lo referente a las competencias de cada uno en la toma de decisiones en materia de formación en Colebega, y quedando a su disposición, le envío un cordial saludo.

Madrid, a 15 de julio de 2013

Fdo. José Gallo Cuesta
Secretaría de Comunicación, Formación,
Medio Ambiente y Rural. FEAGRA-CCOO


2. Paritaria

Como no ha habido acuerdo con la Empresa para la Formación en Colebega, el pasado 3 de julio la Sección Sindical de CC.OO. convocó una Comisión Paritaria para que la Formación pase a depender de la Comisión de Igualdad, tal y como se recoge en el apartado D. ÁREA DE FORMACIÓN del Plan de Igualdad actualmente en vigor en Colebega.

Este planteamiento lo hacemos no sólo porque así lo recoge el Plan de Igualdad, sino porque entendemos que la Formación funcionará sustancialmente mejor al incorporarse otros representantes de la empresa que afortunadamente tienen una opinión diferente sobre como debe realizarse la Formación en Colebega.

Pues bien, los representantes de la empresa en la Comisión Paritaria, Director de RR.HH. incluido, se han negado a que la Formación pase a depender de la Comisión de Igualdad, porque “entienden” que no lo regula así el Plan de Igualdad. Evidentemente esto es una excusa para seguir manteniendo la Formación controlada y manipulada por la Dirección de RR.HH.

Para que todos los trabajadores y trabajadoras de Colebega podáis juzgar lo que realmente recoge el Plan de Igualdad, referente a la Formación, reproducimos literalmente el apartado que lo regula (pag. 17 D. ÁREA DE FORMACIÓN / Descripción):

“Descripción:
La Comisión de Igualdad, asumirá las funciones de la Comisión de Formación previstas en el convenio art. 3.4 y anexo 4, poniendo un especial énfasis en aquellas acciones formativas que pudieran estar dirigidas a la promoción profesional”.  SIN COMENTARIOS.

3. Plan de motivación comercial

Como todos los trabajadores y trabajadoras de comercial sabéis, la empresa comunicó en abril que los artículos obtenidos por “objetivos” debían cotizar a Hacienda como salario en especie, apareciendo como tal en la nómina. Esto es lo que legalmente procede y nada tenemos que objetar al respecto.

Ahora bien, lo que no es correcto aun siendo legal, es que a los trabajadores y las trabajadoras afectados se les comunique la decisión en abril y se les aplique el salario en especie sobre los artículos generados desde enero de 2013. Incluso los puntos generados en diciembre de 2012 se volcaron en enero de 2013, con lo cual todos los trabajadores y trabajadoras de comercial que pidieron algún artículo del catálogo, al finalizar el plan, también se les ha repercutido ahora en la nómina, aun siendo objetivos de 2012.

Es evidente que esto se podía y se debía haber hecho de otra manera y así se lo comunicamos al Director de RR.HH. y al Jefe de Relaciones laborales, Srs. Artal y Soler, en reunión mantenida al efecto por una representación de la Sección Sindical de CC.OO.

En esa reunión también propusimos que como los artículos en cuestión deben cotizar como salario en especie, los puntos generados por los objetivos se canjeen por dinero. También propusimos, de no ser posible la opción anterior, que los puntos puedan canjearse por cheques regalo del Corte Inglés, para que cada trabajador o trabajadora afectado pueda elegir lo que estime conveniente, ya que debe cotizar por ello.

Los Srs. Artal y Soler se comprometieron a trasladar las peticiones a los responsables de comercial. Esta reunión se produjo a principios de julio y aún no hemos obtenido respuesta, por lo que la Sección Sindical de CC.OO. acuerda dirigirse a los responsables de comercial en esta materia.


 4. Calor en vestuarios Valencia

Se expone la actuación que ha tenido la empresa para solucionar el grave problema que supone el excesivo calor existente en verano en los vestuarios de industrial Valencia.

Después de las innumerables veces que la Sección Sindical de CC.OO. ha planteado a la empresa este problema, tanto en reuniones del Comité de Seguridad y Salud como mediante notas internas y comunicaciones espontáneas, intentando evitar así la correspondiente denuncia ante la Inspección de Trabajo, la empresa por fin “ha atendido” nuestras continuas peticiones y le ha dado una “solución perfecta” al problema del calor en vestuarios.

En vez de instalar aire acondicionado, que sería lo lógico y normal, han tenido la “brillante idea” de instalar ventiladores en el techo de los vestuarios, como si fuéramos una empresa de un país bananero.

Esta “ocurrencia”, no sólo no ha paliado el problema del calor sino que lo ha incrementado, ya que los ventiladores se han limitado a extender el calor existente por todo el recinto, al estar éste cerrado.

Pero lo mejor de todo ha sido la solución adoptada por los responsables de semejante chapuza, para evitar el reparto del calor que provocan los ventiladores: hacer unos agujeros en el techo. Sí compañeros y compañeras, no es broma, la solución ha sido hacer unos agujeros en el techo. SIN COMENTARIOS.

Obviamente ante tanta incompetencia y, sobre todo, ante el desprecio que supone para todos los trabajadores y trabajadoras afectados semejante actuación, la Sección Sindical de CC.OO. ha decidido presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo. Resulta lamentable que después de estar más de un año intentando solucionar el problema, mediante el diálogo y la negociación, tengamos que acabar presentando una denuncia por la actuación que han tenido los responsables de la empresa en materia de Seguridad y salud.

Desde aquí aprovechamos la ocasión para sugerirles a estos responsables, por si acaso creen que han actuado correctamente ya que ante tanta incompetencia todo es posible, que se quiten de sus despachos el aire acondicionado y se instalen un ventilador, con agujero en el techo incluido, para que comprueben “in situ” el resultado. Seguro que les va a encantar.

5. Varios

Se acuerda celebrar la próxima reunión el día 30 de agosto en la Planta de Valencia.


Y sin más asuntos que tratar se da por finalizada la reunión en el mismo lugar y fechas indicados al comienzo del acta.