CC.OO. propone una RENTA MÍNIMA GARANTIZADA

ACTA REUNIÓN 30 AGOSTO

ACTA REUNIÓN SECCIÓN SINDICAL CC.OO. COLEBEGA, S.A.

COMPONENTES

Carlos López        (industrial Alicante)
Luis Valverde      (industrial Alicante)

Javier López        (industrial Valencia)

Jesús Mateo          (industrial Valencia)

Javier Ortells       (industrial Valencia)

Manuel Aliaga     (industrial Valencia)

Agustín Olmos      (industrial Valencia)

 Emilio Vergara     (comercial Valencia)

 Juanvi. Quesada  (comercial Valencia)

    Ramón Martínez       (S.A.C. Valencia)

    Rafael Barberá         (S.A.C. Valencia)

      Luis Pinedo         (comercial Cuenca)
     Íñigo Alegre         (comercial Castellón)

     Carlos Moreno       (comercial Albacete)

                                

En los locales de Colebega Valencia, siendo las 10 horas del día 30 de agosto de 2013, se reúnen los representantes de los trabajadores de Colebega, S.A. de la SECCIÓN SINDICAL DE CC.OO. con objeto de tratar el siguiente ORDEN DEL DÍA:

1.       Reunión Comité Intercentros

2.       Inspección INVASSAT planta Valencia

3.       Plan de motivación comercial

4.   Formación

5.   Denuncia calor en vestuarios Valencia

6.   Varios

1. Reunión Comité Intercentros

Se informa que el pasado 23 de agosto se reunió el Comité Intercentros, de manera extraordinaria y a petición de la Sección Sindical de CC.OO., para tratar un único punto en el Orden del Día:

     -prórroga del Plan de Igualdad de Colebega.

En la reunión se expuso que la vigencia del Plan de igualdad de Colebega había finalizado el   31 de diciembre de 2012.

También se expuso que la vigencia del Convenio colectivo actualmente en vigor en Colebega finaliza el 31 de diciembre de 2014.

Finalmente se expuso la conveniencia de que coincidiera la vigencia del Plan de Igualdad con la vigencia del Convenio Colectivo.

En consecuencia se acordó, por unanimidad de todos los miembros presentes, proponer a la dirección de Colebega prorrogar la duración del Plan de Igualdad, en todos sus términos, hasta el 31 de diciembre de 2014.


NOTA: comunicada la propuesta del Comité Intercentros a la dirección de la empresa y aceptada por ésta, el 2 de septiembre se firmó el acuerdo.

2. Inspección planta Valencia INVASSAT

El pasado 5 de agosto giró visita a la planta de Valencia el Técnico del Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el Trabajo (INVASSAT), para valorar la gestión de la Prevención de Riesgos Laborales adoptada por la empresa, al estar Colebega incluida en el Plan 2012/2013 de Acción Preferente por tener una tasa de siniestralidad alta.

Entre las deficiencias observadas por el Técnico, que deben ser corregidas por la empresa a la mayor brevedad posible, cabe destacar las siguientes:

-         Falta por terminar de implantar el Plan de Prevención de Riesgos Laborales.

-         Falta realizar la evaluación de riesgos derivados o que puedan derivarse de la exposición al ruido. Esto consideramos que es fundamental para obligar a la empresa a reducir el exceso de ruido que se produce en determinados puestos de trabajo.

-         Falta realizar la evaluación del riesgo de estrés térmico por calor.

-         La empresa debe continuar con la evaluación de riesgos específicos de ergonomía, mediante metodología apropiada y realizando los estudios ergonómicos necesarios. Consideramos que al emplear la metodología apropiada se corregirán muchas de las deficiencias ergonómicas existentes actualmente en determinados puestos de trabajo.

-         Falta adecuar la evaluación de riesgos para que se contemple a los trabajadores especialmente sensibles, adoptando las medidas preventivas y de protección necesarias para este colectivo.

-         La empresa deberá remitir al Técnico actuante el informe de los resultados de la auditoría interna que Colebega realizará a finales de 2013. Esto entendemos que es fundamental para que las auditorías internas sean rigurosas y, sobre todo, para que lo detectado en ellas se corrija.

En definitiva, desde la Sección Sindical de CC.OO. valoramos muy positivamente la visita del Técnico del INVASSAT. Y la valoramos positivamente porque además de haber detectado las “FALTAS” de la empresa en materia de Seguridad y Salud, va a “FISCALIZAR” a Colebega obligándole a que cumpla con la normativa de Prevención de Riesgos Laborales.

3. Plan de motivación comercial

Como sabéis, en la reunión celebrada el pasado 2 de agosto por la Sección Sindical de CC.OO. se acordó, entre otras cuestiones, trasladarles directamente a los responsables de comercial nuestras peticiones referentes al plan de motivación comercial, consecuencia de que nos dirigimos al departamento de RR.HH. en los meses de junio y julio sin obtener respuesta  alguna. Y  eso  a  pesar  de  que  el Sr. Artal y el Sr. Soler se comprometieron a consultar con los responsables de comercial y trasladarnos una respuesta.

Celebrada la reunión con los responsables de comercial, a la que acudieron compañeros Comerciales de la Sección Sindical de CC.OO., planteamos lo mismo que anteriormente habíamos planteado a los responsables de RR.HH.:

-         Que a partir de 2013 los puntos generados puedan canjearse directamente por dinero como incentivo o, en su defecto y de no ser posible ésta opción, que los puntos puedan canjearse por cheques asimilables en la práctica a dinero, como los de regalo del Corte Inglés. Así, cada trabajador o trabajadora puede comprar lo que estime conveniente, ya que el valor de los artículos generados se considera “salario en especie” y tributa como tal.

-         Que se compensara económicamente o con un extra de puntos el perjuicio que  ha supuesto para los trabajadores y trabajadoras afectados, el que los artículos obtenidos se hayan repercutido en sus nóminas, como salario en especie, sin previo aviso y con carácter retroactivo, siendo los artículos en algunos casos incluso de 2012.

Tenemos que decir que los responsables de comercial han sido muy receptivos a nuestras propuestas, ya que entienden perfectamente el problema. Así, nos aseguraron que en breve se comunicará la incorporación al catálogo de artículos de este año regalos asimilables a dinero, como “cheques carrito compra” de Carrefour, cheques gasolina o cheques de compra de Zara. También van a intentar incorporar tarjetas de compra del Corte Ingles, aunque la empresa que gestiona el catálogo de regalos no trabaja con este establecimiento.

Además y para el año 2013, se va a actualizar el valor de los objetos del catálogo a “valor  real” de final de año, puesto que otro de los problemas añadidos con este sistema es que el valor de los regalos queda desfasado durante el año, especialmente los referentes a telefonía y electrónica.

Así mismo, nos aseguraron que para años sucesivos se simplificará el catálogo de regalos, enfocándose básicamente a cheques de compra asimilables a dinero como los mencionados anteriormente.

Por lo que respecta a la petición que hicimos de compensar el perjuicio que ha supuesto la repercusión como salario en especie, sin previo aviso y con carácter retroactivo, nos han asegurado que van a estudiar la propuesta de una compensación con puntos extras, aunque es algo que no depende exclusivamente de los responsables del Departamento Comercial, ya que también ha de intervenir el Departamento de RR.HH. En breve se nos dará una respuesta al respecto.

Desde la Sección Sindical de CC.OO. queremos manifestar que valoramos muy positivamente tanto la predisposición de los responsables del departamento Comercial para solucionar el problema, como las propuestas que nos han trasladado, propuestas que van en la línea de lo planteado por CC.OO. y que son razonables y sensatas.

 4. Formación

Como no ha habido acuerdo con la Empresa para la Formación en Colebega, consecuencia de como “entienden” la formación los responsables de RR.HH. en esta materia,  el pasado 3 de julio la Sección Sindical de CC.OO. convocó una Comisión Paritaria para que la Formación pase a depender de la Comisión de Igualdad, tal y como se recoge en el apartado D. ÁREA DE FORMACIÓN del Plan de Igualdad actualmente en vigor en Colebega, apartado que reproducimos literal en esta acta para general conocimiento:

“Descripción:

La Comisión de Igualdad, asumirá las funciones de la Comisión de Formación previstas en el convenio art. 3.4 y anexo 4, poniendo un especial énfasis en aquellas acciones formativas que pudieran estar dirigidas a la promoción profesional”. 

Este planteamiento lo hacemos no sólo porque así lo recoge el Plan de Igualdad, sino porque entendemos que la Formación funcionará sustancialmente mejor, al incorporarse otros representantes de la empresa que afortunadamente tienen una opinión diferente a RR.HH. sobre como debe realizarse la Formación en Colebega.

No obstante, La dirección de RR.HH. se ha negado a que la formación pase a depender de la Comisión de Igualdad, a pesar de la claridad que refleja el apartado reproducido anteriormente, para así seguir manejando la formación a su antojo. Por ello, la Sección Sindical de CC.OO. acuerda iniciar la denuncia correspondiente ante los Tribunales. 

Por otro lado, queremos informar a todos los trabajadores y trabajadoras de Colebega sobre los PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACIÓN (P.I.F), permisos ideados para poder conciliar mejor los estudios y el trabajo, favoreciendo el desarrollo profesional y personal.

Estos permisos permiten disponer de hasta 200 horas laborables por año académico, para que el trabajador o trabajadora pueda realizar una acción formativa reconocida por una titulación oficial o para la obtención de certificados de profesionalidad.

Pueden solicitarse para realizar las pruebas de acceso a la universidad para mayores de 25 años y las de acceso a los ciclos superiores de F.P.

También son válidos para realizar las pruebas de los procesos de acreditación de las competencias adquiridas por experiencia laboral, así como para la realización de los cursos para la obtención de los Certificados de Aptitud Profesional.

Incluso pueden solicitarse para la obtención de los permisos de conducción de las categorías C1, C1+E, C, C+E, D1, D1+E, D ó D+E.

Comunicaros también que los P.I.F. son permisos para la formación que la empresa se bonifica al ciento por ciento, por lo cual para Colebega tienen COSTE CERO.

Así pues, si cualquier trabajador o trabajadora está realizando formación con titulación oficial y desea solicitar un P.I.F. sólo tiene que dirigirse al departamento de RR.HH. y solicitarlo. Por supuesto cualquier miembro de la Sección Sindical de CC.OO. está a vuestra disposición para aclararos cualquier duda que podáis tener al respecto.

5. Denuncia calor en vestuarios Valencia

Se expone que tal y como se acordó en la reunión del pasado 2 de agosto, la Sección Sindical de CC.OO. ha presentado la denuncia correspondiente ante la Inspección de Trabajo el 3 de septiembre de 2013.

Resulta desalentador que después de estar más de un año intentando solucionar el problema existente en verano en los vestuarios de Valencia, mediante el diálogo y la negociación, tengamos que acabar presentando una denuncia por la actuación que han tenido los responsables de la empresa en materia de Seguridad y salud, actuación que ha sido una auténtica chapuza.

6. Varios

Se acuerda celebrar la próxima reunión el día 27 de septiembre en la Delegación de Albacete.

Y sin más asuntos que tratar se da por finalizada la reunión en el mismo lugar y fechas indicados al comienzo del acta.