tag:blogger.com,1999:blog-75102086963419837722024-03-13T15:12:48.810+01:00SECCIÓN SINDICAL CC.OO. COLEBEGA (COCA COLA)Sección Sindical CC.OO.Colebegahttp://www.blogger.com/profile/09206245573355426892noreply@blogger.comBlogger85125tag:blogger.com,1999:blog-7510208696341983772.post-24925062642517339022014-01-17T20:53:00.001+01:002014-01-17T20:56:50.091+01:00<a href="http://www.eleconomista.es/interstitial/volver/nuezene14/empresas-finanzas/noticias/5459433/01/14/CCOO-convocara-paros-en-CocaCola-si-el-ERE-incluye-despidos-y-rebaja-de-sueldos.html">La prensa recoge la posición de CC.OO. ante el ERE ilegal e inmoral de CCIP (I)</a>Sección Sindical CC.OO.Colebegahttp://www.blogger.com/profile/09206245573355426892noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7510208696341983772.post-58743603536118306312014-01-17T20:48:00.001+01:002014-01-17T20:48:52.058+01:00<a href="http://www.europapress.es/economia/noticia-ccoo-anuncia-paros-inmediatos-impugnaciones-ere-coca-cola-iberian-partners-afecta-1200-empleos-20140116132321.html">La prensa recoge la posición de CC.OO. ante el ERE ilegal e inmoral de CCIP (II)</a>Sección Sindical CC.OO.Colebegahttp://www.blogger.com/profile/09206245573355426892noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7510208696341983772.post-20783516113597237662014-01-17T20:47:00.001+01:002014-01-17T20:57:09.923+01:00<a href="http://cincodias.com/cincodias/2014/01/16/empresas/1389887370_458446.html">La prensa recoge la posición de CC.OO. ante el ERE ilegal e inmoral de CCIP (III)</a>Sección Sindical CC.OO.Colebegahttp://www.blogger.com/profile/09206245573355426892noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7510208696341983772.post-43712153312073942512014-01-02T18:53:00.001+01:002014-01-02T18:59:10.429+01:00NUEVO EXITO DE LAS CONCENTRACIONES EN COLEBEGA (02/01/2014)<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://2.bp.blogspot.com/-Uem58JzcoME/UsWnUF7i1uI/AAAAAAAAARE/oRkPBhLayNw/s1600/CONCENTRACION+2+ENERO+2014+(1).jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="http://2.bp.blogspot.com/-Uem58JzcoME/UsWnUF7i1uI/AAAAAAAAARE/oRkPBhLayNw/s320/CONCENTRACION+2+ENERO+2014+(1).jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://1.bp.blogspot.com/-KMLfqdBHR9I/UsWnXyo0VEI/AAAAAAAAARM/skJq6MNZEqg/s1600/CONCENTRACION+2+ENERO+2014+(2).jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="http://1.bp.blogspot.com/-KMLfqdBHR9I/UsWnXyo0VEI/AAAAAAAAARM/skJq6MNZEqg/s320/CONCENTRACION+2+ENERO+2014+(2).jpg" width="320" /></a></div>
<br />Sección Sindical CC.OO.Colebegahttp://www.blogger.com/profile/09206245573355426892noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7510208696341983772.post-79070515724901509892014-01-02T12:40:00.001+01:002014-01-02T12:40:44.619+01:00EXITO EN LAS CONCENTRACIONES DE CASBEGA (MADRID)<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-V77-cQTBc-g/UsVQBsycWoI/AAAAAAAAAQ0/dEos3Ydjaf8/s1600/30122013concentracion+madrid.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="202" src="http://3.bp.blogspot.com/-V77-cQTBc-g/UsVQBsycWoI/AAAAAAAAAQ0/dEos3Ydjaf8/s320/30122013concentracion+madrid.jpg" width="320" /></a></div>
<br />Sección Sindical CC.OO.Colebegahttp://www.blogger.com/profile/09206245573355426892noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7510208696341983772.post-73214972149501136052013-12-27T14:33:00.000+01:002013-12-27T14:33:39.203+01:00Gran respuesta en las concentraciones de Alicante y Valencia del 26/12/13.<div style="text-align: center;">
<u><b>ALICANTE</b></u></div>
<div style="text-align: center;">
<u><b><br /></b></u></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://4.bp.blogspot.com/-nrjTVRTb4QI/Ur1_ZM9gD6I/AAAAAAAAAQQ/4U0t1QjeUjA/s1600/paro+alicante+261213.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="114" src="http://4.bp.blogspot.com/-nrjTVRTb4QI/Ur1_ZM9gD6I/AAAAAAAAAQQ/4U0t1QjeUjA/s320/paro+alicante+261213.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<b><u>VALENCIA</u></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<b><u><br /></u></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<b><u><br /></u></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-BF4RGBAHWuI/Ur1_jdKE-bI/AAAAAAAAAQY/cJqovltDw50/s1600/paro+valencia+261213.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="254" src="http://3.bp.blogspot.com/-BF4RGBAHWuI/Ur1_jdKE-bI/AAAAAAAAAQY/cJqovltDw50/s320/paro+valencia+261213.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://2.bp.blogspot.com/-G-XhaeQWpuA/Ur1_oEV9bsI/AAAAAAAAAQg/ENuu0CGq_mw/s1600/paro+valencia+2+261213.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="160" src="http://2.bp.blogspot.com/-G-XhaeQWpuA/Ur1_oEV9bsI/AAAAAAAAAQg/ENuu0CGq_mw/s320/paro+valencia+2+261213.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<b><u><br /></u></b></div>
<div style="text-align: center;">
<u><b><br /></b></u></div>
Sección Sindical CC.OO.Colebegahttp://www.blogger.com/profile/09206245573355426892noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7510208696341983772.post-91554854086318450052013-12-23T12:53:00.001+01:002013-12-23T13:06:50.889+01:00<a href="http://www.pv.ccoo.es/pv/Inici:548614--Un_ERE_salvaje_e_ilegal_en_COLEBEGA_tras_reparto_millonario_de_dividendos">CC.OO. se hace eco del ERE salvaje e ilegal que Colebega ha planteado para sus trabajadores y trabajadoras</a>Sección Sindical CC.OO.Colebegahttp://www.blogger.com/profile/09206245573355426892noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7510208696341983772.post-24296767437816058582013-12-21T20:15:00.000+01:002013-12-21T20:26:28.266+01:00<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 16pt;">COMUNICADO
DE PRENSA <o:p></o:p></span></u></b></div>
<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 16pt;">COMITE
INTERCENTROS DE COLEBEGA, S.A.U.<o:p></o:p></span></u></b></div>
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt;">Ante el salvaje
Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que pretende imponer a sus
trabajadores y trabajadoras Coca Cola Iberian Partners (COCA COLA ESPAÑA), el Comité
Intercentros de Colebega, S.A.U., empresa que fabrica y distribuye los
productos de COCA COLA en Valencia, Alicante, Castellón, Murcia, Albacete y
Cuenca, manifiesta lo siguiente:</span><br />
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt;"><o:p></o:p></span> </div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt;">1º.-</span></b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt;"> Las
empresas que fabrican y distribuyen los productos COCA COLA EN ESPAÑA
(Colebega, Casbega, Rendelsur, Cobega, Begano, Asturbega y Norbega),
repartieron un dividendo entre sus accionistas de más de MIL MILLONES DE EUROS
en 2011 y de más de NOVECIENTOS MILLONES DE EUROS en 2012.</span><br />
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt;"><o:p></o:p></span> </div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt;">2º.-
</span></b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt;">Del
total<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"> </b>anterior Colebega repartió un
dividendo entre sus accionistas de CIENTO CUARENTA Y CINCO MILLONES DE EUROS EN
2011 y CIENTO OCHENTA Y SIETE MILLONES DE EUROS EN 2012.<o:p></o:p></span><br />
</div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt;">3º.-
</span></b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt;">Coca
Cola Iberian Partners, a pesar de los millonarios beneficios obtenidos y con
una FACTURACIÓN NETA DE MÁS DE 3.000 MILLONES DE EUROS ANUALES, ha planteado un
ERE salvaje para despedir a 1200 trabajadores y trabajadoras, lo que supone EL
DESPIDO DE MÁS DE UN 20 POR CIENTO DEL TOTAL DE <st1:personname productid="LA PLANTILLA. Esta" w:st="on"><st1:personname productid="LA PLANTILLA." w:st="on">LA PLANTILLA.</st1:personname> Esta</st1:personname>
reestructuración persigue, única y exclusivamente, aumentar los beneficios a
costa de sus trabajadores y trabajadoras.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt;"><o:p> </o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt;">4º.
– </span></b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt;">Esta<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"> </b>reestructuración planteada por Coca Cola
Iberian Partners, puede suponer para Colebega el despido de más del CUARENTA
POR CIENTO DE SU PLANTILLA, ya que incluye el cierre de una planta de
fabricación, la de Alicante, y la desaparición de departamentos al completo.</span><br />
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt;"><o:p></o:p></span> </div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt;">5º.-
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt;">Coca Cola Iberian
Partners ha mentido a los interlocutores sociales desde el inicio de la fusión
de las distintas embotelladoras, ya que ha mantenido hasta TRES REUNIONES CON
LOS SINDICATOS y siempre ha manifestado que la fusión era consecuencia de
"problemas de accionariado" y que "no iba a afectar a la
plantilla". Y<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt;"><o:p> </o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt;">6º.-
</span></b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt;">Coca
Cola Iberian Partners plantea un ERE que es ilegal, puesto que pretende realizarlo
conjuntamente para todas las embotelladoras de España, como si fuese un grupo
laboral de empresas, siendo en realidad un grupo mercantil de empresas, lo que
obliga a negociar el ERE individualmente en cada embotelladora y con sus
Comités de Empresa.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt;"><o:p> </o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt;">Por tanto, ante la
agresión sin precedentes de Coca Cola Iberian Partners hacia sus trabajadores y
trabajadoras, el Comité Intercentros de Colebega, S.A.U. se manifiesta radicalmente
en contra de semejantes medidas y actuará en consecuencia, con todos los medios
a su alcance, llegando a la convocatoria de huelgas si fuese necesario.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt;"><o:p></o:p></span> </div>
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Como primera medida,
el Comité Intercentros de Colebega, S.A.U. ha acordado realizar concentraciones
de todos los trabajadores y trabajadoras de Colebega, en la puerta de las
fábricas de Valencia y Alicante, el próximo 26 de diciembre de 13h a 15h. </span><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt;"><o:p> </o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: left;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt;"><span style="mso-spacerun: yes;">
</span><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt;"><o:p> </o:p></span></div>
Sección Sindical CC.OO.Colebegahttp://www.blogger.com/profile/09206245573355426892noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7510208696341983772.post-71473986657814841082013-12-19T19:45:00.001+01:002013-12-19T19:45:47.614+01:00<a href="http://www.lavozdegalicia.es/noticia/coruna/2013/12/19/antonio-couceiro-abandona-direccion-begano/0003_201312H19C79910.htm">Antonio Couceiro, director general de Begano, "abandona" la sociedad. OTRO QUE SE HAN CARGADO LOS CATALANES</a>Sección Sindical CC.OO.Colebegahttp://www.blogger.com/profile/09206245573355426892noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7510208696341983772.post-80326829732610443942013-12-18T18:00:00.001+01:002013-12-18T18:00:39.033+01:00<a href="http://www.youtube.com/watch?v=O_4JuVVIOzI">I.U. de Andalucía interviene en sede parlamentaria sobre el ERE de Iberian Partners</a>Sección Sindical CC.OO.Colebegahttp://www.blogger.com/profile/09206245573355426892noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7510208696341983772.post-43630330020074186772013-12-18T17:41:00.001+01:002013-12-18T17:43:11.046+01:00<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span lang="PT-BR" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 16pt; mso-ansi-language: PT-BR;">COMUNICADO COMITE INTERCENTROS COLEBEGA, S.A.U.<o:p></o:p></span></u></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="PT-BR" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 16pt; mso-ansi-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 27.15pt 0pt 18pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 14pt;">En
reunión mantenida por el Comité Intercentros de Colebega, S.A.U. el<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>18 de diciembre de 2013, ante el anuncio
de Coca Cola Iberian Partners de una reestructuración nacional que afecta a
1200 trabajadores y trabajadoras, con el cierre de CUATRO PLANTAS DE
FABRICACIÓN EN ESPAÑA, <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>el Comité
Intercentros ha acordado por unanimidad:<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 27.15pt 0pt 70.8pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 14pt;"><o:p> </o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 27.15pt 0pt 71.4pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 71.4pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Symbol; font-size: 14pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 14pt;">Convocar concentraciones de todos los
trabajadores y trabajadoras, en las plantas de Valencia y Alicante, el próximo
26 de diciembre de 2013 de <st1:metricconverter productid="13 a" w:st="on">13 a</st1:metricconverter>
15 horas<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 27.15pt 0pt 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 14pt;"><o:p> </o:p></span></div>
<span style="font-size: x-small;"><span lang="ES-TRAD" style="background: white; color: red; font-family: "Tahoma","sans-serif";"><span style="mso-spacerun: yes;">
</span></span></span><br />
<div align="right" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 27.15pt 0pt 18pt; text-align: right;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 14pt;">COMITE INTERCENTROS DE COLEBEGA S.A.U.<o:p></o:p></span></b></div>
Sección Sindical CC.OO.Colebegahttp://www.blogger.com/profile/09206245573355426892noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7510208696341983772.post-34056790813541052922013-12-18T17:34:00.002+01:002013-12-18T17:34:14.925+01:00<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-dgtsDY0p5Gk/UrHOdDmBn8I/AAAAAAAAAP4/4mQBAm2xfEg/s1600/COMUNICADO+EUROPA.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="http://3.bp.blogspot.com/-dgtsDY0p5Gk/UrHOdDmBn8I/AAAAAAAAAP4/4mQBAm2xfEg/s320/COMUNICADO+EUROPA.jpg" width="191" /></a></div>
<br />Sección Sindical CC.OO.Colebegahttp://www.blogger.com/profile/09206245573355426892noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7510208696341983772.post-83153200871486832702013-12-10T14:56:00.001+01:002013-12-10T14:58:04.061+01:00<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 36pt;">COMUNICADO
<o:p></o:p></span></b></div>
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif";"><o:p><span style="font-size: x-small;"> </span></o:p></span><br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm -16.5pt 0pt 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 14pt;">Ayer, 9
de diciembre de 2014, Coca Cola Iberian Partners se "cubrió de gloria"
anunciando una restructuración de la plantilla que afectará a 1200 trabajadores
y trabajadoras. Pronto "han olvidado" el compromiso de mantenimiento
del empleo que tenían con el Sindicato CC.OO. Pronto "han olvidado"
el discurso de sus máximos dirigentes, incluido el Presidente de la Compañía
Marcos De Quinto, repitiendo una y otra vez que la fusión no se hacía para
reducir puestos de trabajo. Pronto "han olvidado" que en los últimos
dos años y como consecuencia de la fusión, han "liquidado" todas la Begas
repartiéndose CIENTOS DE MILLONES DE EUROS DE BENEFICIOS.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm -16.5pt 0pt 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 14pt;">Pues
bien, llegados a este punto donde ni siquiera el propio Presidente de Compañía
Coca Cola en España, Marcos De Quinto, respeta sus compromisos, sólo nos dejan
un camino a seguir: LA CONFRONTACIÓN. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm -16.5pt 0pt 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 14pt;">Si los
"señores y señoras" que dirigen Coca Cola Iberian Partners creen que
la SECCIÓN SINDICAL DE CC.OO. de Colebega va a permitir que desmantelen el SAC,
que afecta a casi cincuenta trabajadores y trabajadoras, sin hacer nada, viven
muy alejados de la realidad. <o:p></o:p></span></div>
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 14pt;"><o:p> </o:p></span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm -16.5pt 0pt 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 14pt;">Si los
"señores y señoras" que dirigen Coca Cola Iberian Partners creen que
la SECCIÓN SINDICAL DE CC.OO. de Colebega va a permitir el posible cierre de
alguna de las plantas de fabricación existentes en Colebega, sin hacer nada,
viven muy alejados de la realidad. <o:p></o:p></span></div>
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 14pt;"><o:p> </o:p></span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm -16.5pt 0pt 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 14pt;">Si los
"señores y señoras" que dirigen Coca Cola Iberian Partners creen que
la SECCIÓN SINDICAL DE CC.OO. de Colebega les va a permitir que hagan todo lo
anterior, exclusivamente para que puedan ganar aún más dinero, viven muy
alejados de la realidad. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm -16.5pt 0pt 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 14pt;">Porque
hay que recordarles a estos "señores y señoras" que no están planteando
una restructuración de la plantilla porque estén en pérdidas, sino que la
plantean para poder ganar más dinero todavía, y a costa, como no, de despedir
trabajadores y trabajadoras. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm -16.5pt 0pt 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 14pt;">Y
además tienen la desfachatez de afirmar en la nota de prensa que han enviado a
los medios de comunicación, que "Iberian Partners inicia este proceso
desde el más absoluto respeto a los trabajadores". <o:p></o:p></span></div>
<br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm -16.5pt 0pt 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 14pt;">Desde
aquí queremos trasmitir a todos los trabajadores y trabajadoras de Colebega
nuestro compromiso más absoluto con la defensa de todos y cada unos de los
puestos de trabajo existentes a día de hoy en Colebega. NO VAMOS A PERMITIR LA
DESTRUCCIÓN DE UN SÓLO PUESTO DE TRABAJO. Y MENOS CUANDO NO ES NECESARIO, YA
QUE LO HACEN EXCLUSIVAMENTE PARA QUE LOS ACCIONISTAS DE COCA COLA IBERIAN
PARTNERS PUEDAN GANAR MÁS DINERO.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm -16.5pt 0pt 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 8pt;"><o:p> </o:p></span></div>
Sección Sindical CC.OO.Colebegahttp://www.blogger.com/profile/09206245573355426892noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-7510208696341983772.post-86539149083489695552013-12-04T11:07:00.002+01:002013-12-04T11:07:05.849+01:00<a href="http://www.ccoo.es/comunes/recursos/1/pub108063_Gaceta_Sindical_n_184__Servicios,_descuentos_y_ofertas_para_la_afiliacion_de_CCOO.pdf">Tu CUOTA SINDICAL te da más</a>Sección Sindical CC.OO.Colebegahttp://www.blogger.com/profile/09206245573355426892noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7510208696341983772.post-54394155385348330642013-11-27T18:30:00.002+01:002013-11-27T18:30:31.698+01:00<a href="http://www.ccoo.es/comunes/recursos/1/pub107663_Gaceta_Sindical_n_182__La_formacion_para_el_Empleo_un_derecho_laboral_INCUESTIONABLE.pdf">La formación para el empleo: UN DERECHO LABORAL INCUESTIONABLE</a>Sección Sindical CC.OO.Colebegahttp://www.blogger.com/profile/09206245573355426892noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7510208696341983772.post-66003292037802989192013-11-25T20:06:00.001+01:002013-11-25T20:06:33.428+01:00<a href="http://www.ccoo.es/comunes/recursos/1/pub107528_Gaceta_Sindical_(Edicion_especial_n_181)__Multitudinarias_manifestaciones_contra_los_recortes).pdf">Multitudinarias manifestaciones contra los recortes</a>Sección Sindical CC.OO.Colebegahttp://www.blogger.com/profile/09206245573355426892noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7510208696341983772.post-28911511553381118352013-11-20T13:13:00.001+01:002013-11-20T13:21:01.527+01:00<a href="http://www.ccoo.es/comunes/recursos/1/pub107163_Gaceta_Sindical_(Edicion_especial_n_179)__25_de_noviembre._CCOO_dice_NO_a_la_violencia_contra_la_mujer.pdf">NO a la violencia contra las mujeres</a>Sección Sindical CC.OO.Colebegahttp://www.blogger.com/profile/09206245573355426892noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7510208696341983772.post-2162928118359939072013-11-15T17:08:00.001+01:002013-11-15T17:30:15.498+01:00<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="color: black; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt;">ACTA REUNIÓN SECCIÓN SINDICAL CC.OO. COLEBEGA, S.A.</span></b><span style="font-size: 12pt; mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<span style="font-size: 12pt; mso-ansi-language: ES;"><o:p> </o:p></span></div>
<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="color: black; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt;">COMPONENTES</span></b><span style="font-size: 12pt; mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="color: black; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt;"> Carlos López </span></b><span lang="ES-TRAD" style="color: black; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt;">(industrial Alicante)</span><span style="font-size: 12pt; mso-ansi-language: ES;"><br />
</span><b><span lang="ES-TRAD" style="color: black; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt;">Luis Valverde</span></b><span lang="ES-TRAD" style="color: black; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt;"> (industrial
Alicante) </span><span style="font-size: 12pt; mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<b><span lang="ES-TRAD" style="color: black; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt;"> Javier López </span></b><span lang="ES-TRAD" style="color: black; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt;">(industrial Valencia)</span><span style="font-size: 12pt; mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span><br />
<b><span lang="ES-TRAD" style="color: black; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt;"> Jesús Mateo </span></b><span lang="ES-TRAD" style="color: black; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt;">(industrial Valencia)</span><span style="font-size: 12pt; mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span><br />
<b><span lang="ES-TRAD" style="color: black; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt;"> Javier Ortells </span></b><span lang="ES-TRAD" style="color: black; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt;">(industrial Valencia)</span><span style="font-size: 12pt; mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span><br />
<b><span lang="ES-TRAD" style="color: black; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt;"> Manuel Aliaga </span></b><span lang="ES-TRAD" style="color: black; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt;">(industrial Valencia)</span><span style="font-size: 12pt; mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span><br />
<b><span lang="ES-TRAD" style="color: black; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt;"> Agustín Olmos </span></b><span lang="ES-TRAD" style="color: black; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt;">(industrial Valencia)</span><span style="font-size: 12pt; mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span><br />
<b><span lang="ES-TRAD" style="color: black; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt;"> Emilio Vergara </span></b><span lang="ES-TRAD" style="color: black; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt;">(comercial Valencia)</span><span style="font-size: 12pt; mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span><br />
<b><span lang="ES-TRAD" style="color: black; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt;"> Juanvi. Quesada </span></b><span lang="ES-TRAD" style="color: black; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt;">(comercial
Valencia)</span><span style="font-size: 12pt; mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span><br />
<b><span lang="ES-TRAD" style="color: black; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt;"> Ramón Martínez
</span></b><span lang="ES-TRAD" style="color: black; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt;">(S.A.C.<b> </b>Valencia)</span><span style="font-size: 12pt; mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span><br />
<b><span lang="ES-TRAD" style="color: black; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt;"> Rafael Barberá
</span></b><span lang="ES-TRAD" style="color: black; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt;">(S.A.C. Valencia)</span><span style="font-size: 12pt; mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span><br />
<b><span lang="ES-TRAD" style="color: black; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt;"> Luis Pinedo</span></b><span lang="ES-TRAD" style="color: black; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt;">
(comercial Cuenca)</span><span style="font-size: 12pt; mso-ansi-language: ES;"><br />
</span><b><span lang="ES-TRAD" style="color: black; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt;"> Íñigo Alegre</span></b><b><span style="color: black; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; mso-ansi-language: ES;"> </span></b><span lang="ES-TRAD" style="color: black; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt;">(comercial Castellón)</span><span style="font-size: 12pt; mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span><br />
<b><span lang="ES-TRAD" style="color: black; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt;"> Carlos Moreno
</span></b><span lang="ES-TRAD" style="color: black; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt;">(comercial Albacete)</span><span style="font-size: 12pt; mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span><br />
<br />
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span lang="ES-TRAD" style="color: black; font-size: 13.5pt; mso-ansi-language: ES-TRAD;"> <b> </b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; page-break-after: avoid; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt;">En los locales de
Colebega Cuenca, siendo las 10 horas del día <span style="mso-bidi-font-weight: bold;">25 de octubre de 2013,<b> </b></span>se reúnen los representantes de los
trabajadores de Colebega, S.A. de <st1:personname productid="la SECCIᅮN SINDICAL" w:st="on">la <b>SECCIÓN SINDICAL</b></st1:personname><b>
DE CC.OO.</b> con objeto de tratar el siguiente <span style="mso-bidi-font-weight: bold;">ORDEN DEL DÍA:<o:p></o:p></span></span></div>
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-weight: bold;"><o:p><span style="font-family: Times New Roman;"> </span></o:p></span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 21.75pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-pagination: none; tab-stops: list 21.75pt; text-align: justify; text-indent: -21.75pt;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: Tahoma;"><span style="mso-list: Ignore;">1.<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span></b><b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt;">S.I.M.A.
<o:p></o:p></span></b></div>
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: Tahoma;"><span style="mso-list: Ignore;">2.<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span></b><b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt;">Situación
fusión. S.A.C<o:p></o:p></span></b><br />
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: Tahoma;"><span style="mso-list: Ignore;">3.<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span></b><b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt;">Salud
Laboral<o:p></o:p></span></b><br />
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: Tahoma;"><span style="mso-list: Ignore;">4.<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span></b><b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt;">Quejas
sobre Asepeyo<o:p></o:p></span></b><br />
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: Tahoma;"><span style="mso-list: Ignore;">5.<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span></b><b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt;">Formación<o:p></o:p></span></b><br />
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: Tahoma;"><span style="mso-list: Ignore;">6.<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span></b><b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt;">Lotería
Navidad<o:p></o:p></span></b><br />
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt;">7.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Varios</span></b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-weight: bold;"><o:p></o:p></span><br />
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt;"><o:p><span style="font-family: Times New Roman;"> </span></o:p></span></b><br />
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt;">1. S.I.M.A.<o:p></o:p></span></b><br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 8pt;"><o:p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></o:p></span></b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-weight: bold;">El pasado 11 de
octubre se celebró en Madrid el acto de mediación solicitado por <b>CC.OO.</b>,
consecuencia del contencioso que se mantiene con la empresa por la formación.
El origen del conflicto es el incumplimiento, por parte de la empresa, de lo
acordado en el Plan de Igualdad referente a integrar las funciones de <st1:personname productid="la Comisi�n" w:st="on">la Comisión</st1:personname> de Formación en <st1:personname productid="la Comisi�n" w:st="on">la Comisión</st1:personname> de Igualdad. <o:p></o:p></span></div>
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 8pt; mso-bidi-font-weight: bold;"><o:p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"></span></o:p></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-weight: bold;">La representación
de la empresa se mantuvo en su postura. Sin embargo quedó claro el motivo real
de la dirección de Colebega: en <st1:personname productid="la Comisi�n" w:st="on">la
Comisión</st1:personname> de Formación la empresa sale favorecida en la toma
de decisiones por tener mayoría (tres miembros por dos de la representación
social), mientras que <st1:personname productid="la Comisi�n" w:st="on">la
Comisión</st1:personname> de Igualdad es una comisión paritaria (5 miembros
por igual las dos partes) por lo que las decisiones han de ser compartidas al
necesitarse el consenso.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 8pt; mso-bidi-font-weight: bold;"><o:p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"></span></o:p></span> </div>
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-weight: bold;">En el acto de
conciliación se personó U.G.T. con una actuación más que sorprendente,
posicionándose a favor de la empresa. No solo no defendió que la empresa cumpla
lo que está acordado y firmado, sino que se posicionó junto a la empresa en lo
referente a que las funciones de <st1:personname productid="la Comisi�n" w:st="on">la
Comisión</st1:personname> de Formación no se integren en <st1:personname productid="la Comisi�n" w:st="on">la Comisión</st1:personname> de Igualdad. Es
decir, se posicionó en contra de que la representación social tenga poder de
decisión, en las mismas condiciones que lo tiene la empresa, en algo tan
fundamental para el desarrollo de los trabajadores y trabajadoras como es la
formación, que como sabéis está subvencionada con los fondos que todos y todas aportamos,
fondos que se nos descuentan de nuestras nóminas. <o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 8pt; mso-bidi-font-weight: bold;"><o:p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-weight: bold;">Por desgracia este
hecho no es aislado y está relacionado con las actuaciones (no solo en asuntos
de formación) de un “representante de los trabajadores” que hubo de ser cesado,
precisamente de <st1:personname productid="la Comisi�n" w:st="on">la Comisión</st1:personname>
de Formación, por el Comité Intercentros y por conducta desleal. <o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 8pt; mso-bidi-font-weight: bold;"><o:p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-weight: bold;">Produce bochorno y
vergüenza ajena el escrito que ha hecho esta mismo "personaje" por
los traslados de trabajadores y trabajadoras del S.A.C. a Barcelona. <o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-weight: bold;"><o:p><span style="font-family: Times New Roman;"> </span></o:p></span><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-weight: bold;">Se comenta también
la "sorpresa" que ha supuesto el que precisamente en estos momentos
tan delicados por la fusión, este "compañero" haya promovido, después
de que hace más de un año que fue cesado de <st1:personname productid="la Comisi�n" w:st="on">la Comisión</st1:personname> de Formación por
el Comité Intercentros, llevar a juicio una reclamación sobre su propio cese,
algo que carece de fundamento jurídico alguno, ya que en el Convenio Colectivo
está perfectamente recogido el mecanismo de nombramientos y ceses, por el
Comité Intercentros, de los miembros de las diferentes Comisiones de Trabajo.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 8pt; mso-bidi-font-weight: bold;"><o:p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"></span></o:p></span> </div>
<div style="text-align: justify;">
<st1:personname productid="la Secci�n Sindical" w:st="on"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-weight: bold;">La Sección Sindical</span></st1:personname><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-weight: bold;"> de <b>CC.OO.</b> no va a entrar en controversias
con otras Secciones Sindicales, que sin duda es lo que pretende este
“personaje” para beneficiar a la empresa, máxime en estos momentos de tanta
incertidumbre por la fusión. No obstante, entendemos que todos los trabajadores
y trabajadoras de Colebega deben conocer estos hechos, por la gravedad de los
mismos.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 8pt; mso-bidi-font-weight: bold;"><o:p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-weight: bold;">Respecto del
contencioso por la formación que se mantiene con Colebega, al no haberse
producido acuerdo con la representación de la empresa en el S.I.M.A., el
proceso seguirá su curso en <st1:personname productid="la Audiencia Nacional." w:st="on">la Audiencia Nacional.</st1:personname><o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt;">2. SITUACION FUSION. S.A.C.<o:p></o:p></span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-weight: bold;">Los primeros
efectos de la fusión están teniendo lugar en el S.A.C., con la creación de un
S.A.C. central, presumiblemente en Cobega Martorelles (Barcelona), que asumirá
funciones absorbidas de los S.A.C. del resto de Begas. Las actuaciones que está
llevando a cabo la empresa se consideran desastrosas por la desinformación y
falta de transparencia a todos los niveles, lo que está provocando una
preocupación y malestar generalizados. <o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 8pt; mso-bidi-font-weight: bold;"><o:p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-weight: bold;">Especialmente
preocupante ha sido la “petición de voluntarios” para ir a trabajar a Cobega
Barcelona, en turnos rotatorios y durante varios meses. Se considera muy grave
que el Director de RR.HH. haya negado una reunión urgente solicitada por <b>CC.OO.</b>
para tratar el tema.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 8pt; mso-bidi-font-weight: bold;"><o:p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"></span></o:p></span><br />
<div class="MsoTitle" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<strong><st1:personname productid="la Secci�n Sindical" w:st="on"><st1:personname productid="La Secci�n" w:st="on"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-weight: bold; text-decoration: none; text-underline: none;">La Sección</span></st1:personname><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-weight: bold; text-decoration: none; text-underline: none;"> Sindical</span></st1:personname><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-weight: bold; text-decoration: none; text-underline: none;"> de CC.OO.</span></strong><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-weight: normal; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-weight: bold; text-decoration: none; text-underline: none;"> ha publicado un comunicado dirigido a todos los trabajadores y
trabajadoras de Colebega, mostrando nuestra postura ante lo que está ocurriendo
sobre la fusión, y mostrando nuestro posicionamiento de cara al futuro. Este
comunicado se encuentra publicado en el blog: </span><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 10pt; text-decoration: none; text-underline: none;"><strong>ccoocolebega.blogspot.com<o:p></o:p></strong></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-weight: bold;"><o:p><span style="font-family: Times New Roman;"> </span></o:p></span><b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt;">3. SALUD LABORAL</span></b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-weight: bold;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 8pt; mso-bidi-font-weight: bold;"><o:p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-weight: bold;">En la última
reunión del Comité de Seguridad y Salud de Valencia se preguntó a la empresa,
entre otras cuestiones, sobre la consecución del denominado “Bonus”, que supone
una rebaja en las cotizaciones a <st1:personname productid="la Seguridad Social" w:st="on"><st1:personname productid="la Seguridad" w:st="on">la Seguridad</st1:personname>
Social</st1:personname> para la empresa, por contingencias profesionales, al
tener la siniestralidad laboral por debajo de determinados índices. Según ha
manifestado la dirección, el Bonus ha supuesto una desgravación para Colebega
de unos 23.000 €.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 8pt; mso-bidi-font-weight: bold;"><o:p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="background: white; color: #333333; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt;">Esta
bonificación es una forma de incentivar a las empresas para que inviertan en
seguridad laboral, para prevenir y disminuir la siniestralidad. Esto es un arma
de doble filo, porque se dan casos de empresas que en vez de invertir las
deducciones en salud laboral, sólo persiguen un ahorro en las cotizaciones y se
lanzan a toda costa a por la bonificación “sea como sea”. <o:p></o:p></span></div>
<span lang="ES-TRAD" style="background: white; color: #333333; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 8pt;"><o:p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></o:p></span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="background: white; color: #333333; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt;">Al tener que
cumplir ciertos requisitos, tales como tener una siniestralidad baja o no estar
sancionados por <st1:personname productid="la Inspecci�n" w:st="on">la
Inspección</st1:personname> de Trabajo, las empresas se centran en camuflar
accidentes laborales como si fueran bajas por enfermedad común, prescribir
descansos preventivos en lugar de bajas por accidente laboral o presentar como
accidentes leves accidentes en realidad graves que requieran la intervención de
<st1:personname productid="la Inspecci�n" w:st="on">la Inspección</st1:personname>
de Trabajo.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="background: white; color: #333333; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt;">Se ha instado
a la empresa a que los 23.000 € no sean considerados como un simple ahorro,
sino que se destinen realmente a solucionar los problemas que venimos arrastrando
durante años y que no se solucionan precisamente por falta de presupuesto, como
las altas temperaturas en algunas zonas de industrial, el ruido por encima de
los máximos admisibles o la presencia de gas carbónico en determinadas zonas.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="background: white; color: #333333; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 8pt;"><o:p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="background: white; color: #333333; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt;">En la misma
reunión se trató, a petición de la parte social, el excesivo número de casos de
bajas o incidentes relacionados con situaciones de stress laboral que se han
producido en el último año y en diferentes departamentos. Sorprendentemente la
representación de la empresa negó la relación de los casos que se pusieron
sobre la mesa, en lugar de "tomar nota" y analizarlos uno por uno
para prevenir que se sigan produciendo.<o:p></o:p></span></div>
<span lang="ES-TRAD" style="background: white; color: #333333; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 8pt;"><o:p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"></span></o:p></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="background: white; color: #333333; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt;">También se
volvieron a plantear, una vez más, las numerosas quejas de los trabajadores y
trabajadoras por los documentos que los servicios de prevención presentan para
firmar, al pasar la revisión médica, en los que se dice que las revisiones
médicas son obligatorias, cuando el propio servicio de prevención así lo
considera, amenazando con sanciones a quienes libremente decidan no hacerla. No
se comprende el empecinamiento durante años de los servicios de prevención en
este asunto, máxime cuando saben perfectamente que en toda Colebega no hay ni
un solo puesto de trabajo que necesite revisiones médicas obligatorias. <o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="background: white; color: #333333; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt;"><o:p><span style="font-family: Times New Roman;"></span></o:p></span> </div>
<div style="text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span lang="ES-TRAD" style="background: white; color: #333333; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt;">Repetimos lo dicho hasta la saciedad:</span></u></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="background: white; color: #333333; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt;"> Ningún
trabajador o trabajadora tiene obligación de pasar revisión médica alguna, ni de
firmar ningún documento. Y si en dicho documento figura la obligatoriedad de la
revisión, con amenazas de sanciones, recomendamos que no se firme porque puede
ser utilizado en vuestra contra.<o:p></o:p></span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="background: white; color: #333333; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-weight: bold;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt;">4. QUEJAS SOBRE ASEPEYO<o:p></o:p></span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 8pt; mso-bidi-font-weight: bold;"><o:p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></o:p></span><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-weight: bold;">Las quejas sobre
esta mutua son continuas. Quejas de todo tipo. También hay varias quejas de uno
de sus médicos en particular, el que realiza los controles a los trabajadores y
trabajadores que están de baja. <o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 8pt; mso-bidi-font-weight: bold;"><o:p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-weight: bold;">Se han recibido
quejas de trato desconsiderado hacia el enfermo; de no realización de pruebas,
como resonancias magnéticas, para evitar el gasto; de<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>prácticas sistemáticas de presión (a través
de <st1:personname productid="la Inspecci�n" w:st="on">la Inspección</st1:personname>
de <st1:personname productid="la Seguridad Social" w:st="on"><st1:personname productid="la Seguridad" w:st="on">la Seguridad</st1:personname> Social</st1:personname>)
para que el enfermo se reincorpore, en contra del criterio del médico de
familia y del especialista, etc., etc., etc.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-weight: bold;">También de forma
sistemática ASEPEYO comienza a llamar a los enfermos, antes incluso de que tenga
nada que ver con la gestión de la baja por enfermedad común, es decir a partir
del día 16 de baja, algo del todo irregular. Todo lo anterior sucede incluso en
los casos de enfermedades muy graves, como un cáncer. <o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-weight: bold;">Asepeyo ha llegado
incluso a declarar como accidente leve un accidente laboral que no le costó la
vida milagrosamente a un trabajador en la planta de Alicante. Se considera que
el interés de Asepeyo por la salud de los trabajadores es muy poco. Su
principal interés es que el enfermo o accidentado esté el mínimo de tiempo
posible cobrando de los fondos que Asepeyo gestiona, en los casos de enfermedad
común, todo sea dicho porque <st1:personname productid="la Empresa" w:st="on">la
Empresa</st1:personname> así lo decidió en su momento. Entre negocio y salud
Asepeyo elige negocio. Y toma esta decisión con la connivencia de la empresa,
puesto que sus responsables están informados al detalle de todas las
actuaciones que realiza esta mutua en Colebega.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 8pt;"><o:p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></o:p></span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<st1:personname productid="La Sección Sindical" w:st="on"><b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt;">La
Sección Sindical</span></b></st1:personname><b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt;"> de CC.OO.</span></b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-weight: bold;"> está realizando gestiones a través del interlocutor
a nivel nacional de <b>CC.OO.,</b> para presentar una reclamación oficial por
todas estas prácticas. Además <b>CC.OO.</b> considera que Asepeyo debería dejar
de ser la mutua de Colebega.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 8pt; mso-bidi-font-weight: bold;"><o:p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-weight: bold;">Para general
conocimiento, se va publicar un tríptico informativo del Ministerio de Trabajo
sobre las posibilidades de reclamación directa del trabajador o trabajadora
afectado, a través de un portal de internet habilitado el efecto por el propio
ministerio. La dirección de <st1:personname productid="la Oficina Virtual" w:st="on"><st1:personname productid="la Oficina" w:st="on">la Oficina</st1:personname>
Virtual</st1:personname> de Reclamaciones es la siguiente: <a href="https://www.ovrmatepss.es/virtual/"><span style="color: blue;">https://www.ovrmatepss.es//virtual/</span></a>
También hay un teléfono de información para cualquier duda sobre actuaciones de
las mutuas: <b>902 112 651.<o:p></o:p></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 8pt; mso-bidi-font-weight: bold;"><o:p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-weight: bold;">En los próximos
días recabaremos información de los trabajadores y trabajadoras para
confeccionar la reclamación antes citada contra Asepeyo. También os pedimos a
quienes hayáis sufrido algún tipo de exceso, por parte de esta mutua, que os
pongáis en contacto con cualquiera de los miembros de <st1:personname productid="la Secci�n Sindical" w:st="on"><b>la Sección Sindical</b></st1:personname><b>
de CC.OO.</b> para que podamos actuar en consecuencia. Por supuesto trataremos
confidencialmente cualquier información que nos facilitéis al respecto.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt;"><o:p><span style="font-family: Times New Roman;"> </span></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt;">5. FORMACION<o:p></o:p></span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 8pt;"><o:p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></o:p></span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-weight: bold;">En los próximos
días los miembros de <st1:personname productid="la Comisi�n" w:st="on">la
Comisión</st1:personname> de Formación de la parte social, formularán las
propuestas de los cursos a realizar por Colebega en el plan de formación de
2014. <st1:personname productid="la Secci�n Sindical" w:st="on"><b>La Sección
Sindical</b></st1:personname><b> de CC.OO. </b>actuará en consecuencia según
la predisposición que tengan los responsables de Formación de RR.HH a aceptar
estas propuestas y en base a la resolución del contencioso existente por esta
materia. <b><o:p></o:p></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt;"><o:p><span style="font-family: Times New Roman;"> </span></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt;">6. LOTERIA DE NAVIDAD<o:p></o:p></span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 8pt;"><o:p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-weight: bold;">Como todos los
años, se pondrá a disposición de los afiliados de <b>CC.OO.</b> lotería para el
sorteo de Navidad en décimos de 20€ y participaciones de 5 €, ambos sin
recargo. El número será: <b>53362.</b> El afiliado o afiliada que esté
interesado debe ponerse en contacto con cualquier miembro de <st1:personname productid="la Secci�n Sindical" w:st="on"><b>la Sección Sindical</b></st1:personname><b>
de CC.OO.<o:p></o:p></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-weight: bold;"><o:p><span style="font-family: Times New Roman;"> </span></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt;">7. VARIOS<o:p></o:p></span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 8pt;"><o:p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></o:p></span></b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-weight: bold;">- Se convoca la
siguiente reunión para el próximo 29 de noviembre en la delegación de Alicante.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-weight: bold;"><o:p><span style="font-family: Times New Roman;"> </span></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-weight: bold;">Y sin más asuntos
que tratar, se da por finalizada la reunión en el mismo lugar y fechas indicados
al comienzo del acta.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD"><o:p> </o:p></span></div>
Sección Sindical CC.OO.Colebegahttp://www.blogger.com/profile/09206245573355426892noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7510208696341983772.post-75037646360186581182013-10-31T00:09:00.001+01:002013-10-31T00:13:38.039+01:00<div style="text-align: center;">
<a href="https://drive.google.com/file/d/0B7gS4nyJMZbhTFdLa0RNbDFqcTA/edit?usp=sharing" target="_blank"><b>¡ YA PUEDES CONSULTAR EL BALANCE DE COLEBEGA DE 2012 !</b></a></div>
Sección Sindical CC.OO.Colebegahttp://www.blogger.com/profile/09206245573355426892noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7510208696341983772.post-71234176346191588872013-10-28T19:35:00.005+01:002013-10-28T19:37:20.367+01:00<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 36pt;">COMUNICADO
INTERNO<span style="color: black; mso-bidi-font-weight: bold;"><o:p></o:p></span></span></u></b></div>
<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<span lang="ES-TRAD" style="color: black; font-size: 13.5pt; mso-ansi-language: ES-TRAD;"> <b> </b></span><span style="color: black; font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt;">Ante la preocupación
generalizada por los últimos acontecimientos relativos a la fusión y que
afectan directamente al S.A.C. queremos manifestar lo siguiente:<o:p></o:p></span><br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt;"><o:p><span style="font-family: Times New Roman;"> </span></o:p></span><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Symbol; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt;">Vemos con preocupación y nos hemos
manifestado públicamente en contra, la forma en que se ha hecho el
“reclutamiento” de captación de<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>“voluntarios” para ir a Barcelona en turnos de 2 meses. Se ha comunicado
que se "valorará” la decisión que se tome y posteriormente se ha preguntado,
personalmente y puesto por puesto, a cada trabajador. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt;">El resultado es que
incluso compañeros y compañeras con obligaciones familiares, con niños
pequeños, con reducciones de jornada y con circunstancias personales
especiales, han tenido que "decidir" sintiéndose <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">presionados y con temor </b>a repercusiones futuras, más que por convencimiento
o disponibilidad. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt;">Y no nos engañemos,
a Barcelona no se va a participar de ningún proyecto. A Barcelona se va como
mano de obra pura y dura para sacar adelante, durante 6 meses, los trabajos que
se llevan de Colebega y del resto de Begas. <o:p></o:p></span></div>
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt;"><o:p><span style="font-family: Times New Roman;"> </span></o:p></span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt;">Para aprender un
proceso o explicarlo, no hace falta desplazar a un número considerable de
trabajadores, en turnos rotatorios, durante 2 meses cada uno y en horario laboral
de lunes a viernes. <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Por cierto ¿dónde
están los cursos de formación que se iban a impartir en el S.A.C. durante el
primer semestre para adaptarse a los nuevos procesos?<o:p></o:p></b></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt;">¿Todos los
responsables de Colebega que participan en los equipos de integración están
defendiendo a "capa y espada" que se mantenga la carga de trabajo en
Colebega? Es evidente que no todos. En el caso del S.A.C.,<span style="color: red;"> </span>resulta difícil comprender que clientes como
Mercadona o Consum, por ejemplo, tengan que ser gestionados desde cualquier
otro lugar con el objetivo de prestarles un mejor servicio. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt;">Y no es cierto que
no se pueda hacer nada o que<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>haya que
aceptar lo que "nos venga". Se puede hacer y mucho. Recordad que
todos somos trabajadores de Colebega y de ninguna otra empresa, incluidos los
responsables que están en los equipos de integración. Sabed que los compañeros
desplazados a trabajar en Cobega, pueden estar en fraude de Ley, ya que
Colebega incurriría en lo que, en términos laborales, se denomina <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">“cesión ilegal de trabajadores”.</b> <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Symbol; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt;">El
Sindicato CC.OO.</span></b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt;"> tiene el compromiso de los máximos
responsables de Compañía Coca Cola y de Coca Cola Iberian Partners, de que la
fusión en un único concesionario no pretende la eliminación de puestos de
trabajo o despidos, sino que los objetivos son la simplificación de la anterior
estructura accionarial y reforzar nuestra posición en el mercado al crear la
mayor empresa en nuestro sector de España.<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p></o:p></b></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt;">Mientras
no se demuestre lo contrario, no tenemos por que dudar de estos compromisos.</span></b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt;"> A
fecha de hoy no ha habido un solo despido, ni de trabajadores ni de altos
cargos, que es uno de los colectivos más sensibles a las consecuencias de una
fusión. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt;">Hay numerosas
declaraciones públicas en los medios de comunicación de los máximos
responsables de Compañía y de<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Iberian
Partners<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">,</b> que reafirman estas intenciones.
Ahora bien, <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">si</b> <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">este compromiso lo rompieran, saben perfectamente que nos tendrán en
frente</b>, con toda la fuerza y todos los medios de los que dispone la primera
organización sindical de España: <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">CC.OO. </b><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Symbol; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt;">La falta de información, los continuos cambios
y contradicciones y la falta de respuestas a todas las dudas que surgen,
terminadas siempre con la repetida frase <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">“no
sabemos nada más”, </b>sólo contribuyen a enrarecer aún más el clima de
trabajo. Se informa de los trabajos que se van a llevar fuera pero <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">no se dice nada sobre cómo se solucionarán
sus consecuencias.</b> ¿Es posible que no haya ningún plan en Colebega de reorganización
del S.A.C. conforme se vayan llevando funciones al S.A.C. central? La
preocupación que la empresa ha generado con esta actitud está más que
justificada. <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p></o:p></b></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<st1:personname productid="La Sección Sindical" w:st="on"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt;">La
Sección Sindical</span></b></st1:personname><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt;">
de CC.OO.</span></b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt;"> convocó, la semana pasada, una reunión urgente con <st1:personname productid="la Direcci�n" w:st="on">la Dirección</st1:personname> de Colebega
para abordar la situación. La respuesta del Director de RR.HH. ha sido negar la
reunión, con el consabido “no sabemos nada más”. Muy en su línea. Sólo nos ha
dejado la opción de buscar otros interlocutores que "se enteren algo
más" y que no tengan tantos reparos en abordar cualquier asunto con los
representantes de los trabajadores.<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p></o:p></b></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Symbol; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt;">Desde
aquí hacemos un llamamiento a la unidad de todos los trabajadores y
trabajadoras de Colebega, especialmente en el S.A.C</span></b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt;">. <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Vienen cambios y tendremos que defender
nuestros puestos de trabajo y nuestras condiciones laborales y la única manera
de conseguirlo es colectivamente</b>. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt;">Es fundamental que
desde fuera se vea al <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">S.A.C. como un
grupo unido,</b> en el que se perciba que cualquier perjuicio para un solo
puesto de trabajo del departamento va a terminar afectando a todos sus
trabajadores y trabajadoras. Otros departamentos de la empresa<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>tienen esto muy claro. Es un error pensar que
no se puede hacer nada ante lo que nos venga. Quien piense así, desconoce completamente
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">la fuerza que tenemos como grupo en una
organización como Coca Cola</b>, fuerza que se pierde por completo cuando se
actúa de manera individual. Los que crean que están "a salvo" por
aceptar cualquier cosa que se les proponga, están muy equivocados.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt;">Sólo
hay que recordar la negociación del último Convenio Colectivo. ¿A caso se nos
ha olvidado que la empresa pretendía "cargárselo", aplicando <st1:personname productid="la Reforma Laboral" w:st="on">la Reforma Laboral</st1:personname>, y
que con movilizaciones y medidas de presión conseguimos mantenerlo intacto?
Claro que podemos hacer cosas. Sólo hace falta que estemos todos y todas unidos</span></b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt;"><o:p></o:p></span></div>
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt;"><o:p><span style="font-family: Times New Roman;"> </span></o:p></span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt;">En la defensa
colectiva e individual de los derechos de los trabajadores y trabajadoras
nosotros jugamos un papel fundamental, al ser vuestros representantes legales. <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">No dudes nunca en recurrir a nosotros </b>ante
cualquier situación en la que pienses que se están vulnerando tus derechos. <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Tenemos la fuerza y los medios para defenderte,
aunque sin tu apoyo y compromiso poco se podrá hacer.<o:p></o:p></b></span></div>
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt;"><o:p><span style="font-family: Times New Roman;"> </span></o:p></span></b><br />
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt;"><o:p><span style="font-family: Times New Roman;"> </span></o:p></span></b><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt;"><strong>Seguiremos
informando de cualquier novedad que se vaya produciendo</strong></span></div>
Sección Sindical CC.OO.Colebegahttp://www.blogger.com/profile/09206245573355426892noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7510208696341983772.post-79720481106358235142013-10-27T10:16:00.001+01:002013-10-27T10:17:32.792+01:00<a href="http://www.ccoo.es/comunes/recursos/1/pub106003_Gaceta_Sindical_(Edicion_especial_n_176)__CCOO_y_las_redes_sociales.pdf">Las redes sociales y CC.OO.</a>Sección Sindical CC.OO.Colebegahttp://www.blogger.com/profile/09206245573355426892noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7510208696341983772.post-62529007014657461762013-10-16T18:11:00.001+02:002013-10-16T18:13:03.733+02:00<a href="http://www.ccoo.es/comunes/recursos/1/pub105224_Gaceta_Sindical_(Edicion_especial_n_173)__Pobreza_cero.pdf">Por una RENTA MÍNIMA GARANTIZADA</a>Sección Sindical CC.OO.Colebegahttp://www.blogger.com/profile/09206245573355426892noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7510208696341983772.post-8846147202431231712013-10-08T12:00:00.002+02:002013-10-16T18:12:15.373+02:00ACTA REUNIÓN 27 DE SEPTIEMBRE<br />
<style>
st1\:*{behavior:url(#ieooui) }
</style>
<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="color: black; font-family: Tahoma; font-size: 12pt;">ACTA
REUNIÓN SECCIÓN SINDICAL CC.OO. COLEBEGA, S.A.</span></b><span style="font-size: 12pt; mso-ansi-language: ES;"></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="color: black; font-family: Tahoma; font-size: 12pt;">COMPONENTES</span></b><span style="font-size: 12pt; mso-ansi-language: ES;"></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="color: black; font-family: Tahoma; font-size: 12pt;">Carlos
López </span></b><span lang="ES-TRAD" style="color: black; font-family: Tahoma; font-size: 12pt;">(industrial
Alicante)</span><span style="font-size: 12pt; mso-ansi-language: ES;"><br />
</span><b><span lang="ES-TRAD" style="color: black; font-family: Tahoma; font-size: 12pt;">Luis Valverde</span></b><span lang="ES-TRAD" style="color: black; font-family: Tahoma; font-size: 12pt;"> (industrial Alicante) </span><span style="font-size: 12pt; mso-ansi-language: ES;"></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="color: black; font-family: Tahoma; font-size: 12pt;">Javier
López </span></b><span lang="ES-TRAD" style="color: black; font-family: Tahoma; font-size: 12pt;">(industrial
Valencia)</span><span style="font-size: 12pt; mso-ansi-language: ES;"></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="color: black; font-family: Tahoma; font-size: 12pt;">Jesús
Mateo </span></b><span lang="ES-TRAD" style="color: black; font-family: Tahoma; font-size: 12pt;">(industrial
Valencia)</span><span style="font-size: 12pt; mso-ansi-language: ES;"></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="color: black; font-family: Tahoma; font-size: 12pt;">Javier
Ortells </span></b><span lang="ES-TRAD" style="color: black; font-family: Tahoma; font-size: 12pt;">(industrial Valencia)</span><span style="font-size: 12pt; mso-ansi-language: ES;"></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="color: black; font-family: Tahoma; font-size: 12pt;">Manuel
Aliaga </span></b><span lang="ES-TRAD" style="color: black; font-family: Tahoma; font-size: 12pt;">(industrial Valencia)</span><span style="font-size: 12pt; mso-ansi-language: ES;"></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="color: black; font-family: Tahoma; font-size: 12pt;">Agustín
Olmos </span></b><span lang="ES-TRAD" style="color: black; font-family: Tahoma; font-size: 12pt;">(industrial Valencia)</span><span style="font-size: 12pt; mso-ansi-language: ES;"></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="color: black; font-family: Tahoma; font-size: 12pt;"> Emilio
Vergara </span></b><span lang="ES-TRAD" style="color: black; font-family: Tahoma; font-size: 12pt;">(comercial Valencia)</span><span style="font-size: 12pt; mso-ansi-language: ES;"></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="color: black; font-family: Tahoma; font-size: 12pt;"> Juanvi.
Quesada </span></b><span lang="ES-TRAD" style="color: black; font-family: Tahoma; font-size: 12pt;">(comercial Valencia)</span><span style="font-size: 12pt; mso-ansi-language: ES;"></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="color: black; font-family: Tahoma; font-size: 12pt;">
Ramón Martínez </span></b><span lang="ES-TRAD" style="color: black; font-family: Tahoma; font-size: 12pt;">(S.A.C.<b> </b>Valencia)</span><span style="font-size: 12pt; mso-ansi-language: ES;"></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="color: black; font-family: Tahoma; font-size: 12pt;">
Rafael Barberá </span></b><span lang="ES-TRAD" style="color: black; font-family: Tahoma; font-size: 12pt;">(S.A.C.
Valencia)</span><span style="font-size: 12pt; mso-ansi-language: ES;"></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="color: black; font-family: Tahoma; font-size: 12pt;">
Luis Pinedo</span></b><span lang="ES-TRAD" style="color: black; font-family: Tahoma; font-size: 12pt;">
(comercial Cuenca)</span><span style="font-size: 12pt; mso-ansi-language: ES;"><br />
</span><b><span lang="ES-TRAD" style="color: black; font-family: Tahoma; font-size: 12pt;"> Íñigo Alegre</span></b><b><span style="color: black; font-family: Tahoma; font-size: 12pt; mso-ansi-language: ES;">
</span></b><span lang="ES-TRAD" style="color: black; font-family: Tahoma; font-size: 12pt;">(comercial Castellón)</span><span style="font-size: 12pt; mso-ansi-language: ES;"></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="color: black; font-family: Tahoma; font-size: 12pt;">
Carlos Moreno </span></b><span lang="ES-TRAD" style="color: black; font-family: Tahoma; font-size: 12pt;">(comercial
Albacete)</span><span style="font-size: 12pt; mso-ansi-language: ES;"></span></div>
<div style="margin: 0cm;">
<span lang="ES-TRAD" style="color: black; font-size: 13.5pt; mso-ansi-language: ES-TRAD;"> <b> </b></span><span style="color: black; font-size: 13.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; page-break-after: avoid; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Tahoma; font-size: 12pt;">En los locales de Colebega Albacete,
siendo las 10 horas del día <span style="mso-bidi-font-weight: bold;">27 de septiembre
de 2013,<b> </b></span>se reúnen los representantes de los trabajadores de
Colebega, S.A. de la <b>SECCIÓN
SINDICAL</b><b> DE CC.OO.</b> con objeto de tratar el
siguiente <b>ORDEN DEL DÍA:</b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; page-break-after: avoid; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 21.75pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level1 lfo1; mso-pagination: none; tab-stops: list 21.75pt; text-align: justify; text-indent: -21.75pt;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Tahoma; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: Tahoma;"><span style="mso-list: Ignore;">1.<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span></b><b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Tahoma; font-size: 12pt;">Situación de la fusión</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 21.75pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level1 lfo1; mso-pagination: none; tab-stops: list 21.75pt; text-align: justify; text-indent: -21.75pt;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Tahoma; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: Tahoma;"><span style="mso-list: Ignore;">2.<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span></b><b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Tahoma; font-size: 12pt;">Reunión Comisión Igualdad</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Tahoma; font-size: 12pt;">3.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Plan de
motivación Comercial </span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Tahoma; font-size: 12pt;">4.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Situación de la
denuncia de Formación</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Tahoma; font-size: 12pt;">5.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Citación de la Inspección de Trabajo</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Tahoma; font-size: 12pt;">6.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Juicio por
antigüedad de Blas Palencia</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Tahoma; font-size: 12pt;">7.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Varios</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Tahoma; font-size: 12pt;">1. Situación de la fusión</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Tahoma; font-size: 12pt; mso-bidi-font-weight: bold;">Como sabéis, recientemente
Coca-Cola Iberian Partners ha nombrado a los máximos responsables que deben
dirigir la nueva sociedad resultante de la fusión. Aprovechamos la ocasión para
felicitar a D. Enrique Sánchez Ballesta y a Dña. María del Carmen Capilla por
sus nombramientos. Les deseamos lo mejor en su nueva etapa.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Tahoma; font-size: 12pt; mso-bidi-font-weight: bold;">Nombrada la cúpula directiva de
la nueva sociedad, es lógico que en breve comiencen a notarse los cambios que
conllevará la fusión, <b>cambios que en ningún caso van a afectar a la
estabilidad de las plantillas. Ese es el compromiso que el Sindicato CC.OO.
tiene de los máximos responsables de Coca-Cola Iberian Partners y de Compañía
Coca-Cola.</b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Tahoma; font-size: 12pt; mso-bidi-font-weight: bold;">Sobre los posibles traslados de
personal que pudieran producirse, comunicaros, para vuestra tranquilidad, que
éstos estarían circunscritos al ámbito territorial de Colebega, ya que tenemos
un Convenio Colectivo que así lo recoge. Además, seguimos siendo Colebega a
todos los efectos, incluido lógicamente la regulación de la plantilla.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Tahoma; font-size: 12pt; mso-bidi-font-weight: bold;">Por tanto, queremos trasmitiros
tranquilidad. Sabemos que hay muchos rumores sobre casi todo: traslados de
personal a otras Begas, supuesto exceso de personal en el SAC, supuestas
producciones que se realizan en otras Begas, etc., etc., etc. Pero de verdad,
creernos cuando os aseguramos que en su inmensa mayoría estos rumores no son
ciertos. Simplemente son mentira. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Tahoma; font-size: 12pt; mso-bidi-font-weight: bold;">Debemos estar tranquilos porque
nuestro puesto de trabajo no peligra como consecuencia de la fusión. <b>Os
repetimos que así se lo han asegurado al Sindicato CC.OO. tanto los máximos
responsables<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>de la nueva Compañía como
los máximos responsables de Compañía Coca-Cola.</b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; tab-stops: 114.0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Tahoma; font-size: 12pt; mso-bidi-font-weight: bold;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Tahoma; font-size: 12pt;">2. Reunión Comisión Igualdad</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Tahoma; font-size: 12pt; mso-bidi-font-weight: bold;">El pasado 24 de septiembre se
reunió la Comisión
de Igualdad para dar cumplimiento al Plan de igualdad de Colebega. Y ese fue su
único cometido, cumplir con las reuniones a celebrar que estipula el Plan de
Igualdad y nada más. El orden del día contenía los mismos puntos que, reunión
tras reunión, aportamos la parte social porque la empresa nada ha hecho por
solucionarlos. Esta vez al menos y a propuesta de la parte social, la comisión
de Igualdad ratificó el acuerdo entre el Comité Intercentros y Colebega para
ampliar la duración del Plan de igualdad hasta el 31 de diciembre de 2014</span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Tahoma; font-size: 12pt; mso-bidi-font-weight: bold;">El Plan de Igualdad se firmó el
15 de diciembre de 2009 y la empresa no ha hecho prácticamente nada en materia
de conciliación de la vida familiar y laboral, piedra angular del Plan de
Igualdad. Seguimos sin reordenar el tiempo de trabajo, sin adoptar medidas
sobre la conciliación, sin ampliar el límite de edad de los hijos para poder
reducir la jornada etc., etc., etc. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Tahoma; font-size: 12pt; mso-bidi-font-weight: bold;">Tanto es así que después de TRES
años pidiéndolo, la empresa ni siquiera ha sido capaz de adecuar una zona de
descanso para los compañeros y compañeras que tienen jornada partida y están
obligados a comer en la cantina: comen en media hora y tienen que estar “dando
vueltas” por la empresa casi una hora porque no saben donde acomodarse. <b>Lamentable.</b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Tahoma; font-size: 12pt;">3. Plan de motivación comercial</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Tahoma; font-size: 12pt; mso-bidi-font-weight: bold;">Como sabéis, recientemente
compañeros de la <b>Sección
Sindical</b><b> de CC.OO. </b>se reunieron con responsables
de comercial y les trasladaron nuestras peticiones referentes al plan de
motivación comercial. A saber:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 35.45pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Tahoma; font-size: 12pt; mso-bidi-font-weight: bold;">- Que a
partir de 2013 los puntos generados puedan canjearse directamente por dinero
como incentivo o, en su defecto y de no ser posible ésta opción, que los puntos
puedan canjearse por cheques asimilables en la práctica a dinero, como los de
regalo del Corte Inglés. </span><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Tahoma; font-size: 4pt; mso-bidi-font-weight: bold;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 35.45pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l0 level1 lfo2; mso-pagination: none; tab-stops: list 14.2pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Tahoma; font-size: 4pt; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: Tahoma;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Tahoma; font-size: 4pt; mso-bidi-font-weight: bold;"> </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 35.45pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; tab-stops: list 14.2pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Tahoma; font-size: 12pt; mso-bidi-font-weight: bold;">- Que se compensara económicamente o con un extra de puntos el perjuicio
que ha supuesto para los trabajadores y trabajadoras afectados, el que los
artículos obtenidos se hayan repercutido en sus nóminas, como salario en
especie, sin previo aviso y con carácter retroactivo, siendo los artículos en algunos
casos incluso de 2012.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-pagination: none; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-pagination: none; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Tahoma; font-size: 12pt; mso-bidi-font-weight: bold;">En esa reunión, los responsables de comercial fueron muy receptivos a
nuestras propuestas, ya que entendieron perfectamente el problema, y nos
aseguraron que en breve comunicarían la incorporación al catálogo, regalos
asimilables a dinero.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-pagination: none; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-pagination: none; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Tahoma; font-size: 12pt; mso-bidi-font-weight: bold;">Pues bien, podemos deciros con satisfacción que esto ya se ha producido,
añadiéndose al catálogo de artículos <b>“cheques regalo”</b> de gasolina, de
Carrefour y del grupo Cortefiel, cheques que son asimilables en la práctica a
dinero. Próximamente se añadirán más empresas.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-pagination: none; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-pagination: none; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Tahoma; font-size: 12pt; mso-bidi-font-weight: bold;">Además y para el año 2013, se va a actualizar el valor de los objetos del
catálogo a “valor<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>real” de final de año<b>,
</b>evitando así<b> </b>que el valor de los regalos quede desfasado durante el
año, especialmente los referentes a telefonía y electrónica.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-pagination: none; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-pagination: none; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Tahoma; font-size: 12pt; mso-bidi-font-weight: bold;">Por lo que respecta a compensar el perjuicio que ha supuesto la
repercusión como salario en especie, sin previo aviso y con carácter
retroactivo, todavía están estudiándolo al no depender exclusivamente de los
responsables de comercial, puesto que también interviene RR.HH.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-pagination: none; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-pagination: none; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Tahoma; font-size: 12pt; mso-bidi-font-weight: bold;">Desde la <b>Sección
Sindical</b><b> de CC.OO. </b>valoramos muy positivamente
tanto la predisposición de los responsables del departamento Comercial para
solucionar el problema, como las propuestas que han adoptado, propuestas que
van en la línea de lo planteado por <b>CC.OO. </b>y que son<b> </b>razonables y
sensatas.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Tahoma; font-size: 12pt;">4. Situación de la denuncia de Formación</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Tahoma; font-size: 12pt; mso-bidi-font-weight: bold;">Como no ha habido acuerdo con la Empresa para impartir la Formación en Colebega,
consecuencia de como <b>“entienden”</b> la formación los responsables de RR.HH.
en esta materia,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>el pasado 3 de julio la <b>Sección Sindical</b><b>
de CC.OO.</b> convocó una Comisión Paritaria para que la Formación pase a
depender de la Comisión
de Igualdad, tal y como se recoge en el apartado D. ÁREA DE FORMACIÓN del Plan
de Igualdad actualmente en vigor en Colebega.<b><i style="mso-bidi-font-style: normal;"> </i></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Tahoma; font-size: 12pt; mso-bidi-font-weight: bold;">Esto lo hicimos porque entendemos
que la formación funcionaría sustancialmente mejor si dependiera de la Comisión de Igualdad, ya
que en esa Comisión la empresa tiene representantes que entienden la formación
de manera diferente, al no pertenecer al Departamento de RR.HH. No obstante, La
dirección de RR.HH. se ha negado a ello para así seguir manejando la formación
a su antojo. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Tahoma; font-size: 12pt; mso-bidi-font-weight: bold;">Así pues, la <b>Sección Sindical</b><b>
de CC.OO. </b>ha acordado<b> </b>iniciar la correspondiente demanda ante los
Tribunales. Comunicaros que ya hemos presentado denuncia ante el Servicio
Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), para intentar solucionar el
conflicto en este organismo, cosa difícil ante la intransigencia de la
dirección de RR.HH. Si no hay acuerdo en el SIMA, presentaremos la
correspondiente denuncia ante la Audiencia Nacional.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Tahoma; font-size: 12pt;">5. Citación de la Inspección de Trabajo</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Tahoma; font-size: 12pt; mso-bidi-font-weight: bold;">Como sabéis, el pasado 3 de
septiembre la <b>Sección
Sindical</b><b> de CC.OO. </b>presentó denuncia, ante la Inspección de Trabajo,
por el excesivo calor existente en verano en los vestuarios de industrial
Valencia, al haber adoptado la empresa como “solución” colocar ventiladores
para paliar el calor, en vez de poner aire acondicionado.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Tahoma; font-size: 12pt; mso-bidi-font-weight: bold;">Pues bien, el pasado 25 de
septiembre el Inspector de Trabajo citó en su despacho a representantes de la
empresa y a representantes de <b>CC.OO., </b>acudiendo por Colebega </span><br />
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Tahoma; font-size: 12pt; mso-bidi-font-weight: bold;">D. Emilio
Artal, D. Ramón Gómez, D. Jorge Soler, D. Álvaro Segovia y Dña. Reyes Zapater.
Por <b>CC.OO.</b> acudieron los compañeros Javier López Molero y Jesús Mateo.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Tahoma; font-size: 12pt; mso-bidi-font-weight: bold;">En la reunión, el Inspector pidió
a Colebega una serie de documentación para poder estudiarla y actuar en
consecuencia, anticipando que la empresa algo debía de hacer para bajar la
temperatura, al asegurarle los compañeros Mateo y Molero que los ventiladores
no habían servido para nada, empeorando incluso la situación, ya que se limitaban
a remover el aire caliente existente en la sala. El inspector dijo que en breve
emitiría un informe al respecto.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Tahoma; font-size: 12pt; mso-bidi-font-weight: bold;">Resulta desalentador que después
de estar más de un año intentando solucionar el problema, mediante el diálogo y
la negociación, tengamos que acabar presentando una denuncia por la actuación
que han tenido los responsables de la empresa en materia de Seguridad y salud,
actuación que ha sido una auténtica chapuza. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Tahoma; font-size: 12pt; mso-bidi-font-weight: bold;">En otro orden de cosas, el
Inspector también preguntó a los representantes de la empresa por el grado de
cumplimiento del Plan de Igualdad de Colebega, puesto que al ser una empresa de
más de 250 trabajadores la Inspección de Trabajo debe hacer un seguimiento del
cumplimiento del Plan de Igualdad.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Tahoma; font-size: 12pt; mso-bidi-font-weight: bold;">Tanto el Sr. Artal como el Sr. Soler,
miembros de la Comisión de Igualdad, trataron de convencer al Inspector de que
la empresa estaba cumpliendo los objetivos marcados en el Plan de Igualdad,
cosa para nada cierta como hemos explicado en el punto segundo de esta acta. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Tahoma; font-size: 12pt; mso-bidi-font-weight: bold;">Así se lo expuso al Inspector de
Trabajo el compañero Mateo, miembro de la Comisión de Igualdad, poniéndole como
ejemplo más reciente del incumplimiento de la empresa la denuncia que hemos
tenido que presentar referente a la formación, ya comentada en el punto cuarto
de esta acta.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Tahoma; font-size: 12pt; mso-bidi-font-weight: bold;">El Inspector “tomó nota” y les
pidió a D. Emilio Artal y a D. Jorge Soler toda la documentación referente al
cumplimiento que según ellos había hecho Colebega del Plan de Igualdad. Y ahora
la empresa tiene un problema, porque cuando el Inspector examine las actas de
las reuniones, comprobará que los puntos importantes se repiten acta tras acta
ya que la empresa nada ha hecho al respecto.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Tahoma; font-size: 12pt;">6. Juicio por antigüedad de Blas Palencia</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Tahoma; font-size: 12pt; mso-bidi-font-weight: bold;">Se expone que el compañero Blas
Palencia, trabajador de industrial Alicante, ha ganado el juicio que tenía
contra Colebega referente a su antigüedad. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Tahoma; font-size: 12pt; mso-bidi-font-weight: bold;">A este compañero, la empresa le
negó el pago de la antigüedad que le correspondía de los contratos eventuales
que no le habían computado, con el argumento de que estaba jubilado y no le
pertenecía el dinero.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Tahoma; font-size: 12pt; mso-bidi-font-weight: bold;">Esto, la dirección de RR.HH. lo
hizo aún sabiendo que era ilegal, con el único fin de escatimarle un dinero a
un compañero con más de 30 años de trabajo en Colebega. Un dinero que era suyo.
Un dinero que por Ley le correspondía.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Tahoma; font-size: 12pt; mso-bidi-font-weight: bold;">La dirección de RR.HH. creía que
al estar jubilado ya no reclamaría el dinero porque, entre otras cuestiones, ni
siquiera se enteraría de que la <b>Sección Sindical de CC.OO. le había ganado a
Colebega todos los juicios sobre la antigüedad.</b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Tahoma; font-size: 12pt; mso-bidi-font-weight: bold;">Lógicamente desde <b>CC.OO. </b>nos
pusimos en contacto con el compañero Palencia, al ser afiliado, para avisarle
inmediatamente de lo que la dirección pretendía, asesorándole sobre lo que
había de hacer para evitar que la empresa le quitara un dinero que era suyo.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Tahoma; font-size: 12pt; mso-bidi-font-weight: bold;">Así, los Servicios Jurídicos de <b>CC.OO.</b>
presentaron una demanda contra Colebega. El juicio se celebró el pasado 16 de
julio y la sentencia fue favorable a Blas Palencia, condenando a la empresa a
abonarle 4.800,00 euros, que legalmente le correspondían, más los intereses de
demora, intereses que desgraciadamente no va a pagar la dirección de RR.HH.,
sino Colebega. Una vez más es Colebega quien tiene que pagar las irresponsabilidades
cometidas por algunos de sus dirigentes.<span style="mso-spacerun: yes;">
</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Tahoma; font-size: 12pt;">7. Varios</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Tahoma; font-size: 12pt; mso-bidi-font-weight: bold;">En este punto se trataron los
siguientes temas:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.3pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l0 level1 lfo2; mso-pagination: none; tab-stops: list 39.3pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Tahoma; font-size: 12pt; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: Tahoma;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span><b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Tahoma; font-size: 12pt;">Revisiones médicas obligatorias:</span></b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Tahoma; font-size: 12pt; mso-bidi-font-weight: bold;"> el compañero Carlos López expone que en la última reunión celebrada por
el Comité de Seguridad y Salud de Alicante, la empresa insistió nuevamente
sobre la obligatoriedad de las revisiones médicas en determinados puestos de
trabajo.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 21.3pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.3pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Tahoma; font-size: 12pt; mso-bidi-font-weight: bold;">Desde la <b>Sección
Sindical de CC.OO. </b>queremos manifestar a todos los trabajadores y
trabajadoras de Colebega que en nuestra empresa <b>NO HAY NINGÚN PUESTO DE
TRABAJO EN EL QUE SEA OBLIGATORIA LA REVISIÓN MÉDICA. NINGUNO.</b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.3pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.3pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Tahoma; font-size: 12pt; mso-bidi-font-weight: bold;">Manifestaros
también que<b> NO EXISTE OBLIGACIÓN DE FIRMAR DOCUMENTO ALGUNO AL RESPECTO.</b>
Si un trabajador no quiere hacerse la revisión médica, no se la hace y punto.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 21.3pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.3pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l0 level1 lfo2; mso-pagination: none; tab-stops: list 39.3pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Tahoma; font-size: 12pt; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: Tahoma;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span><b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Tahoma; font-size: 12pt;">Asamblea en Alicante: </span></b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Tahoma; font-size: 12pt; mso-bidi-font-weight: bold;">El pasado
10 de septiembre el Comité de Centro de Alicante celebró una asamblea
informativa. Destacamos lo más interesante:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 21.3pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Tahoma; font-size: 12pt;"><span style="mso-spacerun: yes;">
</span></span></b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Tahoma; font-size: 4pt; mso-bidi-font-weight: bold;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 21.3pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Tahoma; font-size: 12pt;"><span style="mso-spacerun: yes;">
</span></span></b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Tahoma; font-size: 12pt; mso-bidi-font-weight: bold;">1º) El Comité expuso que la empresa no les informaba
de nada y que llevan las decisiones ya tomadas, según la empresa porque todo lo
deciden desde Madrid.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 21.3pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Tahoma; font-size: 12pt;"><span style="mso-spacerun: yes;">
</span></span></b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Tahoma; font-size: 12pt; mso-bidi-font-weight: bold;">2º) El Comité pidió apoyo a todos los trabajadores y
trabajadoras.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 21.3pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Tahoma; font-size: 12pt; mso-bidi-font-weight: bold;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>3º) El Comité expuso que está muy unido,
más que nunca.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 21.3pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Tahoma; font-size: 12pt; mso-bidi-font-weight: bold;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>4º) Finalmente expusieron que el Comité
Intercentros no se reúne<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>casi nunca. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 21.3pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Tahoma; font-size: 12pt; mso-bidi-font-weight: bold;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>A este Respecto la <b>Sección Sindical
de CC.OO. </b>debemos manifestar que el comité Intercentros se reúne cuando es
convocado. Por tanto, los compañeros de Alicante sólo<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>tienen<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>que convocar al comité Intercentros para que éste se reúna. Otra cosa
bien distinta es que se pretenda confundir a los trabajadores y trabajadoras. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 21.3pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.3pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l0 level1 lfo2; mso-pagination: none; tab-stops: list 39.3pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Tahoma; font-size: 12pt; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: Tahoma;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span><b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Tahoma; font-size: 12pt;">Blog de la</span></b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Tahoma; font-size: 12pt; mso-bidi-font-weight: bold;"> <b>Sección Sindical de
CC.OO.: </b>Se expone que el Blog ha cumplido un año y que ha tenido una
acogida espectacular, con más de <b>9.000 visitas</b>. Todo un éxito. Agradecemos
la confianza que todos los trabajadores y trabajadoras habéis demostrado al
acudir masivamente para informaros a nuestro Blog, a vuestro Blog.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 21.3pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Tahoma; font-size: 12pt;"><span style="mso-spacerun: yes;">
</span></span></b><b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Tahoma; font-size: 4pt;"></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 21.3pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Tahoma; font-size: 12pt;"><span style="mso-spacerun: yes;">
</span>Gracias por vuestra confianza.</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 21.3pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Tahoma; font-size: 12pt;"><span style="mso-spacerun: yes;">
</span></span></b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Tahoma; font-size: 8pt; mso-bidi-font-weight: bold;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.3pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l0 level1 lfo2; mso-pagination: none; tab-stops: list 39.3pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Tahoma; font-size: 12pt; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: Tahoma;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Tahoma; font-size: 12pt; mso-bidi-font-weight: bold;">Se acuerda celebrar la próxima
reunión el día 25 octubre en la Delegación de Cuenca.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 21.3pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 21.3pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Tahoma; font-size: 12pt;"><span style="mso-spacerun: yes;">
</span></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 21.3pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Tahoma; font-size: 12pt; mso-bidi-font-weight: bold;">Y sin más asuntos que tratar se
da por finalizada la reunión en el mismo lugar y fecha indicados al comienzo
del acta.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<br /></div>
Sección Sindical CC.OO.Colebegahttp://www.blogger.com/profile/09206245573355426892noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7510208696341983772.post-15768028881368819762013-10-05T11:27:00.001+02:002013-10-05T11:28:20.720+02:00<a href="http://www.ccoo.es/comunes/recursos/1/pub103763_Gaceta_Sindical_(Edicion_especial_n_170)__La_Cumbre_Social_impulsara_una_gran_movilizacion.pdf">Cumbre social: GRAN MOVILIZACIÓN en noviembre</a>Sección Sindical CC.OO.Colebegahttp://www.blogger.com/profile/09206245573355426892noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7510208696341983772.post-23205998901786783812013-10-04T20:09:00.001+02:002013-10-04T20:10:25.315+02:00<a href="http://www.ccoo.es/comunes/recursos/1/pub104383_Gaceta_Sindical_(Edicion_especial_n_171)__CCOO_inicia_una_campana_en_defensa_de_los_servicios_publicos.pdf">CC.OO. inicia una campaña en defensa de los servicios públicos</a>Sección Sindical CC.OO.Colebegahttp://www.blogger.com/profile/09206245573355426892noreply@blogger.com