COMUNICADO SECCIÓN SINDICAL  CC.OO.

 

                               

Ante la NOTA INTERNA publicada el 20 de junio por la Dirección de RR.HH., referente a la formación, CC.OO. quiere manifestar lo siguiente:

1.- La Dirección de RR.HH. miente cuando afirma que la Sección Sindical de CC.OO. ha vertido constantes descalificaciones sobre como han gestionado la formación desde RR.HH. Simplemente hemos constatado un hecho. Basta con recordar que debido a la “magnífica gestión” que realizan de la formación desde RR.HH. el pasado año 2012 Colebega dejó de ingresar casi 20.000€. Y esto no fue por las descalificaciones de CC.OO. sino simplemente por la incompetencia de la Dirección de RR.HH. para gestionar la formación. Por cierto nadie en RR.HH. fue siquiera amonestado por esto.

2.- La Dirección de RR.HH. miente cuando afirma que la Comisión Paritaria Sectorial de Alimentación y Bebidas se reunió el 12 de junio para mediar en el conflicto. Y miente porque la citada Comisión efectivamente se reunió para mediar en el conflicto el 12 de junio, pero fue a petición de CC.OO. Fue la Sección Sindical de CC.OO. quien pidió que la Comisión Paritaria se reuniera para mediar en el conflicto. Y lo hicimos porque queremos que todos los trabajadores y trabajadoras de Colebega tengan formación. Pero todos. No sólo los que decida la Dirección de RR.HH. entre los cuales se incluye él mismo y el Director General con cursos de inglés individualizados mientras ofrecen al resto de personal  participar en un sorteo para acceder a cursos “online”. Con el dinero de todos nosotros, porque las subvenciones para la formación se detraen de nuestras nóminas, La Dirección de RR.HH. y el Director general han hecho cursos de formación. Sin comentarios. Sin embargo la formación de demasiados trabajadores y trabajadoras consiste únicamente en repetir año tras año el mismo curso del estilo de “prevención de trastornos músculo esqueléticos”, “prevención y extinción de incendios básico” “primeros auxilios” o “seguridad vial”.

3.-  La Dirección de RR.HH. miente cuando afirma que la Fundación Tripartita concluyó que Colebega ha cumplido la normativa legal en materia de formación. Y miente porque efectivamente Colebega por fin ha cumplido la normativa legal, pero a la Dirección de RR.HH. “se le ha olvidado” decir que la ha cumplido exclusivamente porque la Sección Sindical de CC.OO. le ha obligado a ello. O se le ha olvidado ya a la Dirección de RR.HH. que en 2012 Colebega perdió 20.000€ en formación precisamente por no cumplir la normativa legal en materia de formación.

4.-  La Dirección de RR.HH. miente cuando afirma que los trabajadores y trabajadoras de Colebega aprovecharemos los fondos para la formación, dando a entender que es gracias a su actuación. Y miente porque los fondos para la formación los vamos a aprovechar los trabajadores y trabajadoras de Colebega porque es dinero nuestro, ya que lo detraen de nuestras nóminas.

Y la Dirección de RR.HH. miente porque vamos a aprovechar los fondos para la formación exclusivamente porque la Sección Sindical de CC.OO. ha obligado a la Dirección de RR.HH. a que cumpla la legislación vigente en materia de formación, evitando así que Colebega pierda un dinero que es de todos nosotros, como ya ocurrió con los 20.000€ que perdimos en 2012, dinero que se perdió exclusivamente por la incompetencia de los responsables de formación de Colebega.

Los trabajadores tenemos  mucho que decir en materia de formación, especialmente en la formación SUBVENCIONADA, porque este fondo procede del 1.65 % que se nos descuenta todos los meses de nuestras nóminas. En nuestra opinión, la formación que se imparte en Colebega es muy discutible cuando no inexistente en la práctica para muchos colectivos.

 

La formación en la que creemos en CC.OO. es una formación que cubra las necesidades reales de todos los trabajadores y trabajadoras, que fomente la polivalencia, una formación con la que se consiga titulaciones oficiales, que permita el acceso a otros puestos de trabajo dentro de la empresa en vez de recurrir a contrataciones externas o externalizaciones y que permita la promoción profesional. Esta es la formación que entendemos es necesaria para los tiempos que corren, algo que no parece ver los RR.HH. de Colebega. Hemos hecho durante años numerosas propuestas que o se aplazan al año siguiente con tal de que aprobemos el plan de ese año y que luego no se cumplen o directamente no se toman en cuenta

 En la insólita nota interna del Director de RR.HH. se dice que “seguiremos impartiendo la formación como lo hemos venido haciendo durante tantos años”. En CC.OO. entendemos que este tipo de formación no tiene sentido en la nueva Coca Cola Iberian Partners y vamos a seguir trabajando, en todas las instancias posibles para que cambie. Que ahora hayan  cumplido los requisitos técnicos, aunque haya sido porque les hemos forzado, para acceder a nuestro dinero no nos quita la razón. A final de año la Comisión Tripartita valorará el plan de formación en su conjunto, valorando otras cuestiones además de los requisitos técnicos.