lunes, 25 de noviembre de 2013
miércoles, 20 de noviembre de 2013
viernes, 15 de noviembre de 2013
ACTA REUNIÓN SECCIÓN SINDICAL CC.OO. COLEBEGA, S.A.
COMPONENTES
Carlos López (industrial Alicante)
Luis Valverde (industrial Alicante)
Javier López (industrial Valencia)Luis Valverde (industrial Alicante)
Jesús Mateo (industrial Valencia)
Javier Ortells (industrial Valencia)
Manuel Aliaga (industrial Valencia)
Agustín Olmos (industrial Valencia)
Emilio Vergara (comercial Valencia)
Juanvi. Quesada (comercial Valencia)
Ramón Martínez (S.A.C. Valencia)
Rafael Barberá (S.A.C. Valencia)
Luis Pinedo (comercial Cuenca)
Íñigo Alegre (comercial Castellón)
Carlos Moreno (comercial Albacete)
En los locales de
Colebega Cuenca, siendo las 10 horas del día 25 de octubre de 2013, se reúnen los representantes de los
trabajadores de Colebega, S.A. de la SECCIÓN SINDICAL
DE CC.OO. con objeto de tratar el siguiente ORDEN DEL DÍA:
1. S.I.M.A.
2. Situación
fusión. S.A.C3. Salud Laboral
4. Quejas sobre Asepeyo
5. Formación
6. Lotería Navidad
7. Varios
1. S.I.M.A.
La representación
de la empresa se mantuvo en su postura. Sin embargo quedó claro el motivo real
de la dirección de Colebega: en la
Comisión de Formación la empresa sale favorecida en la toma
de decisiones por tener mayoría (tres miembros por dos de la representación
social), mientras que la
Comisión de Igualdad es una comisión paritaria (5 miembros
por igual las dos partes) por lo que las decisiones han de ser compartidas al
necesitarse el consenso.
En el acto de
conciliación se personó U.G.T. con una actuación más que sorprendente,
posicionándose a favor de la empresa. No solo no defendió que la empresa cumpla
lo que está acordado y firmado, sino que se posicionó junto a la empresa en lo
referente a que las funciones de la
Comisión de Formación no se integren en la Comisión de Igualdad. Es
decir, se posicionó en contra de que la representación social tenga poder de
decisión, en las mismas condiciones que lo tiene la empresa, en algo tan
fundamental para el desarrollo de los trabajadores y trabajadoras como es la
formación, que como sabéis está subvencionada con los fondos que todos y todas aportamos,
fondos que se nos descuentan de nuestras nóminas.
Por desgracia este
hecho no es aislado y está relacionado con las actuaciones (no solo en asuntos
de formación) de un “representante de los trabajadores” que hubo de ser cesado,
precisamente de la Comisión
de Formación, por el Comité Intercentros y por conducta desleal.
Produce bochorno y
vergüenza ajena el escrito que ha hecho esta mismo "personaje" por
los traslados de trabajadores y trabajadoras del S.A.C. a Barcelona.
Respecto del
contencioso por la formación que se mantiene con Colebega, al no haberse
producido acuerdo con la representación de la empresa en el S.I.M.A., el
proceso seguirá su curso en la Audiencia Nacional.
2. SITUACION FUSION. S.A.C.
Los primeros
efectos de la fusión están teniendo lugar en el S.A.C., con la creación de un
S.A.C. central, presumiblemente en Cobega Martorelles (Barcelona), que asumirá
funciones absorbidas de los S.A.C. del resto de Begas. Las actuaciones que está
llevando a cabo la empresa se consideran desastrosas por la desinformación y
falta de transparencia a todos los niveles, lo que está provocando una
preocupación y malestar generalizados.
Especialmente
preocupante ha sido la “petición de voluntarios” para ir a trabajar a Cobega
Barcelona, en turnos rotatorios y durante varios meses. Se considera muy grave
que el Director de RR.HH. haya negado una reunión urgente solicitada por CC.OO.
para tratar el tema.
En la última
reunión del Comité de Seguridad y Salud de Valencia se preguntó a la empresa,
entre otras cuestiones, sobre la consecución del denominado “Bonus”, que supone
una rebaja en las cotizaciones a la Seguridad
Social
Esta
bonificación es una forma de incentivar a las empresas para que inviertan en
seguridad laboral, para prevenir y disminuir la siniestralidad. Esto es un arma
de doble filo, porque se dan casos de empresas que en vez de invertir las
deducciones en salud laboral, sólo persiguen un ahorro en las cotizaciones y se
lanzan a toda costa a por la bonificación “sea como sea”.
Al tener que
cumplir ciertos requisitos, tales como tener una siniestralidad baja o no estar
sancionados por la
Inspección de Trabajo, las empresas se centran en camuflar
accidentes laborales como si fueran bajas por enfermedad común, prescribir
descansos preventivos en lugar de bajas por accidente laboral o presentar como
accidentes leves accidentes en realidad graves que requieran la intervención de
la Inspección
de Trabajo.
Se ha instado
a la empresa a que los 23.000 € no sean considerados como un simple ahorro,
sino que se destinen realmente a solucionar los problemas que venimos arrastrando
durante años y que no se solucionan precisamente por falta de presupuesto, como
las altas temperaturas en algunas zonas de industrial, el ruido por encima de
los máximos admisibles o la presencia de gas carbónico en determinadas zonas.
En la misma
reunión se trató, a petición de la parte social, el excesivo número de casos de
bajas o incidentes relacionados con situaciones de stress laboral que se han
producido en el último año y en diferentes departamentos. Sorprendentemente la
representación de la empresa negó la relación de los casos que se pusieron
sobre la mesa, en lugar de "tomar nota" y analizarlos uno por uno
para prevenir que se sigan produciendo.
También se
volvieron a plantear, una vez más, las numerosas quejas de los trabajadores y
trabajadoras por los documentos que los servicios de prevención presentan para
firmar, al pasar la revisión médica, en los que se dice que las revisiones
médicas son obligatorias, cuando el propio servicio de prevención así lo
considera, amenazando con sanciones a quienes libremente decidan no hacerla. No
se comprende el empecinamiento durante años de los servicios de prevención en
este asunto, máxime cuando saben perfectamente que en toda Colebega no hay ni
un solo puesto de trabajo que necesite revisiones médicas obligatorias.
Repetimos lo dicho hasta la saciedad: Ningún
trabajador o trabajadora tiene obligación de pasar revisión médica alguna, ni de
firmar ningún documento. Y si en dicho documento figura la obligatoriedad de la
revisión, con amenazas de sanciones, recomendamos que no se firme porque puede
ser utilizado en vuestra contra.
4. QUEJAS SOBRE ASEPEYO
Se han recibido
quejas de trato desconsiderado hacia el enfermo; de no realización de pruebas,
como resonancias magnéticas, para evitar el gasto; de prácticas sistemáticas de presión (a través
de la Inspección
de la Seguridad Social
También de forma
sistemática ASEPEYO comienza a llamar a los enfermos, antes incluso de que tenga
nada que ver con la gestión de la baja por enfermedad común, es decir a partir
del día 16 de baja, algo del todo irregular. Todo lo anterior sucede incluso en
los casos de enfermedades muy graves, como un cáncer.
Asepeyo ha llegado
incluso a declarar como accidente leve un accidente laboral que no le costó la
vida milagrosamente a un trabajador en la planta de Alicante. Se considera que
el interés de Asepeyo por la salud de los trabajadores es muy poco. Su
principal interés es que el enfermo o accidentado esté el mínimo de tiempo
posible cobrando de los fondos que Asepeyo gestiona, en los casos de enfermedad
común, todo sea dicho porque la
Empresa así lo decidió en su momento. Entre negocio y salud
Asepeyo elige negocio. Y toma esta decisión con la connivencia de la empresa,
puesto que sus responsables están informados al detalle de todas las
actuaciones que realiza esta mutua en Colebega.
Para general
conocimiento, se va publicar un tríptico informativo del Ministerio de Trabajo
sobre las posibilidades de reclamación directa del trabajador o trabajadora
afectado, a través de un portal de internet habilitado el efecto por el propio
ministerio. La dirección de la Oficina
Virtual
En los próximos
días recabaremos información de los trabajadores y trabajadoras para
confeccionar la reclamación antes citada contra Asepeyo. También os pedimos a
quienes hayáis sufrido algún tipo de exceso, por parte de esta mutua, que os
pongáis en contacto con cualquiera de los miembros de la Sección Sindical
de CC.OO. para que podamos actuar en consecuencia. Por supuesto trataremos
confidencialmente cualquier información que nos facilitéis al respecto.
5. FORMACION
En los próximos
días los miembros de la
Comisión de Formación de la parte social, formularán las
propuestas de los cursos a realizar por Colebega en el plan de formación de
2014. La Sección
Sindical de CC.OO. actuará en consecuencia según
la predisposición que tengan los responsables de Formación de RR.HH a aceptar
estas propuestas y en base a la resolución del contencioso existente por esta
materia.
6. LOTERIA DE NAVIDAD
Como todos los
años, se pondrá a disposición de los afiliados de CC.OO. lotería para el
sorteo de Navidad en décimos de 20€ y participaciones de 5 €, ambos sin
recargo. El número será: 53362. El afiliado o afiliada que esté
interesado debe ponerse en contacto con cualquier miembro de la Sección Sindical
de CC.OO.
7. VARIOS
Y sin más asuntos
que tratar, se da por finalizada la reunión en el mismo lugar y fechas indicados
al comienzo del acta.
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