ACTA
REUNIÓN SECCIÓN SINDICAL CC.OO. COLEBEGA, S.A.
COMPONENTES
Carlos
López (industrial
Alicante)
Luis Valverde (industrial Alicante)
Luis Valverde (industrial Alicante)
Javier
López (industrial
Valencia)
Jesús
Mateo (industrial
Valencia)
Javier
Ortells (industrial Valencia)
Manuel
Aliaga (industrial Valencia)
Agustín
Olmos (industrial Valencia)
Emilio
Vergara (comercial Valencia)
Juanvi.
Quesada (comercial Valencia)
Ramón Martínez (S.A.C. Valencia)
Rafael Barberá (S.A.C.
Valencia)
Luis Pinedo
(comercial Cuenca)
Íñigo Alegre (comercial Castellón)
Íñigo Alegre (comercial Castellón)
Carlos Moreno (comercial
Albacete)
En los locales de Colebega
Castellón, siendo las 10 horas del día 02 de agosto de 2013, se reúnen los representantes de los
trabajadores de Colebega, S.A. de la SECCIÓN SINDICAL
DE CC.OO. con objeto de tratar el siguiente ORDEN DEL DÍA:
1.
Formación
2.
Paritaria
3.
Plan de motivación comercial
4.
Calor en vestuarios Valencia
5.
Varios
1. Formación
Se informa que a petición de la Sección Sindical
de CC.OO. se reunió en Madrid, el pasado 12 de junio, la Comisión Paritaria
Sectorial de Alimentación y Bebidas para mediar ante el conflicto existente con
la empresa por la formación subvencionada e intentar llegar a un acuerdo, algo
que resultó imposible consecuencia de las posturas trasnochadas y caducas sobre
la formación que tienen los responsables de la empresa, a pesar de las
evidentes carencias y deficiencias que existen en esta materia en Colebega.
Posteriormente la Fundación Tripartita,
organismo que gestiona los fondos que subvencionan la formación en las
empresas, comunicó que Colebega, en la documentación que había remitido para la
formación, este año por fin había cumplido la normativa, cosa que no hizo el
año anterior y supuso una pérdida de alrededor de 20.000€ para la empresa.
Sin embargo, el Director de
RR.HH. y los responsables de formación de Colebega quisieron vender como un
“gran triunfo” el haber cumplido con la normativa en vigor, publicando incluso
una inaudita “nota interna a todo el personal” en contra de la Sección Sindical
de CC.OO., llena de falsedades y tergiversaciones, nota que ha sido debidamente
contestada y que está publicada en nuestro blog.
Tantas falsedades contenía la
citada nota que la Federación Agroalimentaria Estatal de
CC.OO. se ha dirigido a Colebega para “ACLARARLES” lo que realmente sucedió
en la reunión de la Comisión Paritaria Sectorial de Alimentación y Bebidas para la Formación. Por su interés reproducimos íntegramente el citado documento:
A/A Dn. Jorge Soler Monrabal
Jefe de Relaciones Laborales
Colebega
Estimado Jorge:
En relación con su escrito de 28 de
junio de 2013, referido a la reunión de la Comisión Paritaria
Sectorial de Alimentación y Bebidas, en la Fundación Tripartita
para el Empleo, con el objeto de mediar en el conflicto sobre el plan de
formación de demanda de 2013, entre la Dirección de la Empresa Colebega
y la
Representación Legal de los Trabajadores (RLT) en la misma,
deseo puntualizarle lo siguiente:
1. La Comisión
Paritaria, tras el
debate entre la empresa y la RLT,
concluyó sin el acuerdo de ambas partes, lo que consta en el acta, sin entrar
en ninguna otra valoración.
2.
El informe que elevan
los servicios técnicos de la Fundación Tripartita,
no de la Comisión Paritaria,
como se desprende de su comunicación, es que se ha celebrado la
mediación y no ha habido acuerdo, dando por cerrado el expediente, al concluir
que la empresa ha cumplido con el deber legal de información, (Art. 15
del RD. 395/2007).
Es decir, CCOO acata el informe de
los servicios técnicos de la Fundación Tripartita, pero en ningún caso se
posiciona a favor de la empresa, tal como se desprende de su comunicado.
En todo caso, le manifiesto mis
deseos de mejora de colaboración entre la empresa y la RLT de CCOO en Colebega, para
impartir una formación de demanda de calidad y ajustada a las necesidades
formativas de los trabajadores y trabajadoras de la misma, objetivo que estoy
seguro, ambas entidades compartimos.
Esperando se solucione este
desencuentro a la mayor brevedad, a través del diálogo y la participación en lo
referente a las competencias de cada uno en la toma de decisiones en materia de
formación en Colebega, y quedando a su disposición, le envío un cordial saludo.
Madrid,
a 15 de julio de 2013
Fdo. José Gallo Cuesta
Secretaría
de Comunicación, Formación,
Medio
Ambiente y Rural. FEAGRA-CCOO
2. Paritaria
2. Paritaria
Como no ha habido acuerdo con la Empresa para la Formación en Colebega,
el pasado 3 de julio la
Sección Sindical de CC.OO. convocó una Comisión
Paritaria para que la
Formación pase a depender de la Comisión de Igualdad, tal
y como se recoge en el apartado D. ÁREA DE FORMACIÓN del Plan de Igualdad
actualmente en vigor en Colebega.
Este planteamiento lo hacemos no
sólo porque así lo recoge el Plan de Igualdad, sino porque entendemos que la Formación funcionará
sustancialmente mejor al incorporarse otros representantes de la empresa que
afortunadamente tienen una opinión diferente sobre como debe realizarse la Formación en Colebega.
Pues bien, los representantes de
la empresa en la Comisión Paritaria,
Director de RR.HH. incluido, se han negado a que la Formación pase a
depender de la Comisión
de Igualdad, porque “entienden” que no lo regula así el Plan de Igualdad.
Evidentemente esto es una excusa para seguir manteniendo la Formación controlada y
manipulada por la Dirección
de RR.HH.
Para que todos los trabajadores y
trabajadoras de Colebega podáis juzgar lo que realmente recoge el Plan de
Igualdad, referente a la
Formación, reproducimos literalmente el apartado que lo
regula (pag. 17 D. ÁREA DE FORMACIÓN / Descripción):
“Descripción:
La Comisión de Igualdad, asumirá las
funciones de la Comisión
de Formación previstas en el convenio art. 3.4 y anexo 4, poniendo un especial
énfasis en aquellas acciones formativas que pudieran estar dirigidas a la
promoción profesional”. SIN COMENTARIOS.
3. Plan de motivación comercial
Como todos los trabajadores y
trabajadoras de comercial sabéis, la empresa comunicó en abril que los
artículos obtenidos por “objetivos” debían cotizar a Hacienda como salario en
especie, apareciendo como tal en la nómina. Esto es lo que legalmente procede y
nada tenemos que objetar al respecto.
Ahora bien, lo que no es correcto aun siendo legal, es que a los
trabajadores y las trabajadoras afectados se les comunique la decisión en abril
y se les aplique el salario en especie sobre los artículos generados desde
enero de 2013. Incluso los puntos generados en diciembre de 2012 se volcaron en
enero de 2013, con lo cual todos los trabajadores y trabajadoras de comercial
que pidieron algún artículo del catálogo, al finalizar el plan, también se les
ha repercutido ahora en la nómina, aun siendo objetivos de 2012.
Es evidente que esto se podía y
se debía haber hecho de otra manera y así se lo comunicamos al Director de
RR.HH. y al Jefe de Relaciones laborales, Srs. Artal y Soler, en reunión
mantenida al efecto por una representación de la Sección Sindical
de CC.OO.
En esa reunión también propusimos
que como los artículos en cuestión deben cotizar como salario en especie, los
puntos generados por los objetivos se canjeen por dinero. También propusimos,
de no ser posible la opción anterior, que los puntos puedan canjearse por cheques
regalo del Corte Inglés, para que cada trabajador o trabajadora afectado pueda
elegir lo que estime conveniente, ya que debe cotizar por ello.
Los Srs. Artal y Soler se
comprometieron a trasladar las peticiones a los responsables de comercial. Esta
reunión se produjo a principios de julio y aún no hemos obtenido respuesta, por
lo que la Sección
Sindical de CC.OO. acuerda dirigirse a los responsables
de comercial en esta materia.
4. Calor en vestuarios Valencia
Se expone la actuación que ha
tenido la empresa para solucionar el grave problema que supone el excesivo
calor existente en verano en los vestuarios de industrial Valencia.
Después de las innumerables veces
que la Sección
Sindical de CC.OO. ha planteado a la empresa este
problema, tanto en reuniones del Comité de Seguridad y Salud como mediante
notas internas y comunicaciones espontáneas, intentando evitar así la correspondiente
denuncia ante la Inspección
de Trabajo, la empresa por fin “ha atendido” nuestras continuas peticiones y le
ha dado una “solución perfecta” al problema del calor en vestuarios.
En vez de instalar aire
acondicionado, que sería lo lógico y normal, han tenido la “brillante idea” de
instalar ventiladores en el techo de los vestuarios, como si fuéramos una
empresa de un país bananero.
Esta “ocurrencia”, no sólo no ha
paliado el problema del calor sino que lo ha incrementado, ya que los
ventiladores se han limitado a extender el calor existente por todo el recinto,
al estar éste cerrado.
Pero lo mejor de todo ha sido la
solución adoptada por los responsables de semejante chapuza, para evitar el
reparto del calor que provocan los ventiladores: hacer unos agujeros en el
techo. Sí compañeros y compañeras, no es broma, la solución ha sido hacer
unos agujeros en el techo. SIN COMENTARIOS.
Obviamente ante tanta
incompetencia y, sobre todo, ante el desprecio que supone para todos los
trabajadores y trabajadoras afectados semejante actuación, la Sección Sindical
de CC.OO. ha decidido presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo.
Resulta lamentable que después de estar más de un año intentando solucionar el
problema, mediante el diálogo y la negociación, tengamos que acabar presentando
una denuncia por la actuación que han tenido los responsables de la empresa en
materia de Seguridad y salud.
Desde aquí aprovechamos la
ocasión para sugerirles a estos responsables, por si acaso creen que han
actuado correctamente ya que ante tanta incompetencia todo es posible, que se
quiten de sus despachos el aire acondicionado y se instalen un ventilador, con
agujero en el techo incluido, para que comprueben “in situ” el resultado.
Seguro que les va a encantar.
5. Varios
Se acuerda celebrar la próxima
reunión el día 30 de agosto en la
Planta de Valencia.
Y sin más asuntos que tratar se
da por finalizada la reunión en el mismo lugar y fechas indicados al comienzo
del acta.