ACTA REUNIÓN 27 DE SEPTIEMBRE

ACTA REUNIÓN SECCIÓN SINDICAL CC.OO. COLEBEGA, S.A.

COMPONENTES

Carlos López        (industrial Alicante)
Luis Valverde      (industrial Alicante)

Javier López        (industrial Valencia)

Jesús Mateo          (industrial Valencia)

Javier Ortells       (industrial Valencia)

Manuel Aliaga     (industrial Valencia)

Agustín Olmos      (industrial Valencia)

 Emilio Vergara     (comercial Valencia)

 Juanvi. Quesada  (comercial Valencia)

    Ramón Martínez       (S.A.C. Valencia)

    Rafael Barberá         (S.A.C. Valencia)

      Luis Pinedo         (comercial Cuenca)
     Íñigo Alegre         (comercial Castellón)

     Carlos Moreno       (comercial Albacete)

                                

En los locales de Colebega Albacete, siendo las 10 horas del día 27 de septiembre de 2013, se reúnen los representantes de los trabajadores de Colebega, S.A. de la SECCIÓN SINDICAL DE CC.OO. con objeto de tratar el siguiente ORDEN DEL DÍA:

1.       Situación de la fusión

2.       Reunión Comisión Igualdad

3.   Plan de motivación Comercial

4.   Situación de la denuncia de Formación

5.   Citación de la Inspección de Trabajo

6.   Juicio por antigüedad de Blas Palencia

7.   Varios

1. Situación de la fusión

Como sabéis, recientemente Coca-Cola Iberian Partners ha nombrado a los máximos responsables que deben dirigir la nueva sociedad resultante de la fusión. Aprovechamos la ocasión para felicitar a D. Enrique Sánchez Ballesta y a Dña. María del Carmen Capilla por sus nombramientos. Les deseamos lo mejor en su nueva etapa.

Nombrada la cúpula directiva de la nueva sociedad, es lógico que en breve comiencen a notarse los cambios que conllevará la fusión, cambios que en ningún caso van a afectar a la estabilidad de las plantillas. Ese es el compromiso que el Sindicato CC.OO. tiene de los máximos responsables de Coca-Cola Iberian Partners y de Compañía Coca-Cola.

Sobre los posibles traslados de personal que pudieran producirse, comunicaros, para vuestra tranquilidad, que éstos estarían circunscritos al ámbito territorial de Colebega, ya que tenemos un Convenio Colectivo que así lo recoge. Además, seguimos siendo Colebega a todos los efectos, incluido lógicamente la regulación de la plantilla.

Por tanto, queremos trasmitiros tranquilidad. Sabemos que hay muchos rumores sobre casi todo: traslados de personal a otras Begas, supuesto exceso de personal en el SAC, supuestas producciones que se realizan en otras Begas, etc., etc., etc. Pero de verdad, creernos cuando os aseguramos que en su inmensa mayoría estos rumores no son ciertos. Simplemente son mentira.

Debemos estar tranquilos porque nuestro puesto de trabajo no peligra como consecuencia de la fusión. Os repetimos que así se lo han asegurado al Sindicato CC.OO. tanto los máximos responsables  de la nueva Compañía como los máximos responsables de Compañía Coca-Cola.

                             

2. Reunión Comisión Igualdad

El pasado 24 de septiembre se reunió la Comisión de Igualdad para dar cumplimiento al Plan de igualdad de Colebega. Y ese fue su único cometido, cumplir con las reuniones a celebrar que estipula el Plan de Igualdad y nada más. El orden del día contenía los mismos puntos que, reunión tras reunión, aportamos la parte social porque la empresa nada ha hecho por solucionarlos. Esta vez al menos y a propuesta de la parte social, la comisión de Igualdad ratificó el acuerdo entre el Comité Intercentros y Colebega para ampliar la duración del Plan de igualdad hasta el 31 de diciembre de 2014

El Plan de Igualdad se firmó el 15 de diciembre de 2009 y la empresa no ha hecho prácticamente nada en materia de conciliación de la vida familiar y laboral, piedra angular del Plan de Igualdad. Seguimos sin reordenar el tiempo de trabajo, sin adoptar medidas sobre la conciliación, sin ampliar el límite de edad de los hijos para poder reducir la jornada etc., etc., etc.

Tanto es así que después de TRES años pidiéndolo, la empresa ni siquiera ha sido capaz de adecuar una zona de descanso para los compañeros y compañeras que tienen jornada partida y están obligados a comer en la cantina: comen en media hora y tienen que estar “dando vueltas” por la empresa casi una hora porque no saben donde acomodarse. Lamentable.

3. Plan de motivación comercial

Como sabéis, recientemente compañeros de la Sección Sindical de CC.OO. se reunieron con responsables de comercial y les trasladaron nuestras peticiones referentes al plan de motivación comercial. A saber:

- Que a partir de 2013 los puntos generados puedan canjearse directamente por dinero como incentivo o, en su defecto y de no ser posible ésta opción, que los puntos puedan canjearse por cheques asimilables en la práctica a dinero, como los de regalo del Corte Inglés.

-                        

- Que se compensara económicamente o con un extra de puntos el perjuicio que ha supuesto para los trabajadores y trabajadoras afectados, el que los artículos obtenidos se hayan repercutido en sus nóminas, como salario en especie, sin previo aviso y con carácter retroactivo, siendo los artículos en algunos casos incluso de 2012.

En esa reunión, los responsables de comercial fueron muy receptivos a nuestras propuestas, ya que entendieron perfectamente el problema, y nos aseguraron que en breve comunicarían la incorporación al catálogo, regalos asimilables a dinero.

Pues bien, podemos deciros con satisfacción que esto ya se ha producido, añadiéndose al catálogo de artículos “cheques regalo” de gasolina, de Carrefour y del grupo Cortefiel, cheques que son asimilables en la práctica a dinero. Próximamente se añadirán más empresas.

Además y para el año 2013, se va a actualizar el valor de los objetos del catálogo a “valor  real” de final de año, evitando así que el valor de los regalos quede desfasado durante el año, especialmente los referentes a telefonía y electrónica.

Por lo que respecta a compensar el perjuicio que ha supuesto la repercusión como salario en especie, sin previo aviso y con carácter retroactivo, todavía están estudiándolo al no depender exclusivamente de los responsables de comercial, puesto que también interviene RR.HH.

Desde la Sección Sindical de CC.OO. valoramos muy positivamente tanto la predisposición de los responsables del departamento Comercial para solucionar el problema, como las propuestas que han adoptado, propuestas que van en la línea de lo planteado por CC.OO. y que son razonables y sensatas.

4. Situación de la denuncia de Formación

Como no ha habido acuerdo con la Empresa para impartir la Formación en Colebega, consecuencia de como “entienden” la formación los responsables de RR.HH. en esta materia,  el pasado 3 de julio la Sección Sindical de CC.OO. convocó una Comisión Paritaria para que la Formación pase a depender de la Comisión de Igualdad, tal y como se recoge en el apartado D. ÁREA DE FORMACIÓN del Plan de Igualdad actualmente en vigor en Colebega.

Esto lo hicimos porque entendemos que la formación funcionaría sustancialmente mejor si dependiera de la Comisión de Igualdad, ya que en esa Comisión la empresa tiene representantes que entienden la formación de manera diferente, al no pertenecer al Departamento de RR.HH. No obstante, La dirección de RR.HH. se ha negado a ello para así seguir manejando la formación a su antojo.

Así pues, la Sección Sindical de CC.OO. ha acordado iniciar la correspondiente demanda ante los Tribunales. Comunicaros que ya hemos presentado denuncia ante el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), para intentar solucionar el conflicto en este organismo, cosa difícil ante la intransigencia de la dirección de RR.HH. Si no hay acuerdo en el SIMA, presentaremos la correspondiente denuncia ante la Audiencia Nacional.

5. Citación de la Inspección de Trabajo

Como sabéis, el pasado 3 de septiembre la Sección Sindical de CC.OO. presentó denuncia, ante la Inspección de Trabajo, por el excesivo calor existente en verano en los vestuarios de industrial Valencia, al haber adoptado la empresa como “solución” colocar ventiladores para paliar el calor, en vez de poner aire acondicionado.

Pues bien, el pasado 25 de septiembre el Inspector de Trabajo citó en su despacho a representantes de la empresa y a representantes de CC.OO., acudiendo por Colebega 
D. Emilio Artal, D. Ramón Gómez, D. Jorge Soler, D. Álvaro Segovia y Dña. Reyes Zapater. Por CC.OO. acudieron los compañeros Javier López Molero y Jesús Mateo.

En la reunión, el Inspector pidió a Colebega una serie de documentación para poder estudiarla y actuar en consecuencia, anticipando que la empresa algo debía de hacer para bajar la temperatura, al asegurarle los compañeros Mateo y Molero que los ventiladores no habían servido para nada, empeorando incluso la situación, ya que se limitaban a remover el aire caliente existente en la sala. El inspector dijo que en breve emitiría un informe al respecto.

Resulta desalentador que después de estar más de un año intentando solucionar el problema, mediante el diálogo y la negociación, tengamos que acabar presentando una denuncia por la actuación que han tenido los responsables de la empresa en materia de Seguridad y salud, actuación que ha sido una auténtica chapuza.

En otro orden de cosas, el Inspector también preguntó a los representantes de la empresa por el grado de cumplimiento del Plan de Igualdad de Colebega, puesto que al ser una empresa de más de 250 trabajadores la Inspección de Trabajo debe hacer un seguimiento del cumplimiento del Plan de Igualdad.

Tanto el Sr. Artal como el Sr. Soler, miembros de la Comisión de Igualdad, trataron de convencer al Inspector de que la empresa estaba cumpliendo los objetivos marcados en el Plan de Igualdad, cosa para nada cierta como hemos explicado en el punto segundo de esta acta.

Así se lo expuso al Inspector de Trabajo el compañero Mateo, miembro de la Comisión de Igualdad, poniéndole como ejemplo más reciente del incumplimiento de la empresa la denuncia que hemos tenido que presentar referente a la formación, ya comentada en el punto cuarto de esta acta.

El Inspector “tomó nota” y les pidió a D. Emilio Artal y a D. Jorge Soler toda la documentación referente al cumplimiento que según ellos había hecho Colebega del Plan de Igualdad. Y ahora la empresa tiene un problema, porque cuando el Inspector examine las actas de las reuniones, comprobará que los puntos importantes se repiten acta tras acta ya que la empresa nada ha hecho al respecto.

6. Juicio por antigüedad de Blas Palencia

Se expone que el compañero Blas Palencia, trabajador de industrial Alicante, ha ganado el juicio que tenía contra Colebega referente a su antigüedad.

A este compañero, la empresa le negó el pago de la antigüedad que le correspondía de los contratos eventuales que no le habían computado, con el argumento de que estaba jubilado y no le pertenecía el dinero.

Esto, la dirección de RR.HH. lo hizo aún sabiendo que era ilegal, con el único fin de escatimarle un dinero a un compañero con más de 30 años de trabajo en Colebega. Un dinero que era suyo. Un dinero que por Ley le correspondía.

La dirección de RR.HH. creía que al estar jubilado ya no reclamaría el dinero porque, entre otras cuestiones, ni siquiera se enteraría de que la Sección Sindical de CC.OO. le había ganado a Colebega todos los juicios sobre la antigüedad.

Lógicamente desde CC.OO. nos pusimos en contacto con el compañero Palencia, al ser afiliado, para avisarle inmediatamente de lo que la dirección pretendía, asesorándole sobre lo que había de hacer para evitar que la empresa le quitara un dinero que era suyo.

Así, los Servicios Jurídicos de CC.OO. presentaron una demanda contra Colebega. El juicio se celebró el pasado 16 de julio y la sentencia fue favorable a Blas Palencia, condenando a la empresa a abonarle 4.800,00 euros, que legalmente le correspondían, más los intereses de demora, intereses que desgraciadamente no va a pagar la dirección de RR.HH., sino Colebega. Una vez más es Colebega quien tiene que pagar las irresponsabilidades cometidas por algunos de sus dirigentes. 

7. Varios

En este punto se trataron los siguientes temas:

-         Revisiones médicas obligatorias: el compañero Carlos López expone que en la última reunión celebrada por el Comité de Seguridad y Salud de Alicante, la empresa insistió nuevamente sobre la obligatoriedad de las revisiones médicas en determinados puestos de trabajo.

Desde la Sección Sindical de CC.OO. queremos manifestar a todos los trabajadores y trabajadoras de Colebega que en nuestra empresa NO HAY NINGÚN PUESTO DE TRABAJO EN EL QUE SEA OBLIGATORIA LA REVISIÓN MÉDICA. NINGUNO.

Manifestaros también que NO EXISTE OBLIGACIÓN DE FIRMAR DOCUMENTO ALGUNO AL RESPECTO. Si un trabajador no quiere hacerse la revisión médica, no se la hace y punto.

-         Asamblea en Alicante: El pasado 10 de septiembre el Comité de Centro de Alicante celebró una asamblea informativa. Destacamos lo más interesante:

    

     1º) El Comité expuso que la empresa no les informaba de nada y que llevan las decisiones ya tomadas, según la empresa porque todo lo deciden desde Madrid.

     2º) El Comité pidió apoyo a todos los trabajadores y trabajadoras.

    3º) El Comité expuso que está muy unido, más que nunca.

    4º) Finalmente expusieron que el Comité Intercentros no se reúne  casi nunca.

         A este Respecto la Sección Sindical de CC.OO. debemos manifestar que el comité Intercentros se reúne cuando es convocado. Por tanto, los compañeros de Alicante sólo  tienen  que convocar al comité Intercentros para que éste se reúna. Otra cosa bien distinta es que se pretenda confundir a los trabajadores y trabajadoras.

-         Blog de la Sección Sindical de CC.OO.: Se expone que el Blog ha cumplido un año y que ha tenido una acogida espectacular, con más de 9.000 visitas. Todo un éxito. Agradecemos la confianza que todos los trabajadores y trabajadoras habéis demostrado al acudir masivamente para informaros a nuestro Blog, a vuestro Blog.

  

     Gracias por vuestra confianza.

 

-         Se acuerda celebrar la próxima reunión el día 25 octubre en la Delegación de Cuenca.

    

Y sin más asuntos que tratar se da por finalizada la reunión en el mismo lugar y fecha indicados al comienzo del acta.